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Dernière mise à jour :
dimanche 25 juin 2017

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edito
Info en bref
Examens professionnels catégorie B Caisse des Dépôts (épreuves écrites : 16 mars 2017)
mercredi 15 mars

SACN en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour l’accès au grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 19.

C en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour le recrutement dans le grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 16.

Concours de catégorie B en 2017
mercredi 15 février

Un concours commun de catégorie B (externe et interne) sera organisé en 2017 pour des postes à la Caisse des Dépôts : les inscriptions sont enregistrées par Internet, du 7 février 2017 au 7 mars 2017 - 17h - sur le site du service inter académique des examens et concours du Ministère de l’Education Nationale (MENESR), sur l’académie de Paris.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu en région parisienne le 26 avril 2017. Les épreuves orales d’admission se dérouleront en région parisienne du 13 au 16 juin 2017.

Augmentation de la valeur du point d’indice public au 1er février 2017
jeudi 2 février

La valeur du point d’indice pour les fonctionnaires est passée à 4,686 € au 1er février 2017 (accord PPCR Fonction publique).

PPCR au 1er janvier 2017
jeudi 5 janvier

Les grilles de traitement des fonctionnaires de catégorie A, B et C évoluent au 1er janvier. Retrouvez toutes les informations sur notre site internet en cliquant ici et n’hésitez pas à rencontrer vos permanents UNSA si vous avez des questions.

Catégorie C Fonction publique : publication du décret n° 2016-1084
lundi 8 août

Les agents de catégorie C ont désormais un cadre législatif bien distinct concernant leur recrutement, leur titularisation et leur avancement selon un décret paru au Journal Officiel le 3 août 2016. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2017.

Ce décret s’inscrit dans le cadre du protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations des agents (PPCR) de la Fonction publique visant à les revaloriser et les simplifier. L’UNSA CDC publiera prochainement un document de synthèse concernant les nouvelles grilles des personnels de droit public de catégorie C.

mardi 2 mai 2017
Avis négatif unanime des organisations syndicale sur le barème des primes PFT
L’UNSA vote contre le barème « nouveaux entrants » de la PFT soumis au Comité technique national du 26 avril 2017. Pourquoi ?

Rappel important : en juin 2016 l’UNSA avait voté pour la mise en place du RIFSEEP car le projet porté par la DRH de l’Etablissement public CDC devant la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) permettait de maintenir le niveau de prime des fonctionnaires de la Caisse des Dépôts, ce qui n’aurait pas été le cas si nous avions rejeté ce texte.

En effet, le RIFSEEP s’applique à tous les fonctionnaires et seule la Caisse des Dépôts a pu négocier un système dérogatoire (avec des plafonds 7 fois plus élevés que le régime commun). L’autre bénéfice a été la sécurisation des primes perçues pour tous les fonctionnaires et salariés sous statut en fonction et qui permettra par ailleurs l’extension de la PVO à tous les personnels d’ici 2020 !

En ce qui concerne le barème des nouveaux entrants, l’UNSA considère que les montants proposés par la Direction sont trop faibles et pénaliseront les nouveaux personnels, ce qui ne manquera pas de provoquer des inégalités et donc du ressentiment entre les agents.

Au cours des discussions avec la RH, l’UNSA a obtenu des avancées telles que la prise en compte des durées d’échelon pour les revalorisations et un engagement à faire évoluer le barème annuellement. De même, des incohérences entre certains grades, que nous avions signalées, ont été corrigées. Mais cela ne suffit pas, à notre sens, à gommer le peu d’ambition du dispositif, notre organisation a donc émis un vote négatif en CT !

A savoir :

- Le RIFSEEP prévoit une augmentation de la PFT comprise entre 6 et 13% pour la période 2017-2020, avec un minimum de deux augmentations. L’évolution des personnels ayant un indice inférieur ou égal à l’indice terminal de la catégorie C doit être d’au moins +1,5% par an. Au titre de l’année 2016, l’évolution moyenne autorisée par la Direction des Ressources humaines a été fixée à +1,97%. Si vous souhaitez contester l’augmentation qui vous a été attribuée, vous pouvez exercer un recours hiérarchique en utilisant le modèle de courrier disponible sur notre site (cdc.unsa.org).

- Par ailleurs et toujours dans le cadre du RIFSEEP, il est prévu que la Prime de fonction et de technicité soit revalorisée de 1 à 5% en cas de mobilité. En cas de changement de grade ou de corps, c’est le barème des "nouveaux entrants" qui s’applique. Toutefois, si l’augmentation qui résulte de l’application du barème est inférieure à 5% pour un changement de grade ou 10% pour un changement de corps, ce sont ces pourcentages qui seront retenus.

Les représentants UNSA sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches.