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Dernière mise à jour :
mardi 25 septembre 2018

Info en bref
L’UNSA signe la prorogation des mandats des Délégués du personnel !
mercredi 23 mai

L’UNSA, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives de droit privé, a signé l’avenant proposé par la Direction concernant la prorogation des mandats des Délégués du personnel de l’Etablissement public.

Dans le contexte particulier de la mise en place des ordonnances Macron et de la CUEP au sein de la CDC en fin d’année, il était indispensable de proroger jusqu’au 31 décembre 2018 les mandats des élus qui prenaient fin en juin 2018, afin de défendre les droits des salariés jusqu’à la mise en place des nouvelles instances de concertation.

L’UNSA présentera des listes complètes aux élections du 6 décembre 2018 et d’ici là, vos Délégués du personnel sont toujours à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nouveau contrat IPSEC
mercredi 25 octobre

N’oubliez pas de souscrire à votre surcomplémentaire avant le 17 novembre !

A partir du 1er janvier 2018, votre contrat ISPEC évolue. L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Vous trouverez le formulaire d’adhésion à la surcomplémentaire IPSEC sur CDmédia et vous pouvez le renvoyer complété par mail avant le 17 novembre 2017 à :

sur le web : websgc@ipsecprev.fr
IPSEC : Contrat responsable
mercredi 28 juin

Lors du comité technique national du 27 juin 2017, la Direction a présenté deux accords relatifs au contrat responsable et à une sur complémentaire IPSEC.

Durant les négociations, l’UNSA a partagé l’objectif de la Direction d’un maintien du niveau des prestations de l’IPSEC après la mise en place du contrat responsable au 1er janvier 2018.

L’UNSA considère que cet objectif est atteint par la mise en place d’une sur complémentaire individuelle et signera ces accords.

L’UNSA a demandé à la Direction d’être souple toute l’année 2018 pour ceux qui souhaiteraient adhérer en cours d’année et a rappelé sa demande d’étudier et de négocier un contrat au niveau groupe pour les retraités.

L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Rappel des votes

POUR : UNSA - CFDT - CGC

Abstention : CGT - SNUP

Augmentation de la valeur du point d’indice privé au 1er février 2017
mercredi 1er février

La valeur du point d’indice pour les salariés est passée de 6,3027 € à 6.3247 € au 1er février 2017 (décision unilatérale de la Direction générale de la CDC).

Campagne 2017 de promotions des salariés de droit privé
lundi 19 décembre

La campagne de promotions s’effectuera en janvier et février pour les promotions des TS dans la qualification supérieure (AET ou CEA).

Les formulaires sont disponibles sur CDMédia-rubrique RH.

La commission RH ad-hoc statuera le 20 février 2017 sur les demandes présentées par les candidats et/ou la hiérarchie.

Elle s’effectuera en février et mars pour les promotions des AET, CEA et CEB. Les demandes se font uniquement à l’initiative de la hiérarchie.

La commission RH ad-hoc se réunira le 24 mars 2017.

jeudi 15 décembre 2016
NAO droit privé 2016
UNE DIRECTION DE DESACCORDS

Une parodie de négociation

La négociation annuelle obligatoire s’est achevée en l’absence du DRH le 13 décembre par une 3ème et dernière réunion consternante.

Arbitrairement, la Direction situe l’augmentation de la masse salariale à + 2,1%.

Ce qui bien entendu ne signifie aucunement une augmentation individuelle garantie pour chacun en 2017, cela va sans dire !

Le résultat :

- Une enveloppe globale des augmentations individuelles en diminution de 10% par rapport à 2016. C’est la troisième année de suite…
- Une hausse du point d’indice de + 0,35 % au 1er février 2017 supposée équivalente à la mesure gouvernementale appliquée aux fonctionnaires de + 0,6%.

Comme vous le constaterez, on est loin de l’équité et de l’harmonisation entre les statuts à l’EP !

Le constat :

Sur le fond, une politique drastique de restriction de la masse salariale pénalisant une fois encore lourdement les salariés de droit privé qui subissent une double peine.

La Direction explique sa position et son mode de calcul par le benchmark des augmentations de salaires 2017 des sociétés évoluant dans le même périmètre que la Caisse des Dépôts, comprise entre 1,8 et 2,4%.

Quant à l’équation + 0,6 % = 0,35 %, et rappelons-le, tout comme en juillet 2016 où + 0,6 % = + 0,45%, le calcul savant de la Direction supposé équitable – et variable – ne prend pas en compte l’impact des cotisations retraite côté salariés…

Sur la forme, comme l’UNSA le redoutait et malgré les promesses de Paul Peny en 2015 lors de la négociation de l’accord-cadre 2015-2017, depuis maintenant 3 ans il n’y a plus aucune négociation possible sur les salaires et primes entre la Direction et les organisations syndicales. L’enveloppe de points des augmentations individuelles est décidée unilatéralement par la Direction.

Alors que la Direction met en avant le modèle social de la Caisse des Dépôts, il serait bon qu’elle redéfinisse un modèle de négociation. Car depuis quelques années, nous sommes passés de la volonté d’obtenir un accord NAO à l’élaboration avant négociation d’un procès-verbal de désaccord.

Il faut que cela change, d’autant que le compte n’y est pas !

Documents joints à cet article :