Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsQualité de vie au travail (QVT)



Dernière mise à jour :
samedi 21 septembre 2019

Info en bref
Signature de l’accord sur le renouvellement des compétences
jeudi 19 septembre

La Direction générale vient d’annoncer que le projet d’accord relatif à la mise en œuvre de mesures accompagnant le renouvellement des compétences au sein de l’Etablissement public CDC sur la période 2019-2021 sera proposé à la signature des organisations syndicales représentatives le 24 septembre 2019 en présence du Directeur général.

Au regard des mesures contenues dans le projet et suite au vote favorable émis au CUEP du 11 juin dernier, l’UNSA signera cet accord.

Réforme des retraites : ce que va plaider l’UNSA auprès du gouvernement
vendredi 6 septembre

Interview de Laurent Escure , secrétaire général de l’UNSA National, dans "Les échos"

Le secrétaire général de l’UNSA, Laurent Escure, se prononce pour une réforme « équitable » des retraites. Il réclame pour cela d’importantes mesures pour en atténuer les effets sur les générations déjà au travail.

L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

mercredi 11 octobre 2017
ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
Action intersyndicale UNSA - CGT - CFDT - CGC - SNUP

GESTION DU TEMPS : BADGEAGE, ENREGISTREMENT = LA DIRECTION TENTE LE PASSAGE EN FORCE !

La Direction prépare de longue date une modification substantielle de l’enregistrement du temps de travail.

Elle veut mettre en place un nouveau système … dès la 2ème quinzaine de novembre !

DANS LE FLASH-RH diffusé jeudi 5 octobre LES DRH EVOQUENT UNE « CONCERTATION » … MAIS CELA FAIT DEUX ANS QUE NOS SYNDICATS DEMANDENT D’ECHANGER, EVALUER, NEGOCIER – ET QUAND LE PROJET ARRIVE A SON TERME (logiciel acheté, paramétré, mise en service FIN NOVEMBRE 2017 !), LES DRH REUNISSENT LES SYNDICATS, POUR DES AMENAGEMENTS A LA MARGE… LE TEMPS DE TRAVAIL EST POURTANT UN SUJET DE NEGOCIATION OBLIGATOIRE !!!

Un point positif :

Le temps de « pause méridienne » serait décompté forfaitairement pour 30 mns. En cas de dépassement substantiel, il serait possible de déclarer son temps réel de pause à faire alors valider par la hiérarchie.

Un point négatif :

L’enregistrement se ferait depuis le poste de travail. C’est donc après les plus ou moins longues minutes d’ouverture de votre session, que nous pourrions « badger »… alors même que nous serons présents au travail depuis un certain temps… (avec des variantes suivant l’étage de notre bureau, les interpellations dans les couloirs, etc… bonjour la convivialité et l’équité !).

D’autres solutions d’enregistrement du temps sont possibles pourtant ! Mais la Direction n’en a cure. Vraisemblablement, elle compte récupérer du temps à son profit… : si l’on compte ¼ d’heure au moins sur 200 jours travaillés minimum, c’est 50 heures par an qui seraient ainsi « récupérées » par personne, soit entre 6 et 7 jours... Or 4200 personnes badgent ! « Confiance », « Bien-être », « Qualité de Vie au Travail »… derrière les mots doux, il y a la dure loi du nombre… Et là, ce n’est pas la Cour des Comptes qui montre du doigt, c’est la Direction toute seule qui sous couvert de modernité veut bouleverser les libertés et les souplesses préexistantes !

Des points obscurs, notamment :

Pourra-t-on badger depuis l’ ordi portable, le smartphone ou la tablette ? … Pourquoi certains et pas tous auront cette facilité ? Les personnels « au forfait » devront-ils se déclarer chaque jour travaillé (obligation certes légale mais inappliquée à la CDC depuis des lustres, la DRH actuelle veut - elle culpabiliser les cadres au forfait comme des fraudeurs potentiels ou avérés ?

LA DIRECTION ET LE DIALOGUE SOCIAL ? Ou LE SERPENT QUI SE MORD LA QUEUE.

Depuis deux ans nous demandons avec insistance à discuter des modalités d’enregistrement du temps, puisque ce point était inscrit en objectif dans l’évolution des systèmes d’information.

Ce n’est qu’en négociant l’accord sur la Qualité de Vie au Travail que la DRH a glissé quelques éléments sur les modalités précises – tout en affirmant que cela ne change rien à l’accord ARTT !!

Pour la DRH, l’accord QVT étant signé, il ne s’agit plus que de discuter des modalités pratiques de mise en œuvre et non de les négocier, alors que la mesure 28 de l’accord QVT n’est pas détaillée.

Nous entendons bien faire respecter par la DRH les grands équilibres vie professionnelle/vie privée (pour reprendre un thème « QVT ») mis en avant à la CDC.

Les DRH seront partis que nous devrons nous organiser avec ce qu’ils nous auront laissé.

Ne nous laissons pas imposer un système faussement moderne et vraiment contraignant.

C’est la « semaine de la QVT »…. D’autres solutions sont possibles : nous en avons proposé plusieurs, sans être entendus !

Alors, ensemble, disons : NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !

Je signe la pétition intersyndicale !

RENDEZ-VOUS le JEUDI 12 OCTOBRE entre 11h30 et 14h aux badgeuses des restaurants des principaux sites de la CDC

Dans la même rubrique :
  1. Qualité de vie au travail (QVT) : Ouverture des négociations pour un nouvel accord !
    17 septembre 2019

  2. Qualité de vie au travail (QVT) : l’UNSA demande la mise en place d’un accord à durée indéterminée !
    1er juillet 2019

  3. Qualité de vie au travail (QVT) : l’UNSA donne un avis favorable à l’avenant relatif à la prorogation de l’accord QVT
    24 juin 2019

  4. Expérimentation sur la semaine de 4 jours : l’UNSA demande l’extension de la mesure à tous les personnels
    28 mai 2019

  5. La DRH proroge l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    27 novembre 2018

  6. Droit à la déconnexion : l’UNSA donne un avis favorable au projet de la Direction, mais souhaite des mesures plus fortes !
    25 mai 2018

  7. 1er avril 2018 : enfin l’ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public CDC
    30 mars 2018

  8. Outil de simplification de prise de rendez-vous médicaux
    19 mars 2018

  9. Avenir des SVD : suite, mais pas fin !
    16 mars 2018

  10. Vers la fin des SVD !
    13 mars 2018

  11. Semaine de 4 jours : « Vous aimez ? Surtout ne le dites pas ! »
    13 mars 2018

  12. Gestion du temps : du retard dans l’application d’une mesure de l’accord QVT
    15 janvier 2018

  13. DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
    11 janvier 2018

  14. Etablissement public CDC : mise en place du nouveau système de gestion du temps le 29 novembre 2017
    22 novembre 2017

  15. Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public
    10 novembre 2017

  16. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
    11 octobre 2017

  17. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
    4 octobre 2017

  18. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public
    20 septembre 2017

  19. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
    7 septembre 2017

  20. Semaine de 4 jours
    16 août 2017

  21. L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    12 juillet 2017

  22. Oui à l’application de l’accord QVT
    5 mai 2017

  23. Expérimentation de la semaine de 4 jours à la CDC : enfin !
    5 avril 2017

  24. Semaine de 4 jours : 20% des personnels de la CDC sont intéressés !
    13 mars 2017

  25. Qualité de Vie au Travail : l’UNSA signe l’accord
    4 juillet 2016

  26. Qualité de vie au travail (QVT) : nouvelle mode ou véritable enjeu ?
    20 avril 2016

  27. L’accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique ne sera pas validé, faute de signataires suffisants
    5 mars 2015

  28. Accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique : échec des négociations. Les organisations syndicales contestataires bloquent l’application de l’accord !
    2 mars 2015

  29. Le gouvernement invite les personnels de la Fonction publique à lever le pied sur les emails !!
    24 février 2015

  30. Les personnels auront voix au chapitre sur l’organisation de leur travail
    26 janvier 2015