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Dernière mise à jour :
jeudi 14 février 2019

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Info en bref
Rappel : départ à la retraite, ne partez pas en cours de mois !
jeudi 31 janvier

A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".

La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.

Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.

Campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
mercredi 23 janvier

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.

Voeux du DG : l’UNSA demande que le personnel mis à disposition soit invité
lundi 7 janvier

L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.

Monsieur le Directeur général,

Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.

Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.

De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.

L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.

Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.

Bien à vous,

Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe

Revalorisation des plafonds PEE PERCO 2019
vendredi 28 décembre

Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :

- En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).

- Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).

Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.

N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.

Campagne EPA 2018
jeudi 20 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

vendredi 5 mai 2017
Oui à l’application de l’accord QVT

Salariés, fonctionnaires de l’Etablissement public CDC : vous allez bientôt pouvoir bénéficier de l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h.

Et pourtant, cette mesure adoptée lors de la signature de l’accord QVT le 5 juillet 2016 par la quasi-majorité des organisations syndicales (sauf le SNUP), a failli ne pas être mise en place, suite à un vote négatif émis lors du Comité technique du 26 avril 2017 par les organisations syndicales CGT, CFDT et SNUP !

Devant l’incohérence de certains représentants du personnel (cf. les votes émis en CHSCT et au CT), le DRH, Paul Peny, voulait retirer cette disposition très importante de l’accord QVT ! Il a fallu l’insistance de l’UNSA et de la CGC pour faire respecter la signature de l’accord et valider la mise en place de l’expérimentation sur une durée de 15 mois.

La mesure 34 de l’accord Qualité de Vie au Travail (QVT) prévoit de simplifier pour l’ensemble des personnels et du management la gestion de la journée de travail, en expérimentant une plage d’ouverture unique au sein de l’EP allant de 7h à 20h.

Les nouvelles dispositions :

- Amélioration de la conciliation entre vie personnelle et professionnelle en donnant la possibilité d’arriver plus tôt le matin ou de partir plus tard.

- Tout le temps travaillé sera désormais comptabilisé ! Le temps effectué dans ces nouvelles bornes sera comptabilisé, alors qu’avant il n’était pas pris en compte en dehors des EIS du service, sous réserve que le temps de travail n’excède pas 10h par jour et que l’amplitude individuelle n’excède pas 12h.

- Il n’y a pas de changement de l’organisation du travail dans les services et cette expérimentation n’aura pas d’impact sur certains EIS dérogatoires, par exemple les centres d’appel.

- Cette mesure s’articule également avec la mesure 9 de l’accord QVT qui prévoit « d’organiser un temps d’expression et d’échanges dans chaque unité de travail consacré au fonctionnement collectif et à la qualité de vie au sein du service ».

- Il s’agit d’une expérimentation sur une durée de 15 mois et un bilan sera fait au terme des 12 premiers mois de l’expérimentation. Si l’expérimentation est concluante, les conditions d’une éventuelle pérennisation de la mesure seront discutées, sinon elle ne sera pas poursuivie.

Cette mesure est corrélée avec la mesure 35 de l’accord QVT : expérimenter une nouvelle modalité d’organisation du temps de travail : « la semaine de 4 jours ».

Pour mémoire, tous les personnels publics et privés ont été consultés en début d’année pour savoir s’ils étaient intéressés par la semaine de 4 jours et plus de 20%, soit 1 108 personnes, ont répondu favorablement ! La mise en place de la semaine de 4 jours nécessite pour les personnels intéressés de pouvoir comptabiliser le temps quotidien sur des plages maximales, le rejet de l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique aurait donc condamné cette mesure avant même qu’elle ne soit appliquée…

Enfin, il faut savoir que le même document de présentation de cette expérimentation a été soumis au CHSCT et au CTN et que les avis de certains représentants syndicaux divergent complètement !

Vote du CHSCT national du 22 mars :

-  Pour : UNSA - CFDT – SNUP
-  Abstention : CGT

Vote du CT national du 26 avril :

-  Pour : UNSA - CGC
-  Contre : CGT - CFDT - SNUP

Cherchez l’erreur !

L’intérêt des personnels est-il toujours la véritable préoccupation de certaines organisations syndicales ?

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