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Dernière mise à jour :
lundi 19 novembre 2018

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Info en bref
L’UNSA signe la prorogation des mandats des Délégués du personnel !
mercredi 23 mai

L’UNSA, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives de droit privé, a signé l’avenant proposé par la Direction concernant la prorogation des mandats des Délégués du personnel de l’Etablissement public.

Dans le contexte particulier de la mise en place des ordonnances Macron et de la CUEP au sein de la CDC en fin d’année, il était indispensable de proroger jusqu’au 31 décembre 2018 les mandats des élus qui prenaient fin en juin 2018, afin de défendre les droits des salariés jusqu’à la mise en place des nouvelles instances de concertation.

L’UNSA présentera des listes complètes aux élections du 6 décembre 2018 et d’ici là, vos Délégués du personnel sont toujours à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nouveau contrat IPSEC
mercredi 25 octobre

N’oubliez pas de souscrire à votre surcomplémentaire avant le 17 novembre !

A partir du 1er janvier 2018, votre contrat ISPEC évolue. L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Vous trouverez le formulaire d’adhésion à la surcomplémentaire IPSEC sur CDmédia et vous pouvez le renvoyer complété par mail avant le 17 novembre 2017 à :

sur le web : websgc@ipsecprev.fr
IPSEC : Contrat responsable
mercredi 28 juin

Lors du comité technique national du 27 juin 2017, la Direction a présenté deux accords relatifs au contrat responsable et à une sur complémentaire IPSEC.

Durant les négociations, l’UNSA a partagé l’objectif de la Direction d’un maintien du niveau des prestations de l’IPSEC après la mise en place du contrat responsable au 1er janvier 2018.

L’UNSA considère que cet objectif est atteint par la mise en place d’une sur complémentaire individuelle et signera ces accords.

L’UNSA a demandé à la Direction d’être souple toute l’année 2018 pour ceux qui souhaiteraient adhérer en cours d’année et a rappelé sa demande d’étudier et de négocier un contrat au niveau groupe pour les retraités.

L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Rappel des votes

POUR : UNSA - CFDT - CGC

Abstention : CGT - SNUP

Augmentation de la valeur du point d’indice privé au 1er février 2017
mercredi 1er février

La valeur du point d’indice pour les salariés est passée de 6,3027 € à 6.3247 € au 1er février 2017 (décision unilatérale de la Direction générale de la CDC).

Campagne 2017 de promotions des salariés de droit privé
lundi 19 décembre

La campagne de promotions s’effectuera en janvier et février pour les promotions des TS dans la qualification supérieure (AET ou CEA).

Les formulaires sont disponibles sur CDMédia-rubrique RH.

La commission RH ad-hoc statuera le 20 février 2017 sur les demandes présentées par les candidats et/ou la hiérarchie.

Elle s’effectuera en février et mars pour les promotions des AET, CEA et CEB. Les demandes se font uniquement à l’initiative de la hiérarchie.

La commission RH ad-hoc se réunira le 24 mars 2017.

jeudi 21 décembre 2017
Salariés : combien de points aurez-vous en 2018 ?

Retour sur la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire*) 2017 pour l’année 2018 au sein de l’Etablissement public CDC

1 salarié sur 2 sera à la diète en 2018 !

La Direction a organisé les 3 réunions obligatoires de NAO avec les 4 organisations syndicales représentatives : UNSA, CFDT, CGT et CGC.

Lors de ces réunions de négociation, l’UNSA a porté les revendications suivantes :

-  demande d’une enveloppe de 40 000 points pour les augmentations salariales,
-  attribution de minimum 15 points à chaque salarié (l’année 2018 est une année de transition, régie par aucun accord-cadre et sans aucune visibilité sur les années à venir),
-  suppression de la distinction pour les DET > 1100 (cette catégorie n’existe pas dans la convention collective et a été introduite dans l’accord cadre),
-  attribution de 40 points minimum lors d’une mobilité (par symétrie avec les fonctionnaires dont la PFT augmente entre 1 et 3% minimum),
-  attribution de 40 points lors d’une promotion,
-  augmentation de 10 points du supplément familial.

Après de multiples échanges, la Direction a finalement attribué une enveloppe globale de 30 247 points et fait les propositions suivantes :

-  augmentation uniquement d’un salarié sur 2 pour ceux à l’indice < 1100 avec l’attribution d’un minimum de 10 points et un maximum de 40 points,
-  augmentation d’un salarié sur 3 pour les DET > 1100,
-  aucun engagement sur les points attribués lors d’une mobilité ou d’une promotion (dans l’accord-cadre 20 points étaient acquis),
-  réintroduction de la classification arbitraire DET > 1100.

Pour l’UNSA, ces propositions sont insuffisantes. Elles vont frustrer les salariés et les managers qui ne pourront récompenser le travail que d’un salarié sur 2 (voire sur 3) et sans aucune garantie sur les années à venir !

A noter l’absence remarquée de la DRH : ni le DRH, ni le DRH Délégué n’ont daigné assister ne serait-ce qu’à une seule de ces réunions de négociation. Ce mépris affiché envers les salariés et leurs représentants est regrettable et augure mal d’une bonne qualité de dialogue social en cette période de changement de Direction générale !

A ce stade et si la DRH n’améliore pas ses propositions, l’UNSA CDC ne signera pas l’accord NAO 2018 !

*Qu’est-ce que la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) ? : la NAO oblige l’employeur à engager chaque année une négociation avec les Délégués syndicaux sur la situation salariale ou l’organisation du travail au sein de l’Etablissement public.

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