Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsQualité de vie au travail (QVT)



Dernière mise à jour :
jeudi 19 avril 2018

Mots-clés
Mots clés :
edito
Info en bref
Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

mercredi 12 juillet 2017
L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours

Lors de la commission de suivi de l’accord QVT la DRH nous a présenté la synthèse des candidatures à l’expérimentation « semaine de 4 jours ».

Pour rappel, l’accord prévoit qu’afin de la mener utilement, il convenait de disposer d’un nombre significatif et diversifié d’agents bénéficiaires sur l’ensemble de l’Etablissement Public dans une fourchette allant de 50 à 100.

Malgré l’intérêt exprimé lors du sondage, 136 candidatures réparties sur toutes les directions ont été reçues. En effet, de nombreuses personnes n’ont pas franchi le cap, refroidies par les refus de leur hiérarchie exprimés autour de la machine à café.

Sur les 136 candidats, 50 avis défavorables ont été prononcés par les managers ou les comités de direction et 86 candidatures ont donc fait l’objet d’une étude par le pôle QVT qui a réalisé un exercice de pondération via une grille de critères sociaux.

La Direction a décidé arbitrairement qu’il fallait recueillir un minimum de 4 points dans cette grille pour être éligible à l’expérimentation. Ainsi, seuls 60 dossiers ont été retenus pour l’ensemble de l’EP alors que l’expérimentation prévoyait jusqu’à 100 personnes !

L’UNSA ne peut se satisfaire du manque d’ambition de la part de la Direction qui résulte de la procédure appliquée.

Nous avons donc interpellé la DRH en rappelant notre opposition à l’application des critères sociaux dès lors qu’il n’était pas nécessaire d’arbitrer les demandes.

Nous avons été entendus et la Direction s’est donc engagée à :

  • revoir les 26 dossiers rejetés par le pôle QVT. Un entretien sera prochainement organisé par les RH de proximité pour analyser en profondeur la demande et revenir le cas échéant sur la décision de refus.
  • mandater le pôle QVT pour examiner les recours des agents qui ont reçu un avis défavorable de la part de leur manager ou du comité de direction.

Soyez assurés que l’UNSA est vigilante et se bat pour que chaque agent ayant au moins un point dans la grille de critères sociaux ait l’opportunité de participer à cette expérimentation.

Dans la même rubrique :
  1. 1er avril 2018 : enfin l’ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public CDC
    30 mars 2018

  2. Outil de simplification de prise de rendez-vous médicaux
    19 mars 2018

  3. Avenir des SVD : suite, mais pas fin !
    16 mars 2018

  4. Vers la fin des SVD !
    13 mars 2018

  5. Semaine de 4 jours : « Vous aimez ? Surtout ne le dites pas ! »
    13 mars 2018

  6. Gestion du temps : du retard dans l’application d’une mesure de l’accord QVT
    15 janvier 2018

  7. DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
    11 janvier 2018

  8. Etablissement public CDC : mise en place du nouveau système de gestion du temps le 29 novembre 2017
    22 novembre 2017

  9. Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public
    10 novembre 2017

  10. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
    11 octobre 2017

  11. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
    4 octobre 2017

  12. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public
    20 septembre 2017

  13. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
    7 septembre 2017

  14. Semaine de 4 jours
    16 août 2017

  15. L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    12 juillet 2017

  16. Oui à l’application de l’accord QVT
    5 mai 2017

  17. Expérimentation de la semaine de 4 jours à la CDC : enfin !
    5 avril 2017

  18. Semaine de 4 jours : 20% des personnels de la CDC sont intéressés !
    13 mars 2017

  19. Qualité de Vie au Travail : l’UNSA signe l’accord
    4 juillet 2016

  20. Qualité de vie au travail (QVT) : nouvelle mode ou véritable enjeu ?
    20 avril 2016

  21. L’accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique ne sera pas validé, faute de signataires suffisants
    5 mars 2015

  22. Accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique : échec des négociations. Les organisations syndicales contestataires bloquent l’application de l’accord !
    2 mars 2015

  23. Le gouvernement invite les personnels de la Fonction publique à lever le pied sur les emails !!
    24 février 2015

  24. Les personnels auront voix au chapitre sur l’organisation de leur travail
    26 janvier 2015