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Dernière mise à jour :
jeudi 17 janvier 2019

Info en bref
Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

vendredi 10 novembre 2017
Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public

Un nouveau dispositif plus moderne, mais qui reste archaïque sur certains aspects !

Le 2 et 13 octobre dernier, la DRH a présenté aux organisations syndicales le nouveau système d’enregistrement du temps de travail qui devrait être mis en place fin novembre 2017, en remplacement de TEMPO, pour les personnels soumis au décompte horaire. La DRH présente le nouveau dispositif comme moderne et tourné vers la confiance entre les personnels et l’employeur CDC.

Comment fonctionnera ce nouveau système ?

Les badgeuses « physiques » seront supprimées et remplacées par un système de « badgeage à l’écran ». Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

Qu’est-ce qui change pour l’agent dans le projet RH ?

Plus besoin de badger le midi. En effet, la Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi. Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique. Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

Enfin, 15 minutes forfaitaires seront allouées chaque jour dans les compteurs pour pallier le temps de trajet entre l’entrée dans les locaux de la CDC et l’arrivée dans son bureau, et l’ouverture et la fermeture de sa session.

L’UNSA se félicite de la suppression du badgeage le midi, revendication qu’elle portait depuis des années !

Elle acte positivement l’introduction des 15 minutes forfaitaires accordées par la DRH suite à la signature de la pétition intersyndicale, mais regrette que ce temps de convivialité soit limité à si peu (l’UNSA demandait une allocation de 30 minutes par jour).

L’UNSA a également demandé la mise en place de mesures spécifiques pour les travailleurs handicapés.

Enfin, l’UNSA regrette profondément que la Direction ne fasse pas confiance aux agents en mettant tout simplement en place, comme pratiqué dans de multiples entreprises ou administrations, un système déclaratif permettant à l’agent de saisir quotidiennement et manuellement son heure d’entrée et de sortie.

Pour notre DRH, la confiance a ses limites : elle fait confiance le midi, mais ni le matin ni le soir, dommage !

Par ailleurs, la DRH a indiqué que la mise en place de ce système ouvrirait la possibilité pour les agents au forfait de déclarer leur temps de travail... cependant la DRH se révèle obscure sur le sujet et n’indique pas clairement ses intentions concernant les collaborateurs au forfait ! En outre, elle reporte à une date ultérieure toute discussion sur la doctrine à mettre en place pour les cadres.

L’UNSA ne peut que dénoncer cette méthode !

Aussi, nous considérons, comme la plupart des autres syndicats, que ces changements impactent l’accord ARTT et qu’il est regrettable que la Direction refuse de proposer un avenant à l’accord en vigueur qui date de plus de 15 ans.

Le sujet du temps de travail doit donner lieu à une véritable concertation et non à des décisions arbitraires.

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