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Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

mercredi 2 août 2017
Transfert de jours CET sur PEE et PERCO : l’arnaque !

La DRH brille une fois de plus par sa communication inexistante … mais pas que … car on ne nous avait pas tout dit !

En effet, lors de la négociation de l’avenant à l’accord CET instaurant la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours CET sur le PEE/PERCO, il nous avait été fourni des documents techniques illustrés d’exemples concrets notamment pour le calcul du montant en net de la journée « monétisée ».

C’est donc avec stupeur que des centaines de salarié-e-s ont découvert fin juillet un salaire bien amputé (entre 200€ et 800€, voire plus selon le nombre de jours transférés et le support choisi), au titre de cotisations sociales incompréhensibles sur une rémunération non perçue et cela sans préavis aucun ni la moindre information RH préalable sur ces prélèvements aussi conséquents qu’inattendus.

Des explications incomplètes et incompréhensibles ont été apportées aux salariés qui ont interrogé le service paie. L’UNSA a également immédiatement réagi en interpellant le DRH et force est de constater une fois de plus la lenteur à réagir et fournir des explications détaillées et précises que la période estivale n’explique pas entièrement ! Les instructions ont pourtant bien été données pour un tel prélèvement sur la paie de juillet… (Et pas celle du mois d’août qui aurait peut-être été plus propice avec le versement de l’acompte du 13ème mois). Nous avions déploré que le montant net de ces jours transférés sur le PEE et/ou le PERCO soit investi chez Fongépar « au plus tard au 3ème trimestre 2017 », sans date précise.

Mauvaise surprise, une de plus ! Rappelons que cet avenant n’a pas été signé par l’UNSA car nous l’avions jugé désavantageux en termes de droit pour les personnels. Non seulement les dispositions de l’accord CET étaient considérablement diminuées avec l’introduction d’un plafond, mais encore ignorions-nous à l’époque l’importance des charges sociales (cotisations retraites, chômage, santé-prévoyance, etc…) qui s’appliquaient, soigneusement occultées par la DRH alors que le service paie de la même DRH ne l’ignorait manifestement pas !

L’UNSA a demandé au DRH dès fin juillet non seulement des explications mais aussi que l’information précise et détaillée sur les modalités de transfert PEE-PERCO soit actualisée et publiée sur CDMedia.

Quant aux signataires de l’avenant (CFDT et CGC), on peut s’interroger sur leur légèreté en matière de suivi !

Documents joints à cet article :