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Dernière mise à jour :
mardi 11 décembre 2018

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Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

vendredi 3 août 2018
PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !

Depuis des années, l’UNSA se bat afin d’étendre la PVO à tous les personnels, publics et privés, cadres et non-cadres.

Suite à une nouvelle intervention de notre organisation auprès du Directeur général, Éric LOMBARD, le dossier semble réactivé et notre revendication serait enfin sur le point d’aboutir.

Dans le projet d’accord-cadre actuellement en cours de négociation, la Direction vient d’inclure un chapitre important qui prévoit l’harmonisation et l’extension de cette prime à tous les collaborateurs.

Il s’agit là d’une victoire pour notre organisation, mais surtout une victoire pour les nombreux fonctionnaires et salariés qui aujourd’hui sont exclus de ce dispositif !

Comme nous le répétons inlassablement depuis une dizaine d’années, l’UNSA considère cette revendication comme juste et légitime. En effet, tous les personnels ont des objectifs fixés dans leur EPA et donc tous doivent pouvoir bénéficier de la PVO. De même, les personnes qui perçoivent actuellement ce complément de rémunération en lien avec l’atteinte d’objectifs spécifiques ne travaillent pas de manière isolée. Leur réussite est toujours liée au travail de l’équipe dans laquelle elles évoluent.

Afin de lever les ambiguïtés propagées et entretenues par certains, précisons que l’extension de la PVO à tous les personnels n’impactera pas le montant de PVO des personnels qui la perçoivent déjà. En effet, l’enveloppe financière nécessaire pour étendre la PVO à l’ensemble des personnels est déjà provisionnée, notamment par :
- Les économies réalisées sur le nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires : le RIFSEEP.
- Les nombreux départs à la retraite de collaborateurs à hauts salaires.
- Les économies de masse salariale entre départs effectifs et recrutements effectifs.

Certains syndicats, par pure idéologie, tentent encore de bloquer l’extension de la PVO à tous les collaborateurs. Ce combat d’arrière-garde est révélateur d’un syndicalisme qui ne tient pas compte des aspirations des personnels !

Outre le fait d’introduire plus d’équité entre les personnels et de favoriser ainsi les mobilités inter-directions et inter-sites, la PVO pour tous permettra une redistribution financière importante en faveur des plus petites catégories et des plus bas salaires.

L’UNSA attend désormais un calendrier précis d’extension à tous les personnels de la PVO et ce dès l’année 2018.

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