Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsQualité de vie au travail (QVT)



Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

Mots-clés
Mots clés :
edito
Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

vendredi 5 mai 2017
Oui à l’application de l’accord QVT

Salariés, fonctionnaires de l’Etablissement public CDC : vous allez bientôt pouvoir bénéficier de l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h.

Et pourtant, cette mesure adoptée lors de la signature de l’accord QVT le 5 juillet 2016 par la quasi-majorité des organisations syndicales (sauf le SNUP), a failli ne pas être mise en place, suite à un vote négatif émis lors du Comité technique du 26 avril 2017 par les organisations syndicales CGT, CFDT et SNUP !

Devant l’incohérence de certains représentants du personnel (cf. les votes émis en CHSCT et au CT), le DRH, Paul Peny, voulait retirer cette disposition très importante de l’accord QVT ! Il a fallu l’insistance de l’UNSA et de la CGC pour faire respecter la signature de l’accord et valider la mise en place de l’expérimentation sur une durée de 15 mois.

La mesure 34 de l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT) prévoit de simplifier pour l’ensemble des personnels et du management la gestion de la journée de travail, en expérimentant une plage d’ouverture unique au sein de l’EP allant de 7h à 20h.

Les nouvelles dispositions :

- Amélioration de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle en donnant la possibilité d’arriver plus tôt le matin ou de partir plus tard.

- Tout le temps travaillé sera désormais comptabilisé ! Le temps effectué dans ces nouvelles bornes sera comptabilisé, alors qu’avant il n’était pas pris en compte en dehors des EIS du service, sous réserve que le temps de travail n’excède pas 10h par jour et que l’amplitude individuelle n’excède pas 12h.

- Il n’y a pas de changement de l’organisation du travail dans les services et cette expérimentation n’aura pas d’impact sur certains EIS dérogatoires, par exemple les centres d’appel.

- Cette mesure s’articule également avec la mesure 9 de l’accord QVT qui prévoit « d’organiser un temps d’expression et d’échanges dans chaque unité de travail consacré au fonctionnement collectif et à la qualité de vie au sein du service ».

- Il s’agit d’une expérimentation sur une durée de 15 mois et un bilan sera fait au terme des 12 premiers mois de l’expérimentation. Si l’expérimentation est concluante, les conditions d’une éventuelle pérennisation de la mesure seront discutées, sinon elle ne sera pas poursuivie.

Cette mesure est corrélée avec la mesure 35 de l’accord QVT : expérimenter une nouvelle modalité d’organisation du temps de travail : « la semaine de 4 jours ».

Pour mémoire, tous les personnels publics et privés ont été consultés en début d’année pour savoir s’ils étaient intéressés par la semaine de 4 jours et plus de 20%, soit 1 108 personnes, ont répondu favorablement ! La mise en place de la semaine de 4 jours nécessite pour les personnels intéressés de pouvoir comptabiliser le temps quotidien sur des plages maximales, le rejet de l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique aurait donc condamné cette mesure avant même qu’elle ne soit appliquée…

Enfin, il faut savoir que le même document de présentation de cette expérimentation a été soumis au CHSCT et au CTN et que les avis de certains représentants syndicaux divergent complètement !

Vote du CHSCT national du 22 mars :

-  Pour : UNSA - CFDT – SNUP
-  Abstention : CGT

Vote du CT national du 26 avril :

-  Pour : UNSA - CGC
-  Contre : CGT - CFDT - SNUP

Cherchez l’erreur !

L’intérêt des personnels est-il toujours la véritable préoccupation de certaines organisations syndicales ?

Dans la même rubrique :
  1. Qualité de vie au travail (QVT) : l’UNSA souhaite la mise en place d’un accord à durée indéterminée !
    24 juin 2019

  2. Expérimentation sur la semaine de 4 jours : l’UNSA demande l’extension de la mesure à tous les personnels
    28 mai 2019

  3. La DRH proroge l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    27 novembre 2018

  4. Droit à la déconnexion : l’UNSA donne un avis favorable au projet de la Direction, mais souhaite des mesures plus fortes !
    25 mai 2018

  5. 1er avril 2018 : enfin l’ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public CDC
    30 mars 2018

  6. Outil de simplification de prise de rendez-vous médicaux
    19 mars 2018

  7. Avenir des SVD : suite, mais pas fin !
    16 mars 2018

  8. Vers la fin des SVD !
    13 mars 2018

  9. Semaine de 4 jours : « Vous aimez ? Surtout ne le dites pas ! »
    13 mars 2018

  10. Gestion du temps : du retard dans l’application d’une mesure de l’accord QVT
    15 janvier 2018

  11. DYSFONCTIONNEMENTS @TEMPO
    11 janvier 2018

  12. Etablissement public CDC : mise en place du nouveau système de gestion du temps le 29 novembre 2017
    22 novembre 2017

  13. Mise en place du nouveau système de badgeage au sein de l’Etablissement public
    10 novembre 2017

  14. ENSEMBLE, DISONS NON au BADGEAGE tel que la Direction veut l’imposer fin novembre !
    11 octobre 2017

  15. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
    4 octobre 2017

  16. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement : ouverture des discussions avec la DRH de l’Etablissement public
    20 septembre 2017

  17. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
    7 septembre 2017

  18. Semaine de 4 jours
    16 août 2017

  19. L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    12 juillet 2017

  20. Oui à l’application de l’accord QVT
    5 mai 2017

  21. Expérimentation de la semaine de 4 jours à la CDC : enfin !
    5 avril 2017

  22. Semaine de 4 jours : 20% des personnels de la CDC sont intéressés !
    13 mars 2017

  23. Qualité de Vie au Travail : l’UNSA signe l’accord
    4 juillet 2016

  24. Qualité de vie au travail (QVT) : nouvelle mode ou véritable enjeu ?
    20 avril 2016

  25. L’accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique ne sera pas validé, faute de signataires suffisants
    5 mars 2015

  26. Accord sur la Qualité de Vie au Travail dans la Fonction publique : échec des négociations. Les organisations syndicales contestataires bloquent l’application de l’accord !
    2 mars 2015

  27. Le gouvernement invite les personnels de la Fonction publique à lever le pied sur les emails !!
    24 février 2015

  28. Les personnels auront voix au chapitre sur l’organisation de leur travail
    26 janvier 2015