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vendredi 16 août 2019

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Info en bref
L’UNSA soutient financièrement les salariés de CDC Mutuelle
lundi 12 août

En conflit depuis plus de 3 semaines avec le Président et le Conseil d’administration de CDC Mutuelle pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dues en grande partie à un management toxique.

L’UNSA vient de verser dans la cagnotte solidaire ouverte sur Leetchi 1500 € pour aider financièrement les salariés qui ont été en grève du 26 juin au 16 juillet 2019.

Par ailleurs, tous les syndicats de la CDC demandent que la Direction de la Caisse des Dépôts intervienne auprès de CDC Mutuelle pour faire cesser au sein de notre maison les agissements intolérables de la Directrice de CDC Mutuelle.

Grève à CDC Mutuelle
jeudi 27 juin

Depuis 48 heures, tous les salariés de CDC Mutuelle sont en grève illimitée pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail dûes en grande partie à un management toxique.

L’UNSA, ainsi que toutes les organisations syndicales de la CDC, soutient le mouvement des salariés.

L’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP viennent de demander ensemble à la DRH de la CDC d’intervenir auprès du Président et des administrateurs du Conseil d’administration, d’ouvrir des discussions avec les grévistes et de mettre fin aux agissements nocifs de la Directrice de la Mutuelle.

Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

mercredi 30 août 2017
Interview Luc DESSENNE, secrétaire général de l’UNSA Groupe CDC, sur l’actualité sociale au niveau du Groupe Caisse des Dépôts (CDC)

Le Président de la République va changer prochainement le Directeur général de la CDC. Qu’en penses-tu ?

Oui, le feuilleton de l’été sur sa reconduction ou non vient de se terminer par l’annonce d’un changement de Directeur général dans les prochaines semaines, même si Pierre-René Lemas assure l’intérim jusqu’à l’arrivée de celui-ci.

Plus que le changement d’homme ou de femme (peut-être), ce qui nous importe à l’UNSA, c’est la feuille de route qui sera fixée et surtout le maintien d’une Caisse des Dépôts sous sa forme actuelle, indépendante et placée sous le contrôle d’une Commission de Surveillance présidée par un parlementaire.

La mise en place d’un Conseil d’administration comme certains l’invoquent serait simplement une privatisation de notre institution avec toutes les conséquences que cela entraine...

Enfin, la synergie qui existe aujourd’hui entre l’Etablissement public et les filiales doit être maintenue et se développer, et non le contraire. La cession de filiales (CNP, Icade, Compagnie des Alpes,..) ou la séparation d’activités (Fonds d’épargne, Retraites,..) seraient désastreuses pour l’avenir de la CDC et de ses personnels publics et privés.

L’UNSA souhaite que le Groupe soit mieux structuré socialement et économiquement, et se bat également depuis des années pour que des représentants du personnel intègrent la Commission de Surveillance. A un moment où certains réfléchissent à notre avenir, il semble bon de le rappeler à nos décideurs !

Quel héritage social laisse Pierre René Lemas ?

Mitigé ! Les points forts sont indiscutablement la réinternalisation de certaines filiales au sein de l’Etablissement public (CDC Numérique, CDC Infra et CDC Climat) et du retour de Transdev au sein du Groupe CDC. La signature de nombreux accords : accord-cadre 2015-2017, QVT, intéressement, épargne salariale, télétravail et récemment l’accord sur le remplacement de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR) par une mesure de reconnaissance professionnelle et financière tout au long de la carrière. La volonté d’harmoniser chaque fois que possible les droits entre salariés et fonctionnaires.

Les points faibles, une politique d’austérité RH dans le domaine des rémunérations qui bloque désormais toute évolution de carrière et paralyse de plus en plus la mobilité interne. Des réorganisations internes pas toujours bien accompagnées comme celle de DJF ou la mutualisation des gestions (DFE/DFIN) par exemple. Des lenteurs dans la mise en place de certains engagements comme l’extension de la PVO à tous les collaborateurs. L’absence de négociations d’accords au niveau du Groupe.

L’UNSA est devenue en 2017 la première organisation syndicale au niveau du Groupe CDC. Cela change quoi ?

En premier lieu, cette première place est le fruit du travail de nos militants et adhérents tant au sein de l’Etablissement public que des filiales depuis des années. Elle nous honore ! Mais nous donne encore plus de responsabilités dans nos actions quotidiennes, nos choix et nos engagements.

Comme au sein de l’Etablissement public où nous avons un rôle moteur dans le dialogue social avec l’employeur, l’UNSA mettra toutes ses forces pour obtenir des droits communs et des passerelles pour pouvoir exercer à un moment ou un autre de sa carrière des fonctions au sein du périmètre du Groupe CDC.

Sur le plan financier, l’UNSA revendique la redistribution de 1 % du résultat annuel de la CDC en direction de tous les personnels du Groupe.

L’UNSA souhaite également qu’une identité Groupe des 24000 salariés se concrétise. Cela pourrait se traduire par exemple sur un bulletin de paie unifié par le logo du Groupe CDC et par l’accès à toutes les prestations délivrées par la Mission Sociale Groupe (MSG).

Voilà quelques pistes de travail et de réflexions pour l’avenir.

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  48. Avenir du Département de l’Economie et de la Cohésion Sociale (DECS) de DIDL et de ses correspondants en Directions Régionales (DRT) de la Caisse des Dépôts
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  49. Remise en cause de l’activité de l’Economie et de la Cohésion Sociale au sein de l’Etablissement public CDC
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  50. Lettre ouverte INTERSYNDICALE adressée ce jour à M. Lombard, Directeur général de la CDC.
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  51. Instance de concertation de la CDC
    23 janvier 2018

  52. Voeux 2018 du Directeur général de la Caisse des Dépôts
    22 janvier 2018

  53. Lettre ouverte intersyndicale à Eric LOMBARD, Directeur général de la CDC
    19 janvier 2018

  54. Comité technique du 19 décembre 2017 : unanimité des organisations syndicales pour exiger le maintien des instances de concertations de la Caisse des Dépôts (CT/CHSCT)
    22 décembre 2017

  55. Le 11 décembre 2017, Éric Lombard a rencontré les représentants du personnel.
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  56. Les instances de concertations de la Caisse des Dépôts (CT/CHSCT) en voie d’extinction !
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  70. Rapport de la Cour des Comptes sur la CDC
    21 février 2017

  71. Cadeaux des Voeux du Directeur général
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  72. Dialogue social CDC : bonnes et mauvaises nouvelles
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  73. Distribution des tablettes : les fonctionnaires et salariés mis à la disposition de Natixis, CNP, CANSSM, ... oubliés volontairement !
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  74. DSB : une convention dynamique, collective et tournée vers l’avenir !
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  75. Passage à l’heure d’hiver dimanche 30 octobre 2016
    20 octobre 2016

  76. Bicentenaire de la CDC : pas de prime... mais une tablette !
    19 septembre 2016

  77. Interview de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA Groupe CDC
    29 août 2016

  78. Droit à congés des stagiaires CDC : vers des droits identiques pour tous les jeunes !
    3 août 2016

  79. Organisation de la Caisse des Dépôts : promotions internes et quelques changements...
    18 juillet 2016

  80. Organisation de la Caisse des Dépôts
    8 juillet 2016

  81. Organisation de la Caisse des Dépôts
    6 juillet 2016

  82. Bloctel : la nouvelle liste d’opposition au démarchage téléphonique
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  83. L’UNSA a donné un avis favorable à l’intégration de la DSI de la DRS dans la nouvelle DSI de l’Etablissement public lors du Comité technique national du 13 avril 2016.
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    26 avril 2016

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    30 mars 2016

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