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Dernière mise à jour :
vendredi 12 juillet 2019

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Info en bref
Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
lundi 17 septembre 2018
Accord-cadre 2019-2021 : reprise des négociations entre le DRH et les organisations syndicales

Vendredi 14 septembre dernier, les organisations syndicales ont défendu, une à une et dans l’unité, les 12 revendications contenues dans la plateforme intersyndicale adressée le 11 juillet dernier au Directeur général de la CDC.

Il est trop tôt pour savoir si les échanges, qui étaient de qualité et constructifs, permettront d’aboutir à la signature d’un nouvel accord-cadre lors du Comité technique national du 12 octobre 2018.

Notons qu’à ce stade, certains points de désaccord sont levés, d’autres demeurent !

Les points positifs actés en séance :
- La reconduction de la MATT sur 3 ans.
- L’engagement d’un plan de régularisation des emplois précaires (CDP) avant la fin de l’année.
- L’amélioration significative des promotions et avancements des fonctionnaires, avec des mesures de rattrapage au titre de l’année 2018, notamment du dispositif d’avancement des fonctionnaires de C en B et B en A, des Mesures Spéciales Internes (MSI) et des examens professionnels.
- L’amélioration significative des Indemnités de mobilité géographique et fonctionnelle.
- L’amélioration du dispositif d’IC rémunération, d’ICNBI, d’ICPVO sur une période de 3 ans glissants, y compris avec plusieurs postes.

Les points en attente de réponses :
- La mise en place de mesures concrètes d’aide aux départs collectifs « public/privé », sur la base du volontariat. A noter cependant l’engagement du DRH à ouvrir une négociation sur ce sujet au 1er trimestre 2019.
- L’attribution des 4 médailles du travail pour les personnels de droit public (20 jours par médaille).
- L’engagement à négocier, au premier trimestre 2019, d’un dispositif de protection sociale complémentaire à la Mutuelle et à l’IPSEC pour les actifs et les retraités de la CDC.

Les points bloquants :
- Le dispositif d’augmentation des salariés de l’établissement public et le manque de transparence sur les avancements et promotions.
- Le manque de lisibilité sur les perspectives de recrutements sur la durée de l’accord des personnels de droit public et de droit privé.

Paul Peny a par ailleurs réaffirmé au cours de la réunion que la Direction tiendrait son engagement sur l’extension de la PVO à tous les personnels, cadres et non-cadres. Ce dont nous nous félicitons, même si les modalités pratiques ne sont pas encore fixées.

Les organisations syndicales attendent désormais un projet de texte qui intègre les demandes formulées par les organisations syndicales.

Une nouvelle séance de négociation aura lieu le 20 septembre prochain. Pour l’UNSA, elle peut être conclusive si la Direction recherche le compromis et ne s’obstine pas sur certaines positions idéologiques, notamment en matière de rémunération des personnels.

Face aux multiples réorganisations engagées ou à venir dans les différentes directions de l’Etablissement public, les personnels ont besoin d’avoir un socle social fort.

L’UNSA fera tout pour y parvenir !