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Dernière mise à jour :
samedi 21 septembre 2019

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Info en bref
Signature de l’accord sur le renouvellement des compétences
jeudi 19 septembre

La Direction générale vient d’annoncer que le projet d’accord relatif à la mise en œuvre de mesures accompagnant le renouvellement des compétences au sein de l’Etablissement public CDC sur la période 2019-2021 sera proposé à la signature des organisations syndicales représentatives le 24 septembre 2019 en présence du Directeur général.

Au regard des mesures contenues dans le projet et suite au vote favorable émis au CUEP du 11 juin dernier, l’UNSA signera cet accord.

Réforme des retraites : ce que va plaider l’UNSA auprès du gouvernement
vendredi 6 septembre

Interview de Laurent Escure , secrétaire général de l’UNSA National, dans "Les échos"

Le secrétaire général de l’UNSA, Laurent Escure, se prononce pour une réforme « équitable » des retraites. Il réclame pour cela d’importantes mesures pour en atténuer les effets sur les générations déjà au travail.

L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

mercredi 20 septembre 2017
Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public

En réponse à notre demande intersyndicale du 7 septembre dernier, Paul PENY vient d’informer les organisations syndicales de la tenue de 2 réunions les 2 et 13 octobre 2017 avec les représentants du personnel, ainsi que d’une présentation de l’outil de gestion du temps au CHSCT national.

Le nouveau système pourrait être effectif à partir de fin novembre 2017.

L’UNSA vous tiendra informé des discussions avec la DRH en temps réel !

Envoyé : mardi 19 septembre 2017 14:06 À : Bonté, Daniel Cc : CGTCDC ; CFDT ; UNSA_Groupe_CDC ; CGC droit privé ( CDC ) ; SNUP CDC Objet : RE : gestion du temps / systèmes d’enregistrement

Bonjour,

Comme abordé lors de la réunion des secrétaires généraux des organisations syndicales de droit public du 18 septembre dernier, nous vous confirmons que deux réunions de concertation sur le projet d’évolution de l’outil de gestion du temps de travail sont programmées les 2 et 13 octobre prochains.

Nous vous confirmons aussi que le projet d’outil fera l’objet d’une présentation au prochain CHSCT à compétence nationale, préalablement à tout déploiement, lequel pourrait intervenir d’ici la fin du mois de novembre 2017. Il n’a donc jamais été question d’une mise en exploitation courant septembre.

Comme annoncé lors de la réunion du 10 janvier dernier, le cadre initial de la conception de cet outil a été défini sur la base des engagements portés par la mesure 28 de l’accord QVT qui dispose que « Les agents [de l’Etablissement public] bénéficieront de nouvelles fonctionnalités s’appuyant sur l’outil numérique en matière de gestion du temps [….] ainsi qu’à la déclaration du temps de travail effectif ».

C’est donc bien dans ce cadre que parmi l’ ensemble des fonctionnalités apportées par le nouvel outil, destinées à faciliter et accompagner le quotidien des personnels , en terme notamment de meilleur suivi et de planification par chacun de ses absences mais sans modifier les règles qui sur le fond régissent le temps de travail, la gestion de l’enregistrement du temps de travail effectif s’effectuera, de manière dématérialisée, sur le poste de travail.

A ce stade pour autant, et comme nous avons pu le souligner, ce projet demeure en cours de réalisation, selon un calendrier devant permettre la concertation préalable nécessaire sur les paramétrages et modalités de mise en œuvre de cet enregistrement. C’est tout l’objet des réunions programmées dans les prochaines semaines.

Bien à vous.

Paul Peny - Directeur des Ressources Humaines du Groupe et de l’Etablissement public

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