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Dernière mise à jour :
vendredi 15 juin 2018

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Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

mercredi 20 septembre 2017
Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public

En réponse à notre demande intersyndicale du 7 septembre dernier, Paul PENY vient d’informer les organisations syndicales de la tenue de 2 réunions les 2 et 13 octobre 2017 avec les représentants du personnel, ainsi que d’une présentation de l’outil de gestion du temps au CHSCT national.

Le nouveau système pourrait être effectif à partir de fin novembre 2017.

L’UNSA vous tiendra informé des discussions avec la DRH en temps réel !

Envoyé : mardi 19 septembre 2017 14:06 À : Bonté, Daniel Cc : CGTCDC ; CFDT ; UNSA_Groupe_CDC ; CGC droit privé ( CDC ) ; SNUP CDC Objet : RE : gestion du temps / systèmes d’enregistrement

Bonjour,

Comme abordé lors de la réunion des secrétaires généraux des organisations syndicales de droit public du 18 septembre dernier, nous vous confirmons que deux réunions de concertation sur le projet d’évolution de l’outil de gestion du temps de travail sont programmées les 2 et 13 octobre prochains.

Nous vous confirmons aussi que le projet d’outil fera l’objet d’une présentation au prochain CHSCT à compétence nationale, préalablement à tout déploiement, lequel pourrait intervenir d’ici la fin du mois de novembre 2017. Il n’a donc jamais été question d’une mise en exploitation courant septembre.

Comme annoncé lors de la réunion du 10 janvier dernier, le cadre initial de la conception de cet outil a été défini sur la base des engagements portés par la mesure 28 de l’accord QVT qui dispose que « Les agents [de l’Etablissement public] bénéficieront de nouvelles fonctionnalités s’appuyant sur l’outil numérique en matière de gestion du temps [….] ainsi qu’à la déclaration du temps de travail effectif ».

C’est donc bien dans ce cadre que parmi l’ ensemble des fonctionnalités apportées par le nouvel outil, destinées à faciliter et accompagner le quotidien des personnels , en terme notamment de meilleur suivi et de planification par chacun de ses absences mais sans modifier les règles qui sur le fond régissent le temps de travail, la gestion de l’enregistrement du temps de travail effectif s’effectuera, de manière dématérialisée, sur le poste de travail.

A ce stade pour autant, et comme nous avons pu le souligner, ce projet demeure en cours de réalisation, selon un calendrier devant permettre la concertation préalable nécessaire sur les paramétrages et modalités de mise en œuvre de cet enregistrement. C’est tout l’objet des réunions programmées dans les prochaines semaines.

Bien à vous.

Paul Peny - Directeur des Ressources Humaines du Groupe et de l’Etablissement public

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  13. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public
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