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Dernière mise à jour :
vendredi 17 novembre 2017

Info en bref
Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

Congés de fin d’année
jeudi 21 septembre

Les organisations syndicales demandent le report des congés 2017 sur la période des vacances scolaires 2018 (jusqu’au 5 janvier 2018).

La DRH donnera une réponse (positive ou négative) à la fin du mois de septembre

jeudi 22 juin 2017
Canicule : l’UNSA interpelle Catherine Mayenobe, Présidente du CHSCTN

Bonjour Madame la Présidente du CHSCTN,

Nous vivons actuellement un épisode caniculaire important qui impacte fortement les conditions de travail de nos collègues sur tous les sites de la Caisse des Dépôts. Ce genre d’intempérie peut se reproduire tout au long de l’été.

L’INRS et la CNAMTS indiquent qu’au-delà de 33°C les risques sont importants pour les agents. Les périodes de fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé. L’employeur a une obligation légale de sécurité et de résultats envers les agents exposés à ces risques en situation extrême. La responsabilité de l’employeur est engagée lors de chaque manquement à cette obligation. Pour rappel, le droit de retrait est défini par les articles L4131-1 à 4 du Code du travail. Il s’exerce en cas de danger grave et imminent. Les représentants du personnel du CHSCT peuvent aussi déposer un droit d’alerte sur ce registre spécial pour signaler une situation à risque.

C’est pourquoi, l’UNSA vous demande d’anticiper l’arrivée des canicules en inscrivant ce risque dans le DU, de définir les actions à mettre en œuvre au niveau local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celles-ci et d’adapter au mieux les mesures de prévention et de gestion en portant une attention particulière aux populations fragiles.

Veuillez trouver ci-dessous les recommandations de l’INRS en la matière que nous vous demandons de mettre en œuvre dans les meilleurs délais :

- informer tous les salariés des risques, des moyens de prévention, des signes et symptômes du coup de chaleur
- éviter le travail isolé
- surveiller la température ambiante
- augmenter la fréquence des pauses
- limiter les efforts physiques importants et instaurer une rotation des tâches
- décaler les horaires de travail pour réduire les activités durant les heures les plus chaudes de la journée entre 11 h et 15 h
- fournir des dispositifs techniques permettant de réduire l’exposition des travailleurs : mettre à disposition de l’eau potable fraiche, des climatiseurs, des ventilateurs, des brumisateurs…
- en extérieur, aménager des espaces ombragés
- éviter de laisser les personnes souffrant de troubles liés à la chaleur rentrer seules
- évacuation des locaux climatisés si la température intérieure atteint ou dépasse 34° en cas de défaut des installations de conditionnement d’air

Dans l’attente d’actions en urgence sur chaque site, je vous souhaite Madame une chaleureuse journée.

Bien cordialement,

Christel Gosselet

Secrétaire du CHSCTL de Bordeaux et membre titulaire du CHSCTN

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