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Dernière mise à jour :
mardi 22 mai 2018

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Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

lundi 30 avril 2018
Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !

L’UNSA a constaté de nombreux dysfonctionnements concernant la gestion de l’épargne des personnels de l’Etablissement public.

L’UNSA a saisi le DRH sur les questions suivantes :

  • Pourquoi les dates de valeurs liquidatives retenues (pourtant quotidiennes) par Humanis ne sont jamais les mêmes et varient du 20 au 30 du mois pour les versements mensuels ? Est-ce défini a posteriori ?
  • S’agissant du mois de mars 2018, l’UNSA a demandé un éclairage sur la nature des dysfonctionnements rencontrés.
  • Concernant les investissements mensuels de mars 2018 : pourquoi ont-ils été faits en valeur du 17 avril 2018 ? Il s’agit de versements volontaires et mensuels. Ceux-ci sont indiqués au plus tard par le salarié via Sesalis le 10 du mois. Les 20 jours restants du mois doivent laisser le temps à nos Ressources Humaines pour transmettre les informations à Humanis et à ces derniers pour investir sur le mois concerné. Ceci ne pose d’ailleurs pas de problème en temps normal.

Les soucis techniques d’HUMANIS dont nous avons eu connaissance sur la période ne doivent pas conduire à pénaliser les salariés épargnants. Une régularisation en date de valeur à fin mars est possible. C’est d’ailleurs ce qu’il se passe avec votre propre banque qui peut passer des opérations de manière rétroactive.

En l’espèce, nous sommes face à un prestataire de service qui fait reposer son risque et ses dysfonctionnements à la fois sur les salariés et sur la CDC, laquelle verse les frais de gestion, situation que l’UNSA juge inacceptable.

Sur la base d’un placement en action, à savoir le fond Lattitude Offensif Europe l’UNSA a chiffré ces éléments : le manque à gagner pour l’épargnant est de plus de 3% (Investissement à 15479 € le 17 avril 2018 au lieu de 15003 € le 26 mars 2018). .

A cela, il convient aussi d’ajouter les frais de gestion payés par la CDC et calculés sur les encours. Plus les encours sont élevés, plus les frais le sont.

D’un point de vue plus global, l’UNSA s’étonne qu’en 2018, dans notre Etablissement respectueux des règles de déontologie strictes et légitimes, prompt à promouvoir la digitalisation, nous acceptions de la part d’un prestataire autant de défaillances, de négligences et une telle absence de transparence.

L’UNSA demande à la Direction, afin de garantir des placements effectués en toute transparence, que le 25 du mois soit retenu pour tout investissement dans les fonds d’Humanis (transferts jours CET, intéressement et versements mensuels).

L’UNSA demande également une régularisation et un dédommagement au titre du mois de mars 2018 pour tous les collègues concernés par ce préjudice, et ce dans les meilleurs délais.

Dans la même rubrique :
  1. Humanis / Fongepar : des dysfonctionnements inacceptables pour l’UNSA !
    30 avril 2018

  2. PEE ? PERCO ?
    15 février 2018

  3. Tableau comparatif PEE / PERCO / EPI
    9 février 2018

  4. Epargne salariale PERCO/PEE... ouverture de la période de souscription sur sésalis du jeudi 4 janvier au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. L’UNSA vous informe !
    5 janvier 2018

  5. Avenant PEE/PERCO : signature d’un accord majoritaire
    15 novembre 2017

  6. PEE/PERCO : l’UNSA donne un avis favorable aux nouvelles dispositions présentées lors du Comité technique national le 23 octobre 2017
    25 octobre 2017

  7. Nouveaux dispositifs d’épargne salariale : l’UNSA vous informe !
    25 octobre 2017

  8. Reconnaissance des parcours professionnels
    19 octobre 2017

  9. Comparatif EPI versus PEE/PERCO
    16 mai 2017

  10. Edition spéciale épargne salariale CDC "PEE, PERCO ET EPI"
    1er mars 2017

  11. PEE-PERCO : l’UNSA signe le projet d’accord concernant les améliorations du dispositif
    3 mai 2016

  12. PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO
    15 avril 2016

  13. Négociation PEE/PERCO : l’UNSA souhaite des améliorations !
    17 novembre 2015

  14. Tout savoir sur la loi concernant le déblocage de l’épargne salariale en 2013
    26 août 2013

  15. La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
    1er juillet 2013

  16. Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
    28 juin 2010

  17. Epargne salariale
    3 février 2010

  18. PEE / Perco / EPI
    5 janvier 2010

  19. Vers un accord PEE/Perco pour tous les personnels de la CDC !
    21 décembre 2009

  20. Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
    7 décembre 2009

  21. Négociation épargne salariale CDC : un dossier qui piétine
    30 septembre 2009

  22. Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !
    14 septembre 2009