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Dernière mise à jour :
mardi 26 septembre 2017

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Info en bref
Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

jeudi 3 août 2017
Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !

La première réunion sur l’extension de la PVO à tous les fonctionnaires et salariés de l’Établissement public s’est tenue le 12 juillet dernier. Elle a surtout été l’occasion de faire un bilan chiffré de la campagne de distribution pour l’année 2016. Cette réunion fait suite à l’engagement du Directeur général de démarrer avec les organisations syndicales une concertation sur l’extension de la PVO.

Malheureusement, lors de cette réunion, nous n’avons eu aucune information sur la doctrine envisagée par la DRH ou le planning d’extension. La DRH a juste annoncé avoir lancé une étude sur la doctrine qui consiste à remettre à plat les pratiques actuelles pour poser de nouvelles bases d’attribution à l’ensemble des collaborateurs. Cette étude devrait être terminée fin septembre et sera présentée aux représentants du personnel.

L’UNSA dénonce vivement les lenteurs et tergiversations des RH sur ce dossier et exige un calendrier d’extension de la PVO à tous les personnels, conformément aux engagements du Directeur général.

L’UNSA considère que la PVO est liée à un métier et plus particulièrement aux postes des filières métiers de référence de la GPEC de l’Établissement public. Il n’y a pas lieu de lier la PVO à un statut ou un grade quelconque. Dès lors, le calendrier prévu par la Direction d’étaler les versements sur 4 ans (2017-2020) devient obsolète. L’UNSA souhaite vivement que la PVO soit versée à tous dès 2019 sur des objectifs fixés lors des EPA en 2018.

Cela est possible budgétairement :

- Économies réalisées sur le nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires : le RIFSEEP.
- Nombreux départs à la retraite de collaborateurs à hauts salaires.
- Économies de masse salariale entre départs effectifs et recrutements effectifs.

Pour l’UNSA, tous ces paramètres budgétaires peuvent permettre la mise en place rapide du système à destination de tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres...

Seule l’UNSA revendique, depuis plus de 10 ans, l’extension de la PVO à tous les personnels.

Sans polémique, force est de constater que malgré l’ouverture de la Direction générale à une rémunération supplémentaire, les autres organisations syndicales essayent encore de bloquer le processus ou avancent à reculons. La CFDT veut une augmentation de l’intéressement mais pas de PVO pour tous, la CGT est contre la PVO et les autres organisations syndicales sont bien silencieuses sur le sujet...

L’UNSA tiendra le cap de cette réforme qu’elle juge progressiste et juste pour tous !

Documents joints à cet article :
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