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Dernière mise à jour :
vendredi 15 juin 2018

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Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

mardi 10 octobre 2017
Demande intersyndicale de prorogation de l’accord-cadre et de l’accord intergénérationnel
Le DRH, Paul PENY, répondra à notre demande le 18 octobre prochain

Réponse du DRH le 9 octobre 2017

De : Peny, Paul Envoyé : lundi 9 octobre 2017 08:46 À : Dessenne, Luc ; CFDT droit privé ( CDC ) ; CFDT droit public ( CDC ) ; CGC droit privé ( CDC ) ; CGC droit public ( CDC ) ; CGT droit privé (CDC) ; CGT droit public (CDC) ; SNUP CDC ; UNSA_Groupe_CDC

Objet : RE : Demande intersyndicale de prorogation de l’accord-cadre et de l’accord intergénérationnel

Bonjour à tous Je vous accuse bonne réception de votre motion par laquelle vous souhaiteriez la prorogation de l’accord cadre et de l’accord intergénérationnel et l’ouverture de discussions à cet effet.

Les conditions et le calendrier dans lesquels de telles discussions pourraient être conduites sont naturellement un enjeu d’attention toute particulière de la direction pour sa part également.

Comme vous le savez, une réunion de la commission de suivi de l’accord cadre est programmée le 18 octobre prochain. Elle permettra d’établir un bilan d’ensemble au terme de la période 2015/17 : elle me paraît être aussi une occasion appropriée pour organiser un premier échange, dans l’esprit de transparence que vous soulignez, sur nos objectifs et notre programme de travail pour cette fin d’exercice 2017.

Bien cordialement.

Paul Peny - Directeur des Ressources Humaines du Groupe et de l’Etablissement public

Motion envoyée le 3 octobre 2017 à l’attention de Paul PENY – Directeur des Ressources Humaines

Dans l’attente d’ouverture de négociations sur un nouvel accord-cadre et d’un accord intergénérationnel, les organisations syndicales représentatives (CGT – CFDT – CGC – UNSA – SNUP) demandent une prorogation des mesures contenues dans les accords précités en 2018.

Les organisations syndicales signataires de cette motion souhaitent que cet accord de prorogation soit signé le plus rapidement possible et dans tous les cas avant la fin du mois d’octobre, afin que les personnels publics et privés de la Caisse des Dépôts puissent dans certains cas bénéficier des mesures existantes dans la plus grande transparence.

Elles demandent qu’une réunion avec la DRH soit organisée dans les prochains jours sur ce sujet.

Les syndicats CGT, CFDT, UNSA, CGC et SNUP de la CDC.

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  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014