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Dernière mise à jour :
jeudi 13 juillet 2017

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Info en bref
Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

lundi 24 avril 2017
Agir avec l’UNSA
Pour un nouveau pacte social à la CDC en direction de tous les personnels publics et privés

Le dernier rapport de la Cour des comptes remet gravement en cause le modèle social de la Caisse des Dépôts. En nous comparant uniquement à d’autres administrations et non pas aux entreprises du même secteur qui exercent des activités similaires, la Cour des comptes* cherche avant tout à déstabiliser l’institution et les personnels vis-à-vis du grand public. Certaines remarques en effet relèvent plus de « l’idéologie » que d’un rapport sérieux et juste de la Cour des comptes.

A cela s’ajoutent les orientations stratégiques et budgétaires mises en place par Pierre-René Lemas et Paul Peny depuis leur arrivée à la tête de la Caisse qui se traduisent, jour après jour, par une austérité accrue pour les personnels en place ou à venir. L’exemple le plus probant est la réduction affichée de la masse salariale, volonté qui vire à l’obsession pour nos dirigeants !

FACE À DE TELLES CONTRAINTES, L’UNSA, 1ÈRE ORGANISATION SYNDICALE DE LA CDC, PROPOSE D’AGIR :

  • 1. en intersyndicale chaque fois que possible pour défendre nos acquis sociaux,
  • 2. en suggérant de nouvelles pistes de négociations, afin d’harmoniser définitivement les droits et acquis des personnels publics et privés.

L’URGENCE

  • Sécuriser les droits des fonctionnaires et salariés en fonction sur l’indemnité de départ en retraite (IDR) en mettant en place un nouveau dispositif performant et solide pour l’avenir en direction de l’ensemble de la communauté de travail. Assurer la transition sans préjudice financier pour les personnels qui vont partir dans les cinq prochaines années.
  • Négocier un nouveau dispositif d’aide à la mobilité pour l’ensemble des collaborateurs. Une entreprise sans mouvement est une entreprise sclérosée. Donnons-nous les moyens de faciliter les mobilités géographiques.
  • Stopper l’emploi précaire et transformer en contrat à durée indéterminée les contractuels de droit public en fonction, embaucher les apprentis à l’issue de leur contrat. Cela s’impose d’autant plus que les départs en retraite vont être nombreux. Pourquoi aller chercher à l’extérieur alors qu’un vivier compétent et connaissant la Caisse existe en interne ?
  • Pérenniser les mesures spécifiques « avancements/promotions » pour les fonctionnaires et salariés.
  • Mettre en place de nouveaux déroulements de carrière en privilégiant les mesures internes (examens professionnels, concours, formations, promotions,…), afin de mieux reconnaitre les parcours professionnels des agents.
  • Valider le dispositif d’extension de la PVO à tous les personnels publics et privés, cadres et non-cadres, de l’Etablissement public CDC, seul levier pour augmenter les rémunérations des personnels.

POUR TOUTES CES RAISONS, IL NOUS FAUT :

  • Obtenir par la loi une sécurisation des accords signés entre les organisations syndicales représentatives et le Directeur général de la CDC.
  • Ouvrir des négociations pour un nouvel accord-cadre pour la période 2018-2020.
  • Négocier en interne une Convention de gestion des personnels publics et privés de la CDC.

*A noter que la Cour des comptes en revanche ne remet pas en cause les indemnités des membres de la Commission de surveillance qui ont augmenté considérablement ces dernières années de 34 300€ à 274 500€ entre 2007 et 2015, et ce en toute irrégularité puisqu’aucun texte réglementaire ne l’autorise.

Deux poids, deux mesures ?!?! La Direction générale devra en tenir compte lors des négociations avec les organisations syndicales, mais aussi dans les réponses qu’elle apportera au Président de la Cour des comptes.

Documents joints à cet article :
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  70. Pierre-René Lemas donne un nouveau cap à la CDC
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  71. Accord de méthode – Pacte social
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  72. ACCORD DE METHODE - PACTE SOCIAL
    27 juin 2014

  73. PACTE SOCIAL – ACCORD DE MÉTHODE : et maintenant ?!
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  74. PACTE SOCIAL – ACCORD DE MÉTHODE
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  75. Les dons d’ARTT aux parents d’enfants malades : une disposition à mettre en place à la CDC
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  76. Point sur les négociations sociales à la Caisse des Dépôts
    16 mai 2014

  77. Arrivée d’un professionnel à la tête de la DRH du groupe CDC : Paul PENY
    16 mai 2014

  78. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social : ce que nous voulons !
    28 avril 2014

  79. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social
    10 avril 2014

  80. Changement de Directeur général : quel avenir pour la CDC et son groupe ?
    9 avril 2014

  81. Comité technique national du 8 avril 2014 annulé !
    7 avril 2014

  82. Dialogue social, modernisation de l’Etablissement public, accord-cadre : pour l’UNSA tout cela forme un tout !
    31 mars 2014

  83. Lettre UNSA au Directeur général de la CDC : Pouvoir d’achat
    24 mars 2014

  84. L’UNSA ne cautionne pas les mesures d’accompagnement proposées par la DRH Métier
    7 mars 2014

  85. Retour sur 2 heures d’échange avec Jean-Pierre Jouyet lors du Comité technique national du 11 février 2014
    12 février 2014

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  93. Actualisation du schéma immobilier parisien : l’UNSA donne un avis favorable lors du CT du 1er octobre 2013
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  94. Réorganisation de la Direction de la communication
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  95. Réorganisation du Pôle finances, stratégie, filiales et international (FSFI) du groupe CDC
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  108. Comité Technique national
    28 septembre 2012

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