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Dernière mise à jour :
mercredi 20 juin 2018

Info en bref
Rendez-vous salarial pour la Fonction publique avancé à la mi-juin 2018
dimanche 11 mars

Lors du CCFP du 9 mars 2018, Olivier Dussopt, Secrétaire d’Etat, a annoncé que le rendez-vous salarial 2018, fixé initialement en octobre 2018, serait avancé à la mi-juin.

Il répond ainsi à l’une des demandes formulées par l’UNSA Fonction Publique. Cette annonce est un signe positif dans le cadre du dialogue social.

Chacun peut se mobiliser à nos côtés en écrivant "pour notre pouvoir d’achat" aux ministres ou au Président de la République.

Ouverture d’un espace numérique dédié à la retraite des fonctionnaires de l’État
vendredi 9 mars

Depuis le 1er février 2018 les fonctionnaires peuvent accéder à leur compteur individuel retraite sur le site de la Direction générale des Finances publiques.

Vous y retrouverez votre compte individuel retraite et de nombreux services associés dont une simulation du montant de votre pension.

PPCR : le Gouvernement ne tient pas les engagements de l’Etat !
vendredi 22 décembre

Attention, le ministre de l’action et des comptes publics a décidé de geler l’année 2018.

Toutes les mesures prévues dans les accords à partir du 1er janvier 2018 seront reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA !

Concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus
mercredi 13 décembre

« Arrêté du 7 décembre 2017 portant ouverture au titre de l’année 2018 d’un concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus, pour le recrutement dans le corps interministériel d’attaché d’administration de l’Etat pour la Caisse des dépôts et consignations »

Le nombre de postes à pourvoir, basés à Paris ou en province, est fixé à 10 postes répartis ainsi :
- comptabilité privée : 3 postes ;
- banque et finance : 4 postes ;
- maîtrise d’ouvrage et analyse des processus : 3 postes.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu du lundi 5 mars au mercredi 7 mars 2018.

Remaniement gouvernemental : une nomination positive
mardi 28 novembre

L’UNSA se félicite de la nomination d’un secrétaire d’état chargé de la Fonction publique.

Cette décision est un signal positif du gouvernement vis-à-vis des 5,4 millions d’agents publics.

La Fonction publique méritait un ministère ou un secrétariat d’état à part entière.

Olivier Dussopt devra maintenant renouer les fils du dialogue social.

L’UNSA Fonction Publique demandera à le rencontrer très rapidement.

mardi 5 juin 2018
Chantier autour des contrats : Lutter contre la précarité dans la Fonction publique, la priorité de l’UNSA

Alors que le Président de la république, le Ministre de l’Action et des comptes publics et le Secrétaire d’Etat ont rappelé que le statut de la Fonction publique n’était pas remis en cause, le gouvernement avance sur l’idée d’un recours accru au contrat.

L’UNSA réaffirme ses priorités : améliorer les conditions d’exercice des agents contractuels, lutter contre la précarité et s’interroger sur les façons d’améliorer le service public sur tout le territoire.

Pour l’UNSA, un recours accru au contrat n’est pas la réponse à cette dernière question évoquée lors du groupe de travail du 31 mai 2018.

Le gou­ver­ne­ment mélange plu­sieurs pro­blé­ma­ti­ques pour jus­ti­fier un recours accru aux contrac­tuels dans la Fonc­tion publi­que. Ainsi il s’inter­roge sur les com­pé­ten­ces spé­cia­li­sées néces­saire à l’adap­ta­tion des ser­vi­ces qui doi­vent tenir compte des évolutions tech­ni­ques et environneementales, sur l’attractivité des ter­ri­toi­res, sur la mobi­lité entre le sec­teur privé et le secteur public tout en pré­ve­nant la pré­ca­rité dans la Fonction publique !

La réponse de l’UNSA Fonction publi­que est tout autre :

- Améliorer l’attractivité des métiers de la Fonction publique et des territoires tout en s’interrogeant sur les recrutements et la formation.

- Améliorer les conditions d’exercices, de rémunération et de renouvellement des contrats pour tous les agents contractuels (accès à la protection sociale complémentaire, aux prestations d’action sociale, indemnisation des agents contractuels en cas de non renouvellement des contrats, …).

- Améliorer les possibilités de titularisation et ou de CDIsation.

- Limiter les contrats courts et éviter les abus de certains employeurs publics qui utilisent ce type de contrats pour diminuer leur masse salariale. L’UNSA propose de responsabiliser les employeurs.

L’UNSA estime que tous les textes exis­tants per­met­tent déjà l’embau­che d’agents contrac­tuels aussi bien pour des métiers spé­cia­li­sés que pour pourvoir un poste resté vacant.

Cependant, l’UNSA consi­dère que pour­voir les postes vacants par des agents contrac­tuels ne peut pas deve­nir un prin­cipe de ges­tion à moins de réduire les pos­si­bi­li­tés de mobi­lité. L’UNSA renou­velle sa demande d’un groupe de tra­vail spécifique sur la mobi­lité.

Pour l’UNSA, si le statut de la Fonc­tion publi­que est bien réaf­firmé, il n’y a pas néces­sité à déve­lop­per les pos­si­bi­li­tés de recours au contrat sauf pour cer­tains métiers très spé­cia­li­sés. Quant aux contrats de mis­sion que le gouvernement et les employeurs publics sou­hai­tent ins­tau­rer dans la Fonction publi­que, ils devront être par­ti­cu­liè­re­ment enca­drés et limi­tés.

Enfin, l’UNSA réaf­firme que les contrats dans la Fonc­tion publi­que doi­vent rele­ver du droit public.

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  1. Chantier autour des contrats : Lutter contre la précarité dans la Fonction publique, la priorité de l’UNSA
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