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Dernière mise à jour :
dimanche 27 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

jeudi 22 juin 2017
Canicule : l’UNSA interpelle Catherine Mayenobe, Présidente du CHSCTN

Bonjour Madame la Présidente du CHSCTN,

Nous vivons actuellement un épisode caniculaire important qui impacte fortement les conditions de travail de nos collègues sur tous les sites de la Caisse des Dépôts. Ce genre d’intempérie peut se reproduire tout au long de l’été.

L’INRS et la CNAMTS indiquent qu’au-delà de 33°C les risques sont importants pour les agents. Les périodes de fortes chaleurs peuvent avoir des conséquences importantes sur la santé. L’employeur a une obligation légale de sécurité et de résultats envers les agents exposés à ces risques en situation extrême. La responsabilité de l’employeur est engagée lors de chaque manquement à cette obligation. Pour rappel, le droit de retrait est défini par les articles L4131-1 à 4 du Code du travail. Il s’exerce en cas de danger grave et imminent. Les représentants du personnel du CHSCT peuvent aussi déposer un droit d’alerte sur ce registre spécial pour signaler une situation à risque.

C’est pourquoi, l’UNSA vous demande d’anticiper l’arrivée des canicules en inscrivant ce risque dans le DU, de définir les actions à mettre en œuvre au niveau local et national pour prévenir et limiter les effets sanitaires de celles-ci et d’adapter au mieux les mesures de prévention et de gestion en portant une attention particulière aux populations fragiles.

Veuillez trouver ci-dessous les recommandations de l’INRS en la matière que nous vous demandons de mettre en œuvre dans les meilleurs délais :

- informer tous les salariés des risques, des moyens de prévention, des signes et symptômes du coup de chaleur
- éviter le travail isolé
- surveiller la température ambiante
- augmenter la fréquence des pauses
- limiter les efforts physiques importants et instaurer une rotation des tâches
- décaler les horaires de travail pour réduire les activités durant les heures les plus chaudes de la journée entre 11 h et 15 h
- fournir des dispositifs techniques permettant de réduire l’exposition des travailleurs : mettre à disposition de l’eau potable fraiche, des climatiseurs, des ventilateurs, des brumisateurs…
- en extérieur, aménager des espaces ombragés
- éviter de laisser les personnes souffrant de troubles liés à la chaleur rentrer seules
- évacuation des locaux climatisés si la température intérieure atteint ou dépasse 34° en cas de défaut des installations de conditionnement d’air

Dans l’attente d’actions en urgence sur chaque site, je vous souhaite Madame une chaleureuse journée.

Bien cordialement,

Christel Gosselet

Secrétaire du CHSCTL de Bordeaux et membre titulaire du CHSCTN

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  26. ACCORD SUR LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL DANS LA FONCTION PUBLIQUE
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