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Dernière mise à jour :
mercredi 17 octobre 2018

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Info en bref
Congés de fin d’année 2018
mercredi 10 octobre

L’UNSA a obtenu de la Direction la reconduction de la mesure mise en place en 2017 concernant les congés de fin d’année.

Les personnels auront donc la possibilité d’épargner 3 jours de congés sur leur CET, en supplément des 10 jours qui peuvent être épargnés annuellement et en pouvant dépasser le plafond de 60 jours.

Ces jours devront être utilisés pour un congé première semaine de janvier. Une information et une note détaillée seront adressées prochainement aux personnels.

Information UNSA concernant le Prélèvement de l’impôt à la source
mardi 9 octobre

L’UNSA Groupe CDC, en collaboration avec l’UNSA DGFIP, organisera 3 Heures Mensuelles d’Information (HMI) sur les sites de la Caisse des Dépôts les :

- Mardi 30 octobre 2018 à 12 heures à Angers
- Jeudi 8 novembre 2018 à 12 heures à Bordeaux
- Jeudi 15 novembre 2018 à 12 heures à Paris

Participez nombreux !

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
lundi 24 septembre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Il est fortement conseillé de s’inscrire avant le 31 octobre 2018 afin de pouvoir percevoir au mois de décembre 2018 la prime exceptionnelle de fin de carrière prévue par l’accord (versement prévu 5 années civiles avant la date de départ à la retraite applicable au bénéficiaire).

Je suis concerné, je remplis le formulaire sur CD média.

Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

DECS Transfert partiel d’activité : deuxième avis negatif du CT !
mercredi 25 juillet

Lors du Comité technique national du 13 juillet 2018, l’ensemble des organisations syndicales avaient voté « contre » le transfert d’activité de DECS vers Bpifrance.

Suite à cela, un Comité technique national extraordinaire a été convoqué le 25 juillet pour représenter le dossier, comme prévu par les textes.

De nouveau, ce projet a recueilli un vote « contre » des organisations syndicales. a Un groupe de travail est prévu à l’automne pour accompagner les personnels.

Vote CT du 25 juillet 2018 :

Contre : UNSA, CFDT, CGC et SNUP.

jeudi 11 janvier 2018
DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
1, 2, 3 badgez !


- Vous rencontrez des problèmes pour poser des jours de congés ?
- Vous vous demandez pourquoi Eric Lombard a supprimé les 4 jours DG ?
- Il vous manque des jours CET ?
- Vous ne voyez pas les congés du reste de votre équipe ?

Ne cherchez pas ! Le DRH a simplement voulu passer en force sur un système informatique qui n’était pas abouti.

Les résultats sont désastreux :

  • Le personnel perd son temps et n’arrive plus à suivre ses compteurs.
  • Les RH de proximité sont saturées de questions.
  • L’équipe de la gestion du temps est en sous-effectif pour régler les problèmes.
  • Les managers sont obligés de recréer des tableaux Excel et doivent saisir en doublon les congés de l’équipe pour avoir une vision globale, acte tout simplement délirant !

Et voici la réponse de la RH : « les dysfonctionnements et les régularisations papiers seront traités d’ici fin mars ».

L’UNSA demande à la Direction de prendre ses responsabilités et de :

  • faire un état des lieux,
  • recenser l’ensemble des dysfonctionnements,
  • arrêter le nouveau système pendant une semaine pour passer l’ensemble des correctifs nécessaires et d’imposer des tests unitaires de base,
  • donner les moyens à l’équipe de la gestion du temps de résorber le retard et les régulations à faire.

Si les personnels apprécient de ne plus badger le midi, ils étaient loin d’imaginer la mise en place d’un système aussi archaïque…

Rappelons que toutes les organisations syndicales avaient demandé à Paul Peny de mettre en place le nouveau système en janvier 2018, après avoir fait tous les tests en amont.

A l’ère du numérique, il va falloir que la CDC change de processus et que les "technocrates" se rapprochent davantage des informaticiens et des utilisateurs.

Documents joints à cet article :
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