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Dernière mise à jour :
mercredi 12 décembre 2018

Info en bref
Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

mercredi 4 octobre 2017
NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
LA DIRECTION VOUS FAIT CONFIANCE LE MIDI, MAIS PAS LE MATIN, NI LE SOIR !

Le 2 octobre dernier, la Direction a présenté aux organisations syndicales le nouveau système d’enregistrement du temps de travail qui devrait être mis en place fin novembre 2017, en lieu et place de TEMPO, pour les personnels soumis au décompte horaire.

La DRH présente le nouveau dispositif comme moderne et tourné vers la confiance entre les personnels et l’employeur CDC.

Comment fonctionnera ce nouveau système ?

Les badgeuses « physiques » seront supprimées et remplacées par un système de « badgeage à l’écran ».

Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

Qu’est-ce qui change pour l’agent dans le projet RH ?

Plus besoin de badger le midi. En effet, la Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi.

Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique.

Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

L’UNSA se félicite de cette avancée qu’elle porte depuis des années. Enfin, la suppression du badgeage le midi !

Quelle est la position de l’UNSA ?

Pour l’UNSA, le système d’enregistrement proposé le matin et le soir est inacceptable ! Notamment car il est source d’iniquités entre les personnels qui sont dépendants du matériel informatique fourni par la Direction (poste nomade ou non). Il mettra fin au moment de convivialité que tout un chacun peut avoir notamment le matin lors de son arrivée dans les locaux de la CDC.

En séance, l’UNSA a proposé à la Direction 2 solutions :

  • Passer sur un système déclaratif : l’agent saisit quotidiennement et manuellement son heure d’entrée et de sortie.

Ou

  • Utiliser le badge Caisse des dépôts qui sert à passer les sas d’accès pour enregistrer la première entrée et la dernière sortie de la journée.

En cas de badgeage sur écran informatique et si la Direction refuse le déclaratif, l’UNSA demande :

  • Une allocation de 30 minutes par jour de « temps de convivialité » pour permettre aux agents de compenser le temps réellement passé dans les locaux (laps de temps entre le moment où le collaborateur entre dans les locaux et le lancement de la session par exemple).

Autre point d’attention  : lors de cette réunion, la Direction a indiqué que la mise en place de ce système ouvrirait la possibilité pour les agents au forfait de déclarer leur temps de travail... La DRH avance cachée sur ce terrain et n’indique pas clairement ses intentions sur les collaborateurs au forfait ! De même, elle reporte à une date ultérieure toute discussion sur la doctrine à mettre en place pour les cadres.

Toutes les organisations syndicales dénoncent le projet actuel et demandent des améliorations significatives. Toutes considèrent que le futur dispositif touche à l’accord ARTT et que le dossier doit passer devant le Comité technique et le CHSCT nationaux.

Post-scriptum :

Tous les syndicats agiront ensemble pour que le nouveau dispositif soit basé sur la confiance, plutôt que sur des méthodes archaïques !

Un nouveau rendez-vous entre la DRH et les organisations syndicales est fixé le 13 octobre prochain et nous attendons des réponses précises à nos demandes.

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