A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".
La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.
Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.
La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.
L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.
Monsieur le Directeur général,
Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.
Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.
De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.
L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.
Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.
Bien à vous,
Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe
Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :
En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).
Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).
Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.
N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.
La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.
A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.
Le Président de la République va changer prochainement le Directeur général de la CDC. Qu’en penses-tu ?
Oui, le feuilleton de l’été sur sa reconduction ou non vient de se terminer par l’annonce d’un changement de Directeur général dans les prochaines semaines, même si Pierre-René Lemas assure l’intérim jusqu’à l’arrivée de celui-ci.
Plus que le changement d’homme ou de femme (peut-être), ce qui nous importe à l’UNSA, c’est la feuille de route qui sera fixée et surtout le maintien d’une Caisse des Dépôts sous sa forme actuelle, indépendante et placée sous le contrôle d’une Commission de Surveillance présidée par un parlementaire.
La mise en place d’un Conseil d’administration comme certains l’invoquent serait simplement une privatisation de notre institution avec toutes les conséquences que cela entraine...
Enfin, la synergie qui existe aujourd’hui entre l’Etablissement public et les filiales doit être maintenue et se développer, et non le contraire. La cession de filiales (CNP, Icade, Compagnie des Alpes,..) ou la séparation d’activités (Fonds d’épargne, Retraites,..) seraient désastreuses pour l’avenir de la CDC et de ses personnels publics et privés.
L’UNSA souhaite que le Groupe soit mieux structuré socialement et économiquement, et se bat également depuis des années pour que des représentants du personnel intègrent la Commission de Surveillance. A un moment où certains réfléchissent à notre avenir, il semble bon de le rappeler à nos décideurs !
Quel héritage social laisse Pierre René Lemas ?
Mitigé ! Les points forts sont indiscutablement la réinternalisation de certaines filiales au sein de l’Etablissement public (CDC Numérique, CDC Infra et CDC Climat) et du retour de Transdev au sein du Groupe CDC. La signature de nombreux accords : accord-cadre 2015-2017, QVT, intéressement, épargne salariale, télétravail et récemment l’accord sur le remplacement de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) par une mesure de reconnaissance professionnelle et financière tout au long de la carrière. La volonté d’harmoniser chaque fois que possible les droits entre salariés et fonctionnaires.
Les points faibles, une politique d’austérité RH dans le domaine des rémunérations qui bloque désormais toute évolution de carrière et paralyse de plus en plus la mobilité interne. Des réorganisations internes pas toujours bien accompagnées comme celle de DJF ou la mutualisation des gestions (DFE/DFIN) par exemple. Des lenteurs dans la mise en place de certains engagements comme l’extension de la PVO à tous les collaborateurs. L’absence de négociations d’accords au niveau du Groupe.
L’UNSA est devenue en 2017 la première organisation syndicale au niveau du Groupe CDC. Cela change quoi ?
En premier lieu, cette première place est le fruit du travail de nos militants et adhérents tant au sein de l’Etablissement public que des filiales depuis des années. Elle nous honore ! Mais nous donne encore plus de responsabilités dans nos actions quotidiennes, nos choix et nos engagements.
Comme au sein de l’Etablissement public où nous avons un rôle moteur dans le dialogue social avec l’employeur, l’UNSA mettra toutes ses forces pour obtenir des droits communs et des passerelles pour pouvoir exercer à un moment ou un autre de sa carrière des fonctions au sein du périmètre du Groupe CDC.
Sur le plan financier, l’UNSA revendique la redistribution de 1 % du résultat annuel de la CDC en direction de tous les personnels du Groupe.
L’UNSA souhaite également qu’une identité Groupe des 24000 salariés se concrétise. Cela pourrait se traduire par exemple sur un bulletin de paie unifié par le logo du Groupe CDC et par l’accès à toutes les prestations délivrées par la Mission Sociale Groupe (MSG).
Voilà quelques pistes de travail et de réflexions pour l’avenir.