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Dernière mise à jour :
jeudi 17 janvier 2019

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Info en bref
Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

jeudi 11 janvier 2018
DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
1, 2, 3 badgez !


- Vous rencontrez des problèmes pour poser des jours de congés ?
- Vous vous demandez pourquoi Eric Lombard a supprimé les 4 jours DG ?
- Il vous manque des jours CET ?
- Vous ne voyez pas les congés du reste de votre équipe ?

Ne cherchez pas ! Le DRH a simplement voulu passer en force sur un système informatique qui n’était pas abouti.

Les résultats sont désastreux :

  • Le personnel perd son temps et n’arrive plus à suivre ses compteurs.
  • Les RH de proximité sont saturées de questions.
  • L’équipe de la gestion du temps est en sous-effectif pour régler les problèmes.
  • Les managers sont obligés de recréer des tableaux Excel et doivent saisir en doublon les congés de l’équipe pour avoir une vision globale, acte tout simplement délirant !

Et voici la réponse de la RH : « les dysfonctionnements et les régularisations papiers seront traités d’ici fin mars ».

L’UNSA demande à la Direction de prendre ses responsabilités et de :

  • faire un état des lieux,
  • recenser l’ensemble des dysfonctionnements,
  • arrêter le nouveau système pendant une semaine pour passer l’ensemble des correctifs nécessaires et d’imposer des tests unitaires de base,
  • donner les moyens à l’équipe de la gestion du temps de résorber le retard et les régulations à faire.

Si les personnels apprécient de ne plus badger le midi, ils étaient loin d’imaginer la mise en place d’un système aussi archaïque…

Rappelons que toutes les organisations syndicales avaient demandé à Paul Peny de mettre en place le nouveau système en janvier 2018, après avoir fait tous les tests en amont.

A l’ère du numérique, il va falloir que la CDC change de processus et que les "technocrates" se rapprochent davantage des informaticiens et des utilisateurs.

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