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Dernière mise à jour :
mercredi 11 septembre 2019

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Info en bref
Réforme des retraites : ce que va plaider l’UNSA auprès du gouvernement
vendredi 6 septembre

Interview de Laurent Escure , secrétaire général de l’UNSA National, dans "Les échos"

Le secrétaire général de l’UNSA, Laurent Escure, se prononce pour une réforme « équitable » des retraites. Il réclame pour cela d’importantes mesures pour en atténuer les effets sur les générations déjà au travail.

L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

mercredi 22 novembre 2017
Etablissement public CDC : mise en place du nouveau système de gestion du temps le 29 novembre 2017

L’avis de l’UNSA au CT du 15 novembre 2017

La DRH a présenté le projet de mise en œuvre des nouvelles fonctionnalités de gestion du temps aux représentants du personnel lors du Comité technique national du 15 novembre 2017.

Le nouvel outil (OMEGA) remplacera le système actuel (TEMPO) à compter du mercredi 29 novembre 2017. Principale innovation : le badgeage se fera sur écran informatique en lieu et place des actuelles pointeuses.

Après plusieurs groupes de travail et la remise d’une pétition intersyndicale, le projet de la DRH a fortement évolué et plusieurs de nos demandes ont été acceptées :

- Le badgeage se fera sur un support informatique. Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

- Le badgeage du midi sera supprimé. La Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi. Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique. Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

- 15 minutes forfaitaires seront allouées automatiquement chaque jour dans les compteurs pour pallier le temps de trajet entre l’entrée dans les locaux de la CDC, l’arrivée dans son bureau et les délais d’ouverture et de fermeture de sa session.

- Des mesures spécifiques pour les travailleurs handicapés vont être mises en place.

Par ailleurs, la DRH a indiqué clairement qu’elle n’entendait pas faire badger les agents au forfait, même si elle indique que le nouveau dispositif le permet. Elle acte l’idée d’une discussion avec les organisations syndicales sur la doctrine à appliquer sur le forfait dans les années à venir !

L’UNSA se félicite des avancées obtenues lors des discussions avec la DRH et notamment la suppression du badgeage le midi, revendication qu’elle portait depuis des années !

Comme la plupart des organisations syndicales, l’UNSA regrette que ce point n’ait pas été soumis aux votes des élus du Comité technique. L’UNSA considère que ces changements impactent l’accord ARTT, ainsi que ceux obtenus récemment (semaine de 4 jours, suppression des bornes de badgeage et possibilité de badger entre 7h et 20h) et qu’il faudra bien que la Direction les intègre par avenant à l’accord ARTT qui, rappelons-le, date de plus de 15 ans.

Pour l’UNSA, globalement, ces évolutions vont dans le bon sens. Reste à obtenir la sécurisation de ces nouvelles mesures dans l’accord ARTT et franchir une nouvelle étape en introduisant un système de badgeage intégralement basé sur le déclaratif, mais là, c’est une autre histoire et le combat des 10 prochaines années pour faire évoluer les mentalités de nos dirigeants !

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