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Dernière mise à jour :
lundi 19 février 2018

Info en bref
Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Gestion du temps : ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public fixée au 1er avril 2018
jeudi 8 février

Suite aux multiples interventions de notre organisation, la DRH mettra (enfin) en place le 1er avril 2018 une mesure de l’accord QVT très attendue des personnels : l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h.

Espérons qu’il ne s’agisse pas d’un poisson d’avril !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
mercredi 2 août 2017
Transfert de jours CET sur PEE et PERCO : l’arnaque !

La DRH brille une fois de plus par sa communication inexistante … mais pas que … car on ne nous avait pas tout dit !

En effet, lors de la négociation de l’avenant à l’accord CET instaurant la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours CET sur le PEE/PERCO, il nous avait été fourni des documents techniques illustrés d’exemples concrets notamment pour le calcul du montant en net de la journée « monétisée ».

C’est donc avec stupeur que des centaines de salarié-e-s ont découvert fin juillet un salaire bien amputé (entre 200€ et 800€, voire plus selon le nombre de jours transférés et le support choisi), au titre de cotisations sociales incompréhensibles sur une rémunération non perçue et cela sans préavis aucun ni la moindre information RH préalable sur ces prélèvements aussi conséquents qu’inattendus.

Des explications incomplètes et incompréhensibles ont été apportées aux salariés qui ont interrogé le service paie. L’UNSA a également immédiatement réagi en interpellant le DRH et force est de constater une fois de plus la lenteur à réagir et fournir des explications détaillées et précises que la période estivale n’explique pas entièrement ! Les instructions ont pourtant bien été données pour un tel prélèvement sur la paie de juillet… (Et pas celle du mois d’août qui aurait peut-être été plus propice avec le versement de l’acompte du 13ème mois). Nous avions déploré que le montant net de ces jours transférés sur le PEE et/ou le PERCO soit investi chez Fongépar « au plus tard au 3ème trimestre 2017 », sans date précise.

Mauvaise surprise, une de plus ! Rappelons que cet avenant n’a pas été signé par l’UNSA car nous l’avions jugé désavantageux en termes de droit pour les personnels. Non seulement les dispositions de l’accord CET étaient considérablement diminuées avec l’introduction d’un plafond, mais encore ignorions-nous à l’époque l’importance des charges sociales (cotisations retraites, chômage, santé-prévoyance, etc…) qui s’appliquaient, soigneusement occultées par la DRH alors que le service paie de la même DRH ne l’ignorait manifestement pas !

L’UNSA a demandé au DRH dès fin juillet non seulement des explications mais aussi que l’information précise et détaillée sur les modalités de transfert PEE-PERCO soit actualisée et publiée sur CDMedia.

Quant aux signataires de l’avenant (CFDT et CGC), on peut s’interroger sur leur légèreté en matière de suivi !

Documents joints à cet article :