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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mercredi 4 octobre 2017
NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
LA DIRECTION VOUS FAIT CONFIANCE LE MIDI, MAIS PAS LE MATIN, NI LE SOIR !

Le 2 octobre dernier, la Direction a présenté aux organisations syndicales le nouveau système d’enregistrement du temps de travail qui devrait être mis en place fin novembre 2017, en lieu et place de TEMPO, pour les personnels soumis au décompte horaire.

La DRH présente le nouveau dispositif comme moderne et tourné vers la confiance entre les personnels et l’employeur CDC.

Comment fonctionnera ce nouveau système ?

Les badgeuses « physiques » seront supprimées et remplacées par un système de « badgeage à l’écran ».

Concrètement, lorsque l’agent lancera sa session le matin, une application s’ouvrira automatiquement (embarquée par le SSO) et le collaborateur devra cliquer sur « je badge ». Par symétrie, l’agent devra le soir cliquer sur « je débadge » avant de fermer sa session.

Qu’est-ce qui change pour l’agent dans le projet RH ?

Plus besoin de badger le midi. En effet, la Direction décomptera automatiquement 30 minutes le midi.

Si l’agent a besoin de plus de temps pour raisons personnelles, il aura la possibilité de badger et débadger à tout moment dans la journée via l’outil numérique.

Les collaborateurs situés à distance des restaurants se verront automatiquement attribuer un temps supplémentaire pour le trajet (par exemple, s’ils prennent 45 mn pour déjeuner, seules 30 mn seront décomptées).

L’UNSA se félicite de cette avancée qu’elle porte depuis des années. Enfin, la suppression du badgeage le midi !

Quelle est la position de l’UNSA ?

Pour l’UNSA, le système d’enregistrement proposé le matin et le soir est inacceptable ! Notamment car il est source d’iniquités entre les personnels qui sont dépendants du matériel informatique fourni par la Direction (poste nomade ou non). Il mettra fin au moment de convivialité que tout un chacun peut avoir notamment le matin lors de son arrivée dans les locaux de la CDC.

En séance, l’UNSA a proposé à la Direction 2 solutions :

  • Passer sur un système déclaratif : l’agent saisit quotidiennement et manuellement son heure d’entrée et de sortie.

Ou

  • Utiliser le badge Caisse des dépôts qui sert à passer les sas d’accès pour enregistrer la première entrée et la dernière sortie de la journée.

En cas de badgeage sur écran informatique et si la Direction refuse le déclaratif, l’UNSA demande :

  • Une allocation de 30 minutes par jour de « temps de convivialité » pour permettre aux agents de compenser le temps réellement passé dans les locaux (laps de temps entre le moment où le collaborateur entre dans les locaux et le lancement de la session par exemple).

Autre point d’attention  : lors de cette réunion, la Direction a indiqué que la mise en place de ce système ouvrirait la possibilité pour les agents au forfait de déclarer leur temps de travail... La DRH avance cachée sur ce terrain et n’indique pas clairement ses intentions sur les collaborateurs au forfait ! De même, elle reporte à une date ultérieure toute discussion sur la doctrine à mettre en place pour les cadres.

Toutes les organisations syndicales dénoncent le projet actuel et demandent des améliorations significatives. Toutes considèrent que le futur dispositif touche à l’accord ARTT et que le dossier doit passer devant le Comité technique et le CHSCT nationaux.

Post-scriptum :

Tous les syndicats agiront ensemble pour que le nouveau dispositif soit basé sur la confiance, plutôt que sur des méthodes archaïques !

Un nouveau rendez-vous entre la DRH et les organisations syndicales est fixé le 13 octobre prochain et nous attendons des réponses précises à nos demandes.

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