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Dernière mise à jour :
lundi 15 octobre 2018

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Info en bref
Congés de fin d’année 2018
mercredi 10 octobre

L’UNSA a obtenu de la Direction la reconduction de la mesure mise en place en 2017 concernant les congés de fin d’année.

Les personnels auront donc la possibilité d’épargner 3 jours de congés sur leur CET, en supplément des 10 jours qui peuvent être épargnés annuellement et en pouvant dépasser le plafond de 60 jours.

Ces jours devront être utilisés pour un congé première semaine de janvier. Une information et une note détaillée seront adressées prochainement aux personnels.

Information UNSA concernant le Prélèvement de l’impôt à la source
mardi 9 octobre

L’UNSA Groupe CDC, en collaboration avec l’UNSA DGFIP, organisera 3 Heures Mensuelles d’Information (HMI) sur les sites de la Caisse des Dépôts les :

- Mardi 30 octobre 2018 à 12 heures à Angers
- Jeudi 8 novembre 2018 à 12 heures à Bordeaux
- Jeudi 15 novembre 2018 à 12 heures à Paris

Participez nombreux !

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
lundi 24 septembre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Il est fortement conseillé de s’inscrire avant le 31 octobre 2018 afin de pouvoir percevoir au mois de décembre 2018 la prime exceptionnelle de fin de carrière prévue par l’accord (versement prévu 5 années civiles avant la date de départ à la retraite applicable au bénéficiaire).

Je suis concerné, je remplis le formulaire sur CD média.

Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

DECS Transfert partiel d’activité : deuxième avis negatif du CT !
mercredi 25 juillet

Lors du Comité technique national du 13 juillet 2018, l’ensemble des organisations syndicales avaient voté « contre » le transfert d’activité de DECS vers Bpifrance.

Suite à cela, un Comité technique national extraordinaire a été convoqué le 25 juillet pour représenter le dossier, comme prévu par les textes.

De nouveau, ce projet a recueilli un vote « contre » des organisations syndicales. a Un groupe de travail est prévu à l’automne pour accompagner les personnels.

Vote CT du 25 juillet 2018 :

Contre : UNSA, CFDT, CGC et SNUP.

vendredi 3 août 2018
PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !

Depuis des années, l’UNSA se bat afin d’étendre la PVO à tous les personnels, publics et privés, cadres et non-cadres.

Suite à une nouvelle intervention de notre organisation auprès du Directeur général, Éric LOMBARD, le dossier semble réactivé et notre revendication serait enfin sur le point d’aboutir.

Dans le projet d’accord-cadre actuellement en cours de négociation, la Direction vient d’inclure un chapitre important qui prévoit l’harmonisation et l’extension de cette prime à tous les collaborateurs.

Il s’agit là d’une victoire pour notre organisation, mais surtout une victoire pour les nombreux fonctionnaires et salariés qui aujourd’hui sont exclus de ce dispositif !

Comme nous le répétons inlassablement depuis une dizaine d’années, l’UNSA considère cette revendication comme juste et légitime. En effet, tous les personnels ont des objectifs fixés dans leur EPA et donc tous doivent pouvoir bénéficier de la PVO. De même, les personnes qui perçoivent actuellement ce complément de rémunération en lien avec l’atteinte d’objectifs spécifiques ne travaillent pas de manière isolée. Leur réussite est toujours liée au travail de l’équipe dans laquelle elles évoluent.

Afin de lever les ambiguïtés propagées et entretenues par certains, précisons que l’extension de la PVO à tous les personnels n’impactera pas le montant de PVO des personnels qui la perçoivent déjà. En effet, l’enveloppe financière nécessaire pour étendre la PVO à l’ensemble des personnels est déjà provisionnée, notamment par :
- Les économies réalisées sur le nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires : le RIFSEEP.
- Les nombreux départs à la retraite de collaborateurs à hauts salaires.
- Les économies de masse salariale entre départs effectifs et recrutements effectifs.

Certains syndicats, par pure idéologie, tentent encore de bloquer l’extension de la PVO à tous les collaborateurs. Ce combat d’arrière-garde est révélateur d’un syndicalisme qui ne tient pas compte des aspirations des personnels !

Outre le fait d’introduire plus d’équité entre les personnels et de favoriser ainsi les mobilités inter-directions et inter-sites, la PVO pour tous permettra une redistribution financière importante en faveur des plus petites catégories et des plus bas salaires.

L’UNSA attend désormais un calendrier précis d’extension à tous les personnels de la PVO et ce dès l’année 2018.

Dans la même rubrique :
  1. PVO pour tous : une revendication juste, légitime et attendue des personnels !
    3 août 2018

  2. PVO pour tous : l’UNSA demande à Éric LOMBARD de tenir les engagements pris par la Direction générale précédente et de mettre en place un dispositif en ce sens dès cette année !
    6 juin 2018

  3. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
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  4. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
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  5. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

  6. PVO pour tous : l’UNSA interpelle le Directeur général de la CDC pour une mise en place rapide du dispositif d’extension
    20 mars 2017

  7. La PVO pour tous : c’est désormais un objectif atteignable !
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  8. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
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  12. PVO POUR TOUS : l’idée avance, mais il reste de nombreux obstacles à lever !
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