Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
vendredi 20 avril 2018

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edito
Info en bref
Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

mardi 16 mai 2017
Comparatif EPI versus PEE/PERCO
Faites vos comptes !

Nous constatons, depuis plusieurs années, que de nombreux collègues n’ont pas opté pour une épargne salariale via les supports PEE et PERCO. Nous nous sommes rendus compte que beaucoup, potentiellement mal renseignés, étaient en fait restés sur l’EPI sans vraiment avoir effectué de comparatif financier objectif avec le PEE et le PERCO. Lorsque nous renseignons nos collègues et effectuons des simulations personnalisées, ils optent, pour l’immense majorité d’entre eux, pour des abondements employeur sur le PEE et le PERCO.

Il ressort de ces échanges la synthèse suivante : La question n’est pas de savoir si l’EPI est un bon produit en soi et s’il est ou non meilleur que le PEE/PERCO.

Le cœur du sujet sur l’accord épargne salariale à la CDC repose sur l’abondement employeur !

Pour illustrer cela, nous vous proposons, dans le document joint, deux cas fictifs de collègues disposant actuellement d’un abondement sur l’EPI. Nous comparons de manière factuelle (en euros sonnants et trébuchants) ce que donnent l’option EPI et l’éventualité d’une option abondements sur le PEE/PERCO.


Pour tourner les pages, cliquez dans les coins du document.

Documents joints à cet article :
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    9 février 2018

  3. Epargne salariale PERCO/PEE... ouverture de la période de souscription sur sésalis du jeudi 4 janvier au mercredi 10 janvier 2018 à 12h. L’UNSA vous informe !
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  14. La loi sur le déblocage de l’épargne salariale a été définitivement adoptée le 20 juin 2013.
    1er juillet 2013

  15. Les personnels ont désormais le choix de leur épargne salariale : EPI abondé ou bien PEE et/ou PERCO abondés
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    21 décembre 2009

  19. Négociation épargne salariale... et si on aboutissait enfin à un accord avant la fin de l’année ?
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