Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
samedi 23 mars 2019

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Info en bref
Rappel : placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
vendredi 22 mars

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2018, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO sera ouverte du 4 mars au 29 mars 2019 à 12 heures.

Depuis l’année dernière, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

A compter de cette année, vous pourrez définir à l’euro près (et non plus selon un choix restreint de pourcentages prédéfinis) le montant exact de la prime d’intéressement que vous souhaiteriez placer sur un produit d’épargne.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Jérémie BAIS (UNSA) élu nouveau Secrétaire du CSSCT Ile-de-France
mercredi 13 mars

Lors de la mise en place de la nouvelle instance du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) Ile-de-France le 13 mars 2019, les membres du CSSCT ont élu le Secrétaire et le Secrétaire remplaçant de l’instance.

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu Secrétaire à la majorité par 5 voix sur 7 et François Robert FABREGA (CGC) Secrétaire remplaçant également par 5 voix sur 7.

Félicitations aux nouveaux élus !

Laurence MOROSINI (UNSA) élue nouvelle Secrétaire du CSSCT national/DR
vendredi 22 février

Lors de la mise en place de la nouvelle instance du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 22 février 2019, les membres du CSSCT ont élu le Secrétaire et le Secrétaire remplaçant de l’instance.

Laurence MOROSINI (UNSA) a été élue Secrétaire à la majorité par 5 voix sur 9 et Eric BOUBET (SNUP) Secrétaire remplaçant également par 5 voix sur 9.

Félicitations aux nouveaux élus !

Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

lundi 30 avril 2018
Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !

L’UNSA a constaté de nombreux dysfonctionnements concernant la gestion de l’épargne des personnels de l’Etablissement public.

L’UNSA a saisi le DRH sur les questions suivantes :

  • Pourquoi les dates de valeurs liquidatives retenues (pourtant quotidiennes) par Humanis ne sont jamais les mêmes et varient du 20 au 30 du mois pour les versements mensuels ? Est-ce défini a posteriori ?
  • S’agissant du mois de mars 2018, l’UNSA a demandé un éclairage sur la nature des dysfonctionnements rencontrés.
  • Concernant les investissements mensuels de mars 2018 : pourquoi ont-ils été faits en valeur du 17 avril 2018 ? Il s’agit de versements volontaires et mensuels. Ceux-ci sont indiqués au plus tard par le salarié via Sesalis le 10 du mois. Les 20 jours restants du mois doivent laisser le temps à nos Ressources Humaines pour transmettre les informations à Humanis et à ces derniers pour investir sur le mois concerné. Ceci ne pose d’ailleurs pas de problème en temps normal.

Les soucis techniques d’HUMANIS dont nous avons eu connaissance sur la période ne doivent pas conduire à pénaliser les salariés épargnants. Une régularisation en date de valeur à fin mars est possible. C’est d’ailleurs ce qu’il se passe avec votre propre banque qui peut passer des opérations de manière rétroactive.

En l’espèce, nous sommes face à un prestataire de service qui fait reposer son risque et ses dysfonctionnements à la fois sur les salariés et sur la CDC, laquelle verse les frais de gestion, situation que l’UNSA juge inacceptable.

Sur la base d’un placement en action, à savoir le fond Lattitude Offensif Europe l’UNSA a chiffré ces éléments : le manque à gagner pour l’épargnant est de plus de 3% (Investissement à 15479 € le 17 avril 2018 au lieu de 15003 € le 26 mars 2018). .

A cela, il convient aussi d’ajouter les frais de gestion payés par la CDC et calculés sur les encours. Plus les encours sont élevés, plus les frais le sont.

D’un point de vue plus global, l’UNSA s’étonne qu’en 2018, dans notre Etablissement respectueux des règles de déontologie strictes et légitimes, prompt à promouvoir la digitalisation, nous acceptions de la part d’un prestataire autant de défaillances, de négligences et une telle absence de transparence.

L’UNSA demande à la Direction, afin de garantir des placements effectués en toute transparence, que le 25 du mois soit retenu pour tout investissement dans les fonds d’Humanis (transferts jours CET, intéressement et versements mensuels).

L’UNSA demande également une régularisation et un dédommagement au titre du mois de mars 2018 pour tous les collègues concernés par ce préjudice, et ce dans les meilleurs délais.

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    28 juin 2010

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    3 février 2010

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    5 janvier 2010

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    14 septembre 2009