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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mercredi 22 novembre 2017
Etablissement public CDC : mise en place du nouveau système de gestion du temps le 29 novembre 2017

L’avis de l’UNSA au CT du 15 novembre 2017

La DRH a présenté le projet de mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités de gestion du temps aux représentants du personnel lors du Comité technique national du 15 novembre 2017.

Le nouvel outil (OMEGA) remplacera le système actuel (TEMPO) à compter du mercredi 29 novembre 2017. Principale innovation : le badgeage se fera sur écran informatique en lieu et place des actuelles pointeuses.

Après plusieurs groupes de travail et la remise d’une pétition intersyndicale, le projet de la DRH a fortement évolué et plusieurs de nos demandes ont été acceptées :

- Le badgeage se fera sur un support informatique. Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

- Le badgeage du midi sera supprimé. La Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi. Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique. Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

- 15 minutes forfaitaires seront allouées automatiquement chaque jour dans les compteurs pour pallier le temps de trajet entre l’entrée dans les locaux de la CDC, l’arrivée dans son bureau et les délais d’ouverture et de fermeture de sa session.

- Des mesures spécifiques pour les travailleurs handicapés vont être mises en place.

Par ailleurs, la DRH a indiqué clairement qu’elle n’entendait pas faire badger les agents au forfait, même si elle indique que le nouveau dispositif le permet. Elle acte l’idée d’une discussion avec les organisations syndicales sur la doctrine à appliquer sur le forfait dans les années à venir !

L’UNSA se félicite des avancées obtenues lors des discussions avec la DRH et notamment la suppression du badgeage le midi, revendication qu’elle portait depuis des années !

Comme la plupart des organisations syndicales, l’UNSA regrette que ce point n’ait pas été soumis aux votes des élus du Comité technique. L’UNSA considère que ces changements impactent l’accord ARTT, ainsi que ceux obtenus récemment (semaine de 4 jours, suppression des bornes de badgeage et possibilité de badger entre 7h et 20h) et qu’il faudra bien que la Direction les intègre par avenant à l’accord ARTT qui, rappelons-le, date de plus de 15 ans.

Pour l’UNSA, globalement, ces évolutions vont dans le bon sens. Reste à obtenir la sécurisation de ces nouvelles mesures dans l’accord ARTT et franchir une nouvelle étape en introduisant un système de badgeage intégralement basé sur le déclaratif, mais là, c’est une autre histoire et le combat des 10 prochaines années pour faire évoluer les mentalités de nos dirigeants !

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