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Dernière mise à jour :
dimanche 27 mai 2018

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Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

jeudi 3 août 2017
Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !

La première réunion sur l’extension de la PVO à tous les fonctionnaires et salariés de l’Établissement public s’est tenue le 12 juillet dernier. Elle a surtout été l’occasion de faire un bilan chiffré de la campagne de distribution pour l’année 2016. Cette réunion fait suite à l’engagement du Directeur général de démarrer avec les organisations syndicales une concertation sur l’extension de la PVO.

Malheureusement, lors de cette réunion, nous n’avons eu aucune information sur la doctrine envisagée par la DRH ou le planning d’extension. La DRH a juste annoncé avoir lancé une étude sur la doctrine qui consiste à remettre à plat les pratiques actuelles pour poser de nouvelles bases d’attribution à l’ensemble des collaborateurs. Cette étude devrait être terminée fin septembre et sera présentée aux représentants du personnel.

L’UNSA dénonce vivement les lenteurs et tergiversations des RH sur ce dossier et exige un calendrier d’extension de la PVO à tous les personnels, conformément aux engagements du Directeur général.

L’UNSA considère que la PVO est liée à un métier et plus particulièrement aux postes des filières métiers de référence de la GPEC de l’Établissement public. Il n’y a pas lieu de lier la PVO à un statut ou un grade quelconque. Dès lors, le calendrier prévu par la Direction d’étaler les versements sur 4 ans (2017-2020) devient obsolète. L’UNSA souhaite vivement que la PVO soit versée à tous dès 2019 sur des objectifs fixés lors des EPA en 2018.

Cela est possible budgétairement :

- Économies réalisées sur le nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires : le RIFSEEP.
- Nombreux départs à la retraite de collaborateurs à hauts salaires.
- Économies de masse salariale entre départs effectifs et recrutements effectifs.

Pour l’UNSA, tous ces paramètres budgétaires peuvent permettre la mise en place rapide du système à destination de tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres...

Seule l’UNSA revendique, depuis plus de 10 ans, l’extension de la PVO à tous les personnels.

Sans polémique, force est de constater que malgré l’ouverture de la Direction générale à une rémunération supplémentaire, les autres organisations syndicales essayent encore de bloquer le processus ou avancent à reculons. La CFDT veut une augmentation de l’intéressement mais pas de PVO pour tous, la CGT est contre la PVO et les autres organisations syndicales sont bien silencieuses sur le sujet...

L’UNSA tiendra le cap de cette réforme qu’elle juge progressiste et juste pour tous !

Documents joints à cet article :
Dans la même rubrique :
  1. Indemnité Compensatrice de PVO (ICPVO) : l’UNSA vous informe !
    27 avril 2018

  2. Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !
    3 août 2017

  3. PVO pour tous : la Direction lance enfin le chantier…
    3 juillet 2017

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    20 mars 2017

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    15 avril 2016

  6. Bilan de la campagne PVO 2013 versée en 2014
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  7. Primes Variables sur Objectifs (PVO) : que cherche le Secrétaire général de la CFDT « publics » ?
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