Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
mercredi 12 décembre 2018

Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

jeudi 19 octobre 2017
POUR LES PLUS JEUNES
Reconnaissance des parcours professionnels
Mesures financière Intéressement / PERCO

La nouvelle mesure d’abondement de l’intéressement sur le PERCO n’est pas neutre !

Elle va concerner l’ensemble des collègues et particulièrement les jeunes dont les revenus ne permettaient pas d’atteindre les plafonds d’abondements employeur sur l’épargne salariale PEE/PERCO.

TU ES JEUNE, et tu n’as pas envie d’épargner sur un PEE et/ou un PERCO, car tu es convaincu que cela ne te concerne pas, la retraite ce n’est pas encore ton problème !!!!

Voilà ce que nous avons envie de te préciser jeune padawan :

En versant tout ou partie de ton intéressement sur un PERCO, l’employeur peut te donner au maximum 2 844 € bruts par an sur ce même PERCO sous forme d’abondement. Au passage, cette partie de ton intéressement sera défiscalisée et donc tu paieras moins d’impôts.

Tu ne te sens toujours pas concerné ??? …

D’accord ! Nous aussi nous sommes un peu têtus à l’UNSA, donc nous continuons...

Sais-tu que les sommes accumulées sur le PERCO peuvent être débloquées en cas d’acquisition d’un bien immobilier (résidence principale) ? Malheureusement pas encore pour l’achat d’un sabre laser …

Mais encore, en ouvrant un PEE et en effectuant des versements mensuels programmés (1% de ton revenu net de l’année N-1) l’employeur pourra te verser 711 € brut d’abondement annuel supplémentaire. Les sommes versées sur le PEE sont disponibles au bout de 5 ans glissants.

Certes, il y a un effort d’épargne personnel à consentir, mais ce sont 3 555 € d’abondement employeur annuel que tu laisses « filer » si tu renonces à optimiser tes droits.

Pour information, saches qu’à partir de 2022*, l’employeur versera unilatéralement (sans effort d’épargne de ta part) 450 € bruts par an sur ton PERCO… si tu as pris le soin d’en ouvrir un !

Tu ne diras pas dans 10 ans que nous ne t’avions pas prévenu. Que la force UNSA soit avec toi !!!

* Suite à l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite.

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