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Dernière mise à jour :
vendredi 17 novembre 2017

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Info en bref
Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

jeudi 3 août 2017
Extension de la PVO à tous : la Direction doit tenir ses engagements !

La première réunion sur l’extension de la PVO à tous les fonctionnaires et salariés de l’Établissement public s’est tenue le 12 juillet dernier. Elle a surtout été l’occasion de faire un bilan chiffré de la campagne de distribution pour l’année 2016. Cette réunion fait suite à l’engagement du Directeur général de démarrer avec les organisations syndicales une concertation sur l’extension de la PVO.

Malheureusement, lors de cette réunion, nous n’avons eu aucune information sur la doctrine envisagée par la DRH ou le planning d’extension. La DRH a juste annoncé avoir lancé une étude sur la doctrine qui consiste à remettre à plat les pratiques actuelles pour poser de nouvelles bases d’attribution à l’ensemble des collaborateurs. Cette étude devrait être terminée fin septembre et sera présentée aux représentants du personnel.

L’UNSA dénonce vivement les lenteurs et tergiversations des RH sur ce dossier et exige un calendrier d’extension de la PVO à tous les personnels, conformément aux engagements du Directeur général.

L’UNSA considère que la PVO est liée à un métier et plus particulièrement aux postes des filières métiers de référence de la GPEC de l’Établissement public. Il n’y a pas lieu de lier la PVO à un statut ou un grade quelconque. Dès lors, le calendrier prévu par la Direction d’étaler les versements sur 4 ans (2017-2020) devient obsolète. L’UNSA souhaite vivement que la PVO soit versée à tous dès 2019 sur des objectifs fixés lors des EPA en 2018.

Cela est possible budgétairement :

- Économies réalisées sur le nouveau régime indemnitaire des fonctionnaires : le RIFSEEP.
- Nombreux départs à la retraite de collaborateurs à hauts salaires.
- Économies de masse salariale entre départs effectifs et recrutements effectifs.

Pour l’UNSA, tous ces paramètres budgétaires peuvent permettre la mise en place rapide du système à destination de tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres...

Seule l’UNSA revendique, depuis plus de 10 ans, l’extension de la PVO à tous les personnels.

Sans polémique, force est de constater que malgré l’ouverture de la Direction générale à une rémunération supplémentaire, les autres organisations syndicales essayent encore de bloquer le processus ou avancent à reculons. La CFDT veut une augmentation de l’intéressement mais pas de PVO pour tous, la CGT est contre la PVO et les autres organisations syndicales sont bien silencieuses sur le sujet...

L’UNSA tiendra le cap de cette réforme qu’elle juge progressiste et juste pour tous !

Documents joints à cet article :
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