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Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

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edito
Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

mercredi 11 juillet 2018
Accord-cadre 2019-2021 : plateforme intersyndicale

Mail envoyé le 11 juillet 2018 par l’intersyndicale CGT, CFDT, CGC, UNSA, SNUP à l’attention du Directeur général de la CDC et du Directeur des ressources Humaines.

Messieurs,

Outre les revendications portées par chacune des organisations syndicales ces dernières semaines lors des discussions avec la DRH et devant l’échec des négociations constatées le 3 juillet dernier, les organisations syndicales ont élaboré une plateforme commune intersyndicale.

Nous souhaitons, comme indiqué le 3 juillet dernier au Directeur des ressources humaines, changer de « braquet » pour parvenir en septembre prochain à la signature d’un accord-cadre pour la période 2019-2021, incluant des mesures de rattrapages pour l’année 2018, notamment dans le domaine des carrières.

Pour cela, nous proposons :
- L’organisation d’une semaine non-stop de négociations, par exemple du 10 au 14 septembre 2018.
- Une plateforme intersyndicale des points prioritaires de négociation et d’amélioration du projet.

Nous réaffirmons notre volonté d’aboutir à un accord, mais celui-ci doit être équilibré. Ce qui malheureusement n’est pas le cas aujourd’hui.

Nous restons à votre disposition, pour expliciter, si besoin nos demandes et attentes.

Bien à vous.

Pour l’intersyndicale CGT, CFDT, CGC, UNSA, SNUP

Luc DESSENNE

Plateforme intersyndicale accord-cadre 2019-2021

Chapitre 1 : Emploi

-  Maintien de l’équilibre 2/3 public et 1/3 privé au sein de l’EP et présentation du nombre de recrutements envisagés sur la période de l’accord, notamment pour les fonctionnaires (indication du nombre de recrutements par catégories et modes d’accès).
-  Mise en place d’un concours interministériel de catégorie B - direct pour la CDC - organisé par la CDC avec les postes uniquement à la CDC.
-  Régularisation des emplois précaires avec la mise en place d’un plan pérennisation des CDP dès la signature de l’accord.
-  Mise en place de mesures d’aides aux départs collectifs « public/privé », sur la base du volontariat, avec des recrutements équivalents (1 départ = 1 recrutement).
-  Amélioration significative des Indemnités de mobilité géographiques.
-  Amélioration du dispositif d’IC rémunération, d’ICNBI, d’ICPVO sur une période de 3 ans glissantes, y compris avec plusieurs postes.

Chapitre 2 : Reconnaissance professionnelle

-  Maintien et renforcement du dispositif d’avancement des fonctionnaires de C en B et B en A, des Mesures Spéciales Internes (MSI) et des examens professionnels.
-  Augmentation de 40 points minimum pour les privés (avec au minimum 2 attributions sur la période de l’accord) et attribution de 30 points pour les promotions.
-  Reconduction de la MATT sur 3 ans.
-  Attribution des 4 médailles du travail pour les personnels public (20 jours par médaille). Mise en place dans l’accord d’un calendrier pour y parvenir, avec des mesures significatives dès 2019.
-  Engagement formel de la Direction générale d’augmenter le pouvoir d’achat de tous les personnels dès 2019.

Chapitre 3 : Engagements sociaux

-  Engagement à négocier, au premier trimestre 2019, d’un dispositif de protection sociale complémentaire à la Mutuelle et à l’IPSEC pour les actifs et les retraités de la CDC.