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Dernière mise à jour :
vendredi 15 juin 2018

Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

mercredi 4 octobre 2017
NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
LA DIRECTION VOUS FAIT CONFIANCE LE MIDI, MAIS PAS LE MATIN, NI LE SOIR !

Le 2 octobre dernier, la Direction a présenté aux organisations syndicales le nouveau système d’enregistrement du temps de travail qui devrait être mis en place fin novembre 2017, en lieu et place de TEMPO, pour les personnels soumis au décompte horaire.

La DRH présente le nouveau dispositif comme moderne et tourné vers la confiance entre les personnels et l’employeur CDC.

Comment fonctionnera ce nouveau système ?

Les badgeuses « physiques » seront supprimées et remplacées par un système de « badgeage à l’écran ».

Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

Qu’est-ce qui change pour l’agent dans le projet RH ?

Plus besoin de badger le midi. En effet, la Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi.

Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique.

Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

L’UNSA se félicite de cette avancée qu’elle porte depuis des années. Enfin, la suppression du badgeage le midi !

Quelle est la position de l’UNSA ?

Pour l’UNSA, le système d’enregistrement proposé le matin et le soir est inacceptable ! Notamment car il est source d’iniquités entre les personnels qui sont dépendants du matériel informatique fourni par la Direction (poste nomade ou non). Il mettra fin au moment de convivialité que tout un chacun peut avoir notamment le matin lors de son arrivée dans les locaux de la CDC.

En séance, l’UNSA a proposé à la Direction 2 solutions :

  • Passer sur un système déclaratif : l’agent saisit quotidiennement et manuellement son heure d’entrée et de sortie.

Ou

  • Utiliser le badge Caisse des dépôts qui sert à passer les sas d’accès pour enregistrer la première entrée et la dernière sortie de la journée.

En cas de badgeage sur écran informatique et si la Direction refuse le déclaratif, l’UNSA demande :

  • Une allocation de 30 minutes par jour de « temps de convivialité » pour permettre aux agents de compenser le temps réellement passé dans les locaux (laps de temps entre le moment où le collaborateur entre dans les locaux et le lancement de la session par exemple).

Autre point d’attention  : lors de cette réunion, la Direction a indiqué que la mise en place de ce système ouvrirait la possibilité pour les agents au forfait de déclarer leur temps de travail... La DRH avance cachée sur ce terrain et n’indique pas clairement ses intentions sur les collaborateurs au forfait ! De même, elle reporte à une date ultérieure toute discussion sur la doctrine à mettre en place pour les cadres.

Toutes les organisations syndicales dénoncent le projet actuel et demandent des améliorations significatives. Toutes considèrent que le futur dispositif touche à l’accord ARTT et que le dossier doit passer devant le Comité technique et le CHSCT nationaux.

Post-scriptum :

Tous les syndicats agiront ensemble pour que le nouveau dispositif soit basé sur la confiance, plutôt que sur des méthodes archaïques !

Un nouveau rendez-vous entre la DRH et les organisations syndicales est fixé le 13 octobre prochain et nous attendons des réponses précises à nos demandes.

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  11. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
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  12. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
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