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Dernière mise à jour :
mardi 22 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

mercredi 2 août 2017
Transfert de jours CET sur PEE et PERCO : l’arnaque !

La DRH brille une fois de plus par sa communication inexistante … mais pas que … car on ne nous avait pas tout dit !

En effet, lors de la négociation de l’avenant à l’accord CET instaurant la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours CET sur le PEE/PERCO, il nous avait été fourni des documents techniques illustrés d’exemples concrets notamment pour le calcul du montant en net de la journée « monétisée ».

C’est donc avec stupeur que des centaines de salarié-e-s ont découvert fin juillet un salaire bien amputé (entre 200€ et 800€, voire plus selon le nombre de jours transférés et le support choisi), au titre de cotisations sociales incompréhensibles sur une rémunération non perçue et cela sans préavis aucun ni la moindre information RH préalable sur ces prélèvements aussi conséquents qu’inattendus.

Des explications incomplètes et incompréhensibles ont été apportées aux salariés qui ont interrogé le service paie. L’UNSA a également immédiatement réagi en interpellant le DRH et force est de constater une fois de plus la lenteur à réagir et fournir des explications détaillées et précises que la période estivale n’explique pas entièrement ! Les instructions ont pourtant bien été données pour un tel prélèvement sur la paie de juillet… (Et pas celle du mois d’août qui aurait peut-être été plus propice avec le versement de l’acompte du 13ème mois). Nous avions déploré que le montant net de ces jours transférés sur le PEE et/ou le PERCO soit investi chez Fongépar « au plus tard au 3ème trimestre 2017 », sans date précise.

Mauvaise surprise, une de plus ! Rappelons que cet avenant n’a pas été signé par l’UNSA car nous l’avions jugé désavantageux en termes de droit pour les personnels. Non seulement les dispositions de l’accord CET étaient considérablement diminuées avec l’introduction d’un plafond, mais encore ignorions-nous à l’époque l’importance des charges sociales (cotisations retraites, chômage, santé-prévoyance, etc…) qui s’appliquaient, soigneusement occultées par la DRH alors que le service paie de la même DRH ne l’ignorait manifestement pas !

L’UNSA a demandé au DRH dès fin juillet non seulement des explications mais aussi que l’information précise et détaillée sur les modalités de transfert PEE-PERCO soit actualisée et publiée sur CDMedia.

Quant aux signataires de l’avenant (CFDT et CGC), on peut s’interroger sur leur légèreté en matière de suivi !

Documents joints à cet article :