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Dernière mise à jour :
mardi 21 août 2018

Info en bref
Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

DECS Transfert partiel d’activité : deuxième avis negatif du CT !
mercredi 25 juillet

Lors du Comité technique national du 13 juillet 2018, l’ensemble des organisations syndicales avaient voté « contre » le transfert d’activité de DECS vers Bpifrance.

Suite à cela, un Comité technique national extraordinaire a été convoqué le 25 juillet pour représenter le dossier, comme prévu par les textes.

De nouveau, ce projet a recueilli un vote « contre » des organisations syndicales. a Un groupe de travail est prévu à l’automne pour accompagner les personnels.

Vote CT du 25 juillet 2018 :

Contre : UNSA, CFDT, CGC et SNUP.

Projet d’organisation de la Caisse des Dépôts
vendredi 13 juillet

Le Directeur général a présenté lors du Comité technique national du 13 juillet 2018 le projet d’arrêté portant organisation de la Caisse des Dépôts.

Celui-ci a donné lieu à un long débat sur le positionnement notamment du Directeur général adjoint, Olivier SICHEL, qui aujourd’hui ne fait toujours pas partie des sept Directeurs nommés par décret.

De ce fait, l’UNSA a voté Contre le projet, ainsi que la CGT et le SNUP.

La CFDT et la CGC se sont abstenues.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 29 juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

vendredi 27 avril 2018
Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !

L’ICPVO était définie dans l’accord-cadre 2015-2017 et ses modalités perdurent dans l’accord de transition jusqu’au 31 décembre 2018.

Pour mémoire, sont bénéficiaires tous les personnels en fonction au sein de l’Etablissement public qui justifient d’au moins 3 ans de service sur leur poste et effectuant une mobilité interne fonctionnelle et/ou géographique.

Le dispositif de l’ICPVO prévu dans l’accord garantit le montant de PVO qui a été versé sur la dernière année pleine.

Si un collaborateur n’a réalisé que 80% de ses objectifs l’année précédant sa mobilité, c’est le montant de la PVO versée qui servira de base au calcul de l’ICPVO. Il en est de même pour une personne passant d’un temps partiel à un temps plein. Le montant servant de référence au calcul de l’ICPVO n’est pas recalculé sur la base d’un temps plein.

Par ailleurs, dans la situation d’une personne qui bénéficie de l’ICPVO et qui fait une mobilité au bout d’un an sur un poste avec une PVO différente ou sans PVO, l’accord-cadre prévoit que l’ICPVO cesse d’être due dans seulement 2 cas : une mobilité externe (mobilité groupe par exemple) ou la cessation d’activité (licenciement, démission, retraite…).

Actuellement, la DRH applique le versement de l’ICPVO pour les 2 années suivant la mobilité à condition que le montant de PVO versé ne soit pas supérieur au montant servant de référence au calcul de l’ICPVO.

Exemple RH : Mobilité avec une PVO cible inférieure au montant servant de référence au calcul de l’ICPVO :

2015 2016 2017 2018
% PVO cible 10% 8% 5% 5%
Montant PVO cible 10 000 8 000 5 000 5 000
Taux d’atteinte 90% 100% 80% 100%
Dernier montant de PVO versé en année pleine (= base de référence ICPVO) 9 000 0 0 0
PVO versée 8 000 4 000 5 000
ICPVO (montant de référence – PVO versée) 1 000 5 000 4 000
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