Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsQualité de vie au travail (QVT)



Dernière mise à jour :
vendredi 20 avril 2018

Info en bref
Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

mercredi 16 août 2017
Semaine de 4 jours
l’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation !

Depuis plus d’un mois, l’UNSA bataille avec la DRH pour faire respecter l’accord QVT sur la mise en place de la semaine de 4 jours.

Pour mémoire  :

  • L’accord indique que la semaine de 4 jours s’exerce à temps plein sur 35 heures, qu’elle n’est pas cumulable avec le télétravail et la MATT.
  • 1 108 personnes ont répondu au sondage effectué par la DRH en février 2017, soit près de 20% des personnels, ce qui prouve l’intérêt et l’attente pour cette mesure.

Le 6 juillet dernier, lors de la Commission de suivi de l’accord, nous avons découvert que seules 60 personnes étaient retenues pour l’ensemble de l’EP, alors que l’accord prévoit une fourchette allant de 50 à 100 personnes.

Sur 113 avis favorables accordés par les responsables hiérarchiques :

  • 27 dossiers ont reçu un avis défavorable des comités de direction et des RH métiers, notamment DRS,DRT, SGG… !
  • Pour les 86 candidatures restantes, le pôle QVT a mis en place un barème de points par critères et a décidé unilatéralement de mettre un seuil de « recevabilité » à 4 points minimum.

Indéniablement, la volonté d’avoir un échantillon large n’était pas au rendez-vous !

Face à ce constat, l’UNSA a demandé à la CDC et à ses directions métiers de respecter l’esprit de l’accord : mieux concilier « vie professionnelle et vie personnelle des agents ».

La semaine de 4 jours s’adresse à tous, cadres et non cadres, sans restriction !

L’accord mentionne en effet que le passage d’un agent à la semaine de 4 jours requiert l’accord du supérieur hiérarchique et de la DRH, que les demandes seront satisfaites si elles sont compatibles avec l’intérêt du service et répondent à des « critères sociaux* » : durée de transport, situation familiale… c’est-à-dire après validation de 2 décideurs, le manager et le pôle QVT. La recevabilité des demandes par la direction concernée et la DRH n’était examinée qu’au-delà d’un certain volume d’agents bénéficiaires du télétravail ou de la MATT ou demandeurs de la semaine de 4 jours.

Pour notre organisation, le manager est le plus à même de décider si la semaine de 4 jours est possible compte tenu du métier et de la gestion de l’équipe. Les refus émis par les comités de direction et les RH métiers, pour des raisons pas toujours compréhensibles pour ne pas dire obscures mais toujours mal expliquées, ne sont pas légitimes, d’autant que souvent les personnes disposaient des 4 points critères, voire plus.

Au final, un certain nombre de personnes n’ont pas eu de réponse ou bien alors une explication du type « accès des systèmes de gestion à la DRS », « métier de commercial à DRT » ou encore « modification de certains critères sociaux » ...

Ces retours négatifs, sans réelle prise en compte des situations individuelles, ont démotivé les candidat-e-s et engendré une grande méfiance pour ne pas dire suspicion des personnels tant à l’égard des directions métiers que de la DRH.

Depuis un mois, l’UNSA interpelle la DRH sur des dossiers individuels et relance régulièrement les demandes de recours, afin que le plus grand nombre d’agents puisse participer à l’expérimentation !

C’est pourquoi nous demandons instamment à la DRH de :

  • Donner un avis favorable à toutes les demandes ayant reçu un avis favorable du manager et présentant au moins les 4 points de critères sociaux.
  • Prendre en compte les situations personnelles et familiales jusqu’à l’âge de 25 ans, comme c’est le cas pour le COSOG, la MPCDC ou les impôts, scolarisés ou non.
  • Abaisser le seuil des 4 points, totalement arbitraire, afin de prendre en compte toutes les demandes, même sans critères sociaux, jusqu’aux 100 postes prévus par l’accord.
  • N’exclure aucun métier.
  • Prendre en compte des demandes après la date limite prévue de septembre afin de poursuivre l’étude des recours par le pôle QVT.

L’UNSA demande également la révision de la procédure afin que le pôle QVT :

  • Etudie toutes les demandes transmises par les agents dès lors qu’il y a eu accord du manager.
  • Demande aux directions une étude et une justification motivée des refus.
  • Fasse un retour précis et motivé directement aux agents, avec copie à la direction concernée.

L’UNSA continuera son combat pour que chacun ait le choix de son organisation de vie professionnelle et personnelle, notamment avec la semaine de 4 jours.

Documents joints à cet article :
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