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Dernière mise à jour :
jeudi 22 juin 2017

Info en bref
Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

Maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017 pour les personnels de la CDC
mercredi 19 avril

Suite à l’interpellation des organisations syndicales lors de la première séance de négociation le 4 avril dernier, le DRH de l’Etablissement public a confirmé que les indemnités figurant dans l’accord-cadre et dans la convention collective seront versées à tous les personnels qui effectueront un départ à la retraite ou une mobilité géographique jusqu’au 31 décembre 2017.

Des négociations vont désormais s’ouvrir avec les organisations syndicales représentatives pour trouver une mesure de substitution à l’IDR notamment par le biais de supports légaux comme le PERCO pour l’ensemble des personnels. Idem pour les indemnités de mobilité géographique.

Dans ce cadre, l’UNSA fera part dans les prochains jours de propositions concrètes en direction des fonctionnaires et salariés de la Caisse des Dépôts avec l’objectif affiché de construire un système performant et solide pour l’avenir.

jeudi 26 janvier 2017
Dialogue social CDC : bonnes et mauvaises nouvelles

Le Directeur général de la CDC a reçu pendant plus de deux heures les organisations syndicales représentatives (UNSA, CGT, CFDT, CGC et SNUP) de l’Etablissement public CDC le 24 janvier 2017.

Au lendemain des vœux aux personnels, le Directeur général a fait un bilan de ses actions 2016 (remake de son discours des vœux) et abordé plus précisément les sujets sociaux concernant les personnels et les chantiers RH 2017.

4 réorganisations de service seront présentées prochainement au Comité technique national :
- Fusion des gestions financières avec plateforme commune de gestion d’actifs DFE/DFINF.
- Filière juridique.
- Filière communication.
- DSB qui deviendrait la DCB : « Direction des Clientèles Bancaires ».

Ces réorganisations devraient être examinées avec les Directeurs métiers et les représentants du personnel. Nous y reviendrons !

Les bonnes nouvelles

L’extension de la PVO

Pierre-René Lemas confirme l’ouverture du chantier d’élargissement de la PVO à tous les personnels publics et privés entre 2017 et 2020. Des réunions seront programmées dans les semaines à venir entre la DRH et les organisations syndicales. L’UNSA se félicite de cette décision qui répond à une attente forte des personnels. A noter l’hostilité toujours constante de la CFDT à l’extension de la PVO, notamment aux non-cadres. Les personnels jugeront !

L’ouverture de négociation d’un nouvel Accord-cadre pour la période 2018-2020

Le Directeur général demande que les travaux préparatoires commencent avant la fin du premier semestre 2017.

Accord Qualité de Vie au Travail (QVT)

Le Directeur général demande un coup d’accélérateur à la DRH pour mettre en œuvre l’accord QVT le plus rapidement possible, notamment les mesures temps de travail et la semaine de 4 jours. Il répond ainsi aux attentes de notre organisation qui souhaite une mise en place des mesures QVT avant cet été.

Les mauvaises nouvelles

Les recommandations de la Cour des comptes demandent la suppression uniquement pour les fonctionnaires de deux mesures de l’accord-cadre en vigueur : les indemnités géographiques et l’IDR (Indemnité de Départ à la Retraite) qui sont d’après elle versées sans base légale.

Le Directeur général indique qu’il ne maintiendra pas ces deux indemnités pour une seule partie de la population et qu’il faut désormais trouver une solution pour tous les personnels publics et privés.

Il demande à la DRH d’entamer des discussions avec les organisations syndicales pour trouver des solutions en interne et cherche avec les Pouvoirs publics une voie législative pour sécuriser les accords.

Un grave danger menace les droits acquis depuis plus de 15 ans par les personnels.

Pour l’UNSA, il est hors de question de passer à la trappe ces acquis et nous nous battrons pour les conserver sous une forme ou une autre.

A l’heure actuelle, les dispositions précitées de l’accord-cadre et de la convention collective pour les salariés demeurent. Mais jusqu’à quand ? Eté 2017, 31 décembre 2017 ? Tout est incertain, vu un probable départ du Directeur général après les élections présidentielles et législatives !

L’UNSA souhaite que l’ensemble des organisations syndicales agissent ensemble pour préserver les droits des personnels et que les discussions s’ouvrent rapidement pour examiner les pistes de substitutions possibles.

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  16. Rapport de la Cour des Comptes sur la CDC
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    5 octobre 2015

  53. Les dossiers de la rentrée...
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  68. Pierre-René Lemas donne un nouveau cap à la CDC
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  69. Accord de méthode – Pacte social
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  70. ACCORD DE METHODE - PACTE SOCIAL
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  71. PACTE SOCIAL – ACCORD DE MÉTHODE : et maintenant ?!
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  72. PACTE SOCIAL – ACCORD DE MÉTHODE
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  73. Les dons d’ARTT aux parents d’enfants malades : une disposition à mettre en place à la CDC
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  74. Point sur les négociations sociales à la Caisse des Dépôts
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  75. Arrivée d’un professionnel à la tête de la DRH du groupe CDC : Paul PENY
    16 mai 2014

  76. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social : ce que nous voulons !
    28 avril 2014

  77. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social
    10 avril 2014

  78. Changement de Directeur général : quel avenir pour la CDC et son groupe ?
    9 avril 2014

  79. Comité technique national du 8 avril 2014 annulé !
    7 avril 2014

  80. Dialogue social, modernisation de l’Etablissement public, accord-cadre : pour l’UNSA tout cela forme un tout !
    31 mars 2014

  81. Lettre UNSA au Directeur général de la CDC : Pouvoir d’achat
    24 mars 2014

  82. L’UNSA ne cautionne pas les mesures d’accompagnement proposées par la DRH Métier
    7 mars 2014

  83. Retour sur 2 heures d’échange avec Jean-Pierre Jouyet lors du Comité technique national du 11 février 2014
    12 février 2014

  84. Non à la fermeture (partielle) de l’agence bancaire CDC
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  85. CDC : création d’une filiale concernant la gestion du portefeuille de placements immobiliers
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  86. Plan de formation 2014 : l’UNSA donne un avis favorable lors du Comité technique du 17 janvier 2013
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  87. Réforme fiscale : l’UNSA a rencontré le Premier Ministre
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