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Dernière mise à jour :
vendredi 12 juillet 2019

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Info en bref
Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
lundi 26 mars 2018
Début des négociations de l’accord-cadre le 17 avril 2018

Suite à un séminaire organisé le 21 mars dernier par la DRH avec les organisations syndicales sur l’emploi (bilan et perspectives) auquel ont participé l’UNSA, la CFDT et la CGC, la DRH a annoncé le début des négociations du prochain accord-cadre pour la période 2019-2021.

La première séance aura lieu le 17 avril et sera l’occasion de fixer les thèmes que la Direction et les organisations syndicales souhaitent voir figurer dans l’accord.

L’UNSA fervent défenseur des accords-cadres se félicite de cette annonce qui met fin aux mauvaises rumeurs propagées par certains sur la fin des accords-cadres.

Comme elle le fait depuis plusieurs dizaines d’années, l’UNSA fera des propositions pour maintenir certaines mesures de l’accord actuel, mais aussi d’autres plus innovantes.

L’UNSA continuera d’œuvrer pour l’harmonisation public/privé à chaque fois que possible, ainsi que sur la mise en place de mesures intergénérationnelles.

L’UNSA souhaite que les négociations aboutissent cet été, afin que les personnels puissent se projeter dans l’avenir en toute connaissance de cause et ne viennent pas « polluer » les élections professionnelles qui auront lieu en décembre 2018.