Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsQualité de vie au travail (QVT)



Dernière mise à jour :
vendredi 17 mai 2019

Mots-clés
Mots clés :
edito
Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Prime exceptionnelle de fin de carrière : du retard dans le versement...
mardi 26 mars

La prime exceptionnelle n’ayant pas été versée en mars 2019, comme il est prévu dans la fiche technique de l’accord « fin de carrière », l’UNSA a demandé des explications à la DRH.

Réponse de la DRH : la prime ayant pour objet « d’aider les personnels à placer leur intéressement sur le PERCO », celle-ci sera versée en même temps que l’intéressement (sur le salaire d’avril).

Un mail d’information sera envoyé à chaque agent éligible au versement de cette prime.

jeudi 11 janvier 2018
DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
1, 2, 3 badgez !


- Vous rencontrez des problèmes pour poser des jours de congés ?
- Vous vous demandez pourquoi Eric Lombard a supprimé les 4 jours DG ?
- Il vous manque des jours CET ?
- Vous ne voyez pas les congés du reste de votre équipe ?

Ne cherchez pas ! Le DRH a simplement voulu passer en force sur un système informatique qui n’était pas abouti.

Les résultats sont désastreux :

  • Le personnel perd son temps et n’arrive plus à suivre ses compteurs.
  • Les RH de proximité sont saturées de questions.
  • L’équipe de la gestion du temps est en sous-effectif pour régler les problèmes.
  • Les managers sont obligés de recréer des tableaux Excel et doivent saisir en doublon les congés de l’équipe pour avoir une vision globale, acte tout simplement délirant !

Et voici la réponse de la RH : « les dysfonctionnements et les régularisations papiers seront traités d’ici fin mars ».

L’UNSA demande à la Direction de prendre ses responsabilités et de :

  • faire un état des lieux,
  • recenser l’ensemble des dysfonctionnements,
  • arrêter le nouveau système pendant une semaine pour passer l’ensemble des correctifs nécessaires et d’imposer des tests unitaires de base,
  • donner les moyens à l’équipe de la gestion du temps de résorber le retard et les régulations à faire.

Si les personnels apprécient de ne plus badger le midi, ils étaient loin d’imaginer la mise en place d’un système aussi archaïque…

Rappelons que toutes les organisations syndicales avaient demandé à Paul Peny de mettre en place le nouveau système en janvier 2018, après avoir fait tous les tests en amont.

A l’ère du numérique, il va falloir que la CDC change de processus et que les "technocrates" se rapprochent davantage des informaticiens et des utilisateurs.

Documents joints à cet article :
Dans la même rubrique :
  1. La DRH proroge l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    27 novembre 2018

  2. Droit à la déconnexion : l’UNSA donne un avis favorable au projet de la Direction, mais souhaite des mesures plus fortes !
    25 mai 2018

  3. 1er avril 2018 : enfin l’ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public CDC
    30 mars 2018

  4. Outil de simplification de prise de rendez-vous médicaux
    19 mars 2018

  5. Avenir des SVD : suite, mais pas fin !
    16 mars 2018

  6. Vers la fin des SVD !
    13 mars 2018

  7. Semaine de 4 jours : « Vous aimez ? Surtout ne le dites pas ! »
    13 mars 2018

  8. Gestion du temps : du retard dans l’application d’une mesure de l’accord QVT
    15 janvier 2018

  9. DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
    11 janvier 2018

  10. Etablissement public CDC : mise en place du nouveau système de gestion du temps le 29 novembre 2017
    22 novembre 2017

  11. Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public
    10 novembre 2017

  12. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
    11 octobre 2017

  13. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
    4 octobre 2017

  14. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public
    20 septembre 2017

  15. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
    7 septembre 2017

  16. Semaine de 4 jours
    16 août 2017

  17. L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    12 juillet 2017

  18. Oui à l’application de l’accord QVT
    5 mai 2017

  19. Expérimentation de la semaine de 4 jours à la CDC : enfin !
    5 avril 2017

  20. Semaine de 4 jours : 20% des personnels de la CDC sont intéressés !
    13 mars 2017

  21. Qualité de Vie au Travail : l’UNSA signe l’accord
    4 juillet 2016

  22. Qualité de vie au travail (QVT) : nouvelle mode ou véritable enjeu ?
    20 avril 2016

  23. L’accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique ne sera pas validé, faute de signataires suffisants
    5 mars 2015

  24. Accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique : échec des négociations. Les organisations syndicales contestataires bloquent l’application de l’accord !
    2 mars 2015

  25. Le gouvernement invite les personnels de la Fonction publique à lever le pied sur les emails !!
    24 février 2015

  26. Les personnels auront voix au chapitre sur l’organisation de leur travail
    26 janvier 2015