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Dernière mise à jour :
mercredi 17 octobre 2018

Info en bref
Congés de fin d’année 2018
mercredi 10 octobre

L’UNSA a obtenu de la Direction la reconduction de la mesure mise en place en 2017 concernant les congés de fin d’année.

Les personnels auront donc la possibilité d’épargner 3 jours de congés sur leur CET, en supplément des 10 jours qui peuvent être épargnés annuellement et en pouvant dépasser le plafond de 60 jours.

Ces jours devront être utilisés pour un congé première semaine de janvier. Une information et une note détaillée seront adressées prochainement aux personnels.

Information UNSA concernant le Prélèvement de l’impôt à la source
mardi 9 octobre

L’UNSA Groupe CDC, en collaboration avec l’UNSA DGFIP, organisera 3 Heures Mensuelles d’Information (HMI) sur les sites de la Caisse des Dépôts les :

- Mardi 30 octobre 2018 à 12 heures à Angers
- Jeudi 8 novembre 2018 à 12 heures à Bordeaux
- Jeudi 15 novembre 2018 à 12 heures à Paris

Participez nombreux !

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
lundi 24 septembre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Il est fortement conseillé de s’inscrire avant le 31 octobre 2018 afin de pouvoir percevoir au mois de décembre 2018 la prime exceptionnelle de fin de carrière prévue par l’accord (versement prévu 5 années civiles avant la date de départ à la retraite applicable au bénéficiaire).

Je suis concerné, je remplis le formulaire sur CD média.

Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

DECS Transfert partiel d’activité : deuxième avis negatif du CT !
mercredi 25 juillet

Lors du Comité technique national du 13 juillet 2018, l’ensemble des organisations syndicales avaient voté « contre » le transfert d’activité de DECS vers Bpifrance.

Suite à cela, un Comité technique national extraordinaire a été convoqué le 25 juillet pour représenter le dossier, comme prévu par les textes.

De nouveau, ce projet a recueilli un vote « contre » des organisations syndicales. a Un groupe de travail est prévu à l’automne pour accompagner les personnels.

Vote CT du 25 juillet 2018 :

Contre : UNSA, CFDT, CGC et SNUP.

vendredi 10 novembre 2017
Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public

Un nouveau dispositif plus moderne, mais qui reste archaïque sur certains aspects !

Le 2 et 13 octobre dernier, la DRH a présenté aux organisations syndicales le nouveau système d’enregistrement du temps de travail qui devrait être mis en place fin novembre 2017, en remplacement de TEMPO, pour les personnels soumis au décompte horaire. La DRH présente le nouveau dispositif comme moderne et tourné vers la confiance entre les personnels et l’employeur CDC.

Comment fonctionnera ce nouveau système ?

Les badgeuses « physiques » seront supprimées et remplacées par un système de « badgeage à l’écran ». Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

Qu’est-ce qui change pour l’agent dans le projet RH ?

Plus besoin de badger le midi. En effet, la Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi. Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique. Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

Enfin, 15 minutes forfaitaires seront allouées chaque jour dans les compteurs pour pallier le temps de trajet entre l’entrée dans les locaux de la CDC et l’arrivée dans son bureau, et l’ouverture et la fermeture de sa session.

L’UNSA se félicite de la suppression du badgeage le midi, revendication qu’elle portait depuis des années !

Elle acte positivement l’introduction des 15 minutes forfaitaires accordées par la DRH suite à la signature de la pétition intersyndicale, mais regrette que ce temps de convivialité soit limité à si peu (l’UNSA demandait une allocation de 30 minutes par jour).

L’UNSA a également demandé la mise en place de mesures spécifiques pour les travailleurs handicapés.

Enfin, l’UNSA regrette profondément que la Direction ne fasse pas confiance aux agents en mettant tout simplement en place, comme pratiqué dans de multiples entreprises ou administrations, un système déclaratif permettant à l’agent de saisir quotidiennement et manuellement son heure d’entrée et de sortie.

Pour notre DRH, la confiance a ses limites : elle fait confiance le midi, mais ni le matin ni le soir, dommage !

Par ailleurs, la DRH a indiqué que la mise en place de ce système ouvrirait la possibilité pour les agents au forfait de déclarer leur temps de travail... cependant la DRH se révèle obscure sur le sujet et n’indique pas clairement ses intentions concernant les collaborateurs au forfait ! En outre, elle reporte à une date ultérieure toute discussion sur la doctrine à mettre en place pour les cadres.

L’UNSA ne peut que dénoncer cette méthode !

Aussi, nous considérons, comme la plupart des autres syndicats, que ces changements impactent l’accord ARTT et qu’il est regrettable que la Direction refuse de proposer un avenant à l’accord en vigueur qui date de plus de 15 ans.

Le sujet du temps de travail doit donner lieu à une véritable concertation et non à des décisions arbitraires.

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