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Dernière mise à jour :
dimanche 27 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

jeudi 15 décembre 2016
Fonctionnement du nouveau Compte Personnel d’Activité dans la Fonction publique

. Le CPA s’appliquera à tous les agents titulaires, comme contractuels.

. Les droits acquis préalablement à l’entrée dans la FP sont conservés et inversement.

. La mise en œuvre du CPA est prévue au 1er janvier 2017.

Le CPA comprendra pour la Fonction publique :

- Le compte engagement citoyen (CEC)
- Le compte personnel de formation (CPF)

Ces deux comptes ouvrent des droits à des heures de formation pour faciliter l’évolution professionnelle du titulaire.

Comment est alimenter le compte ?

Le CPF remplace le DIF (droit individuel à la formation). Les droits acquis sont transférés. (Ancien plafond du DIF 120 heures) Chaque année, les agents obtiennent 24 heures maximum jusqu’à 120 heures, puis 12 heures jusqu’à un plafond de 150 heures. Pour les agents de catégorie C, non titulaires d’un diplôme de niveau 5, le nombre d’heures inscrit par an passe à 48 heures et le plafond à 400 heures. En cas de travail à temps partiel sur un poste plein, l’agent obtient le même nombre d’heures. Seul l’agent employé à temps non complet verra ces heures obtenues, calculées au prorata des heures travaillées.

Comment utiliser le compte ?

C’est l’agent qui mobilise à son initiative, des heures en vue de "suivre des actions de formation en priorité (amendement obtenu par l’UNSA) sur le temps de travail ou, en tout ou partie, en dehors du temps de travail". Il s’agit pour l’agent d’accéder à une qualification ou de développer ses compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle. L’agent pourra bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour l’aider à élaborer le projet. (conseil en évolution professionnelle) L’agent peut se servir du CPF pour préparer un concours ou un examen professionnel.

Qui autorise l’agent ? L’employeur.

Tout refus pourra être contesté devant l’instance paritaire compétente. L’avis de cette instance sera demandé avant un troisième refus par l’employeur. Il s’agit du dispositif de recours obtenu dans le cadre de la négociation par la FSU et l’UNSA.

Qui prend en charge les frais de formation ?

l’employeur ou le dernier employeur pour un ancien agent contractuel.

Dans plusieurs cas, l’agent peut obtenir plus d’heures de formation en lien avec d’autres dispositifs :

Le CPF pourra être mobilisé avec le congé de formation professionnelle, en complément des congés pour validation des acquis de l’expérience et pour un bilan professionnel.

Si l’agent est inscrit à un concours ou à un examen, il pourra demander à utiliser son Compte Épargne Temps.

Si son projet vise à prévenir une inaptitude, l’agent peut bénéficier d’un crédit d’heures supplémentaires dans une limite de 150 heures.

Il manque dans ce texte la partie financement que nous demandions afin d’assurer le dispositif.

Vote sur la partie CPA :

- Pour UNSA, CFDT, FSU, CGC, CFTC, FA,.

- Contre : CGT, FO et Solidaires,