Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsQualité de vie au travail (QVT)



Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mercredi 11 octobre 2017
ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
Action intersyndicale UNSA - CGT - CFDT - CGC - SNUP

GESTION DU TEMPS : BADGEAGE, ENREGISTREMENT = LA DIRECTION TENTE LE PASSAGE EN FORCE !

La Direction prépare de longue date une modification substantielle de l’enregistrement du temps de travail.

Elle veut mettre en place un nouveau système … dès la 2ème quinzaine de novembre !

DANS LE FLASH-RH diffusé jeudi 5 octobre LES DRH EVOQUENT UNE « CONCERTATION » … MAIS CELA FAIT DEUX ANS QUE NOS SYNDICATS DEMANDENT D’ECHANGER, EVALUER, NEGOCIER – ET QUAND LE PROJET ARRIVE A SON TERME (logiciel acheté, paramétré, mise en service FIN NOVEMBRE 2017 !), LES DRH REUNISSENT LES SYNDICATS, POUR DES AMENAGEMENTS A LA MARGE… LE TEMPS DE TRAVAIL EST POURTANT UN SUJET DE NEGOCIATION OBLIGATOIRE !!!

Un point positif :

Le temps de « pause méridienne » serait décompté forfaitairement pour 30 mns. En cas de dépassement substantiel, il serait possible de déclarer son temps réel de pause à faire alors valider par la hiérarchie.

Un point négatif :

L’enregistrement se ferait depuis le poste de travail. C’est donc après les plus ou moins longues minutes d’ouverture de votre session, que nous pourrions « badger »… alors même que nous serons présents au travail depuis un certain temps… (avec des variantes suivant l’étage de notre bureau, les interpellations dans les couloirs, etc… bonjour la convivialité et l’équité !).

D’autres solutions d’enregistrement du temps sont possibles pourtant ! Mais la Direction n’en a cure. Vraisemblablement, elle compte récupérer du temps à son profit… : si l’on compte ¼ d’heure au moins sur 200 jours travaillés minimum, c’est 50 heures par an qui seraient ainsi « récupérées » par personne, soit entre 6 et 7 jours... Or 4200 personnes badgent ! « Confiance », « Bien-être », « Qualité de Vie au Travail »… derrière les mots doux, il y a la dure loi du nombre… Et là, ce n’est pas la Cour des Comptes qui montre du doigt, c’est la Direction toute seule qui sous couvert de modernité veut bouleverser les libertés et les souplesses préexistantes !

Des points obscurs, notamment :

Pourra-t-on badger depuis l’ ordi portable, le smartphone ou la tablette ? … Pourquoi certains et pas tous auront cette facilité ? Les personnels « au forfait » devront-ils se déclarer chaque jour travaillé (obligation certes légale mais inappliquée à la CDC depuis des lustres, la DRH actuelle veut - elle culpabiliser les cadres au forfait comme des fraudeurs potentiels ou avérés ?

LA DIRECTION ET LE DIALOGUE SOCIAL ? Ou LE SERPENT QUI SE MORD LA QUEUE.

Depuis deux ans nous demandons avec insistance à discuter des modalités d’enregistrement du temps, puisque ce point était inscrit en objectif dans l’évolution des systèmes d’information.

Ce n’est qu’en négociant l’accord sur la Qualité de Vie au Travail que la DRH a glissé quelques éléments sur les modalités précises – tout en affirmant que cela ne change rien à l’accord ARTT !!

Pour la DRH, l’accord QVT étant signé, il ne s’agit plus que de discuter des modalités pratiques de mise en œuvre et non de les négocier, alors que la mesure 28 de l’accord QVT n’est pas détaillée.

Nous entendons bien faire respecter par la DRH les grands équilibres vie professionnelle/vie privée (pour reprendre un thème « QVT ») mis en avant à la CDC.

Les DRH seront partis que nous devrons nous organiser avec ce qu’ils nous auront laissé.

Ne nous laissons pas imposer un système faussement moderne et vraiment contraignant.

C’est la « semaine de la QVT »…. D’autres solutions sont possibles : nous en avons proposé plusieurs, sans être entendus !

Alors, ensemble, disons : NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !

Je signe la pétition intersyndicale !

RENDEZ-VOUS le JEUDI 12 OCTOBRE entre 11h30 et 14h aux badgeuses des restaurants des principaux sites de la CDC

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  14. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
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  15. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
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  17. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
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  22. Semaine de 4 jours : 20% des personnels de la CDC sont intéressés !
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