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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

mercredi 12 juillet 2017
L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours

Lors de la commission de suivi de l’accord QVT la DRH nous a présenté la synthèse des candidatures à l’expérimentation « semaine de 4 jours ».

Pour rappel, l’accord prévoit qu’afin de la mener utilement, il convenait de disposer d’un nombre significatif et diversifié d’agents bénéficiaires sur l’ensemble de l’Etablissement Public dans une fourchette allant de 50 à 100.

Malgré l’intérêt exprimé lors du sondage, 136 candidatures réparties sur toutes les directions ont été reçues. En effet, de nombreuses personnes n’ont pas franchi le cap, refroidies par les refus de leur hiérarchie exprimés autour de la machine à café.

Sur les 136 candidats, 50 avis défavorables ont été prononcés par les managers ou les comités de direction et 86 candidatures ont donc fait l’objet d’une étude par le pôle QVT qui a réalisé un exercice de pondération via une grille de critères sociaux.

La Direction a décidé arbitrairement qu’il fallait recueillir un minimum de 4 points dans cette grille pour être éligible à l’expérimentation. Ainsi, seuls 60 dossiers ont été retenus pour l’ensemble de l’EP alors que l’expérimentation prévoyait jusqu’à 100 personnes !

L’UNSA ne peut se satisfaire du manque d’ambition de la part de la Direction qui résulte de la procédure appliquée.

Nous avons donc interpellé la DRH en rappelant notre opposition à l’application des critères sociaux dès lors qu’il n’était pas nécessaire d’arbitrer les demandes.

Nous avons été entendus et la Direction s’est donc engagée à :

  • revoir les 26 dossiers rejetés par le pôle QVT. Un entretien sera prochainement organisé par les RH de proximité pour analyser en profondeur la demande et revenir le cas échéant sur la décision de refus.
  • mandater le pôle QVT pour examiner les recours des agents qui ont reçu un avis défavorable de la part de leur manager ou du comité de direction.

Soyez assurés que l’UNSA est vigilante et se bat pour que chaque agent ayant au moins un point dans la grille de critères sociaux ait l’opportunité de participer à cette expérimentation.

Dans la même rubrique :
  1. Qualité de vie au travail (QVT) : l’UNSA souhaite la mise en place d’un accord à durée indéterminée !
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  9. Semaine de 4 jours : « Vous aimez ? Surtout ne le dites pas ! »
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  11. DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
    11 janvier 2018

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  13. Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public
    10 novembre 2017

  14. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
    11 octobre 2017

  15. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
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  16. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public
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  17. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
    7 septembre 2017

  18. Semaine de 4 jours
    16 août 2017

  19. L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    12 juillet 2017

  20. Oui à l’application de l’accord QVT
    5 mai 2017

  21. Expérimentation de la semaine de 4 jours à la CDC : enfin !
    5 avril 2017

  22. Semaine de 4 jours : 20% des personnels de la CDC sont intéressés !
    13 mars 2017

  23. Qualité de Vie au Travail : l’UNSA signe l’accord
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