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Dernière mise à jour :
mercredi 11 septembre 2019

Info en bref
Réforme des retraites : ce que va plaider l’UNSA auprès du gouvernement
vendredi 6 septembre

Interview de Laurent Escure , secrétaire général de l’UNSA National, dans "Les échos"

Le secrétaire général de l’UNSA, Laurent Escure, se prononce pour une réforme « équitable » des retraites. Il réclame pour cela d’importantes mesures pour en atténuer les effets sur les générations déjà au travail.

L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

mardi 12 décembre 2017
Dialogue social à la CDC : en perte de vitesse !
Fin (provisoire) de l’accord-cadre. Vers un accord de transition relatif à la prorogation de diverses mesures sociales en 2018.

Malgré une demande unanime des représentants du personnel, la Direction générale refuse de proroger d’un an l’intégralité des mesures contenues dans l’accord-cadre 2015/2017 et a entamé ces dernières semaines des négociations avec les organisations syndicales représentatives pour mettre en place un accord de transition.

Le projet d’accord proposé par la DRH proroge certaines mesures de l’accord-cadre actuel et diverses dispositions de l’accord intergénérationnel qui arrive également à échéance au 31 décembre 2017. Il sera présenté pour avis au Comité technique national du 19 décembre 2017.

La DRH justifie sa décision de ne pas reconduire l’intégralité des mesures ou d’entamer dès à présent des négociations pour un nouvel accord-cadre du fait de la nomination d’un nouveau Directeur général afin de lui laisser ainsi le temps de fixer sa feuille de route interne. La Direction exclut du champ de l’accord de transition toutes les mesures liées à l’emploi, à la mobilité géographique, aux avancements et promotions des personnels de droit public et privé. Elle légifère seule sur les aides à la mobilité géographique en mettant en place un nouveau dispositif moins-disant avec des mesures unilatérales ! Enfin, elle renvoie la négociation d’un nouvel accord-cadre à l’année prochaine, sans fixer de date butoir pour parvenir à un accord…

L’avis de l’UNSA

En agissant ainsi, la DRH prive les personnels de certaines dispositions importantes sur le volet emploi, mobilité, avancements et promotions des salariés et fonctionnaires, ainsi que sur toutes évolutions possibles des mesures existantes en 2018 comme l’harmonisation des médailles du travail par exemple.

L’UNSA, pour sa part, souhaitait que l’accord de transition soit limité à 3 mois, 6 mois au maximum, afin que les personnels ne soient pas lésés. Malheureusement les autres organisations syndicales ont toutes demandé un an. Brèche dans laquelle s’est engouffrée la DRH…

De même, certaines mesures comme la MATT, la petite enfance, les mesures seniors,… auraient pu être incorporées dans l’accord QVT, mais là aussi certaines organisations y étaient hostiles !

Ainsi la DRH prévoit de reconduire pour un an :

- Les Mesures d’Aménagement du Temps de Travail (MATT).
- Les médailles du travail des personnels de droit public (20 ans, 30 ans, 35 ans et 40 ans).
- Le dispositif de prise en charge des frais de transports pour les voyages entre l’Outre-mer et la métropole.
- Les congés et absences liés à la solidarité familiale.
- Le développement d’une offre en matière d’accueil de la petite enfance.
- L’accès au logement social et intermédiaire.
- Les indemnités de mobilité fonctionnelle en cas de perte de rémunération.
- L’indemnité compensatrice de rémunération.
- L’indemnité compensatrice de perte de Part Variable d’Objectifs (PVO).
- Les autorisations d’absence pour recherche d’appartement et déménagement suite à une mobilité géographique.
- Le soutien à la création et à la reprise d’entreprise.
- Le mécénat de compétences.
- L’intégration et l’accompagnement des nouveaux arrivants.
- L’Entretien de Parcours Professionnel (EPP) - Les caps 35-45-55 ans.
- La valorisation de l’activité des tuteurs d’apprentissage.
- Les dispositifs de formation promotionnelle.
- L’amélioration des conditions de travail et de prévention de la pénibilité des seniors.

En cas de signature majoritaire, la durée de l’accord sera d’un an, du 1er janvier 2018 jusqu’au 31 décembre 2018.

Fidèle à sa pratique d’un syndicalisme responsable et constructif, l’UNSA sécurisera les dispositions contenues dans l’accord de transition par sa signature mais demande à Éric LOMBARD d’entamer le plus rapidement possible des négociations avec les organisations syndicales sur un nouvel accord-cadre pour une période de 4 ans (2018-2021).

Pour l’UNSA, 2018 ne doit pas être une année blanche !

Elle exige l’ouverture de négociations sur l’emploi, les avancements, les promotions et les rémunérations des personnels publics et privés de la CDC.

Elle appelle les autres organisations syndicales à agir dans l’unité la plus large possible.

Dans la même rubrique :
  1. Signature majoritaire de l’accord de transition
    9 janvier 2018

  2. L’UNSA signe l’accord de transition afin de sauvegarder un minimum de mesures sociales en 2018
    26 décembre 2017

  3. Dialogue social à la CDC : en perte de vitesse !
    12 décembre 2017

  4. Demande intersyndicale de prorogation de l’accord-cadre et de l’accord intergénérationnel
    10 octobre 2017

  5. Accord-cadre 2015-2017 et MATT : mode d’emploi/précision
    15 septembre 2017

  6. Le DRH confirme le maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique figurant dans l’accord-cadre jusqu’au 31 décembre 2017
    5 avril 2017

  7. Régularisation des emplois précaires : les organisations syndicales interpellent Paul Peny - DRH de l’Etablissement public CDC
    15 octobre 2015

  8. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
    9 octobre 2015

  9. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
    6 octobre 2015

  10. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
    29 septembre 2015

  11. Suite de l’accord-cadre 2015-2017... Négociations non-stop !
    15 juillet 2015

  12. En route vers une harmonisation des congés de naissance Public/Privé
    25 juin 2015

  13. Adaptation de la gestion du temps pour l’accueil d’un enfant au sein du foyer : vers une mise en place rapide du nouveau dispositif
    11 juin 2015

  14. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014