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mercredi 12 décembre 2018

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Demande UNSA "prime de fin d’année"
mardi 11 décembre

Monsieur le Directeur général,

Suite aux annonces du gouvernement et du Président de la République de « demander à tous les employeurs qui le peuvent de verser une prime de fin d’année à leurs employés, qui sera défiscalisée », l’UNSA vous demande de bien vouloir ouvrir une négociation dans les prochains jours avec les organisations syndicales pour discuter des modalités de versement.

L’UNSA demande que cette prime soit versée à tous les personnels publics et privés de l’Etablissement public CDC.

Je vous remercie par avance. Bien à vous,

Paris, le 11 décembre 2018

Salomé Vaillant

Secrétaire Générale Adjointe UNSA CDC

Ouverture de la campagne CET
lundi 10 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2018.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
vendredi 7 décembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH est ouverte jusqu’au 31 décembre 2018.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Elections professionnelles de l’Etablissement Public (CUEP et CLU) du 6 décembre 2018
jeudi 6 décembre

Une très forte participation des personnels publics et privés de la CDC

62,91% CUEP National

71,51% CLU Angers

73,73% CLU Bordeaux

56,48% CLU Ile-de-France

Merci de votre mobilisation et participation à ce scrutin.

PVO pour tous : vrai ou faux ?
vendredi 30 novembre

Face à la désinformation de certains syndicats, l’UNSA vous invite à lire le flash info RH n° 290 du 23 novembre 2018 :

"La concertation relative aux modalités de mise en place, pour l’ensemble des agents de l’Etablissement public, de dispositifs de nature indemnitaire à caractère individuel ou collectif, par l’harmonisation et la généralisation des dispositifs de parts variables (PVO), sera ouverte dès le 12 décembre prochain."

Ensemble, faisons progresser nos droits, agissons pour plus d’équité entre les personnels !

vendredi 18 novembre 2016
DSB : une convention dynamique, collective et tournée vers l’avenir !

Quelques semaines après son arrivée à la tête de la Direction des Services Bancaires (DSB), Elisabeth VIOLA réunissait l’ensemble des personnels au Trianon.

L’objectif était de présenter sa feuille de route, les principaux axes de son plan stratégique et sa vision de la gestion des ressources humaines.

Un temps d’échange a permis aux collaborateurs de poser des questions en direct de façon libre sur différentes thématiques.

Changement de cap total !

Elisabeth VIOLA propose :

• D’orienter l’action de la DSB vers la recherche de nouveaux clients, tout en confortant les clients et les missions traditionnels.

• De veiller à anticiper les conséquences des évolutions économiques, juridiques et numériques pour préserver le modèle économique de l’Etablissement public.

• De s’appuyer sur les hommes et les femmes de la DSB avec un management hiérarchique et fonctionnel rénové.

De quoi remotiver les collaborateurs de la DSB et redonner de l’espoir sur le développement de l’activité et des emplois.

D’ailleurs le micro trottoir réalisé pendant la pause repas était très révélateur du climat et de l’adhésion des personnels à ces nouvelles orientations.

Un point noir toutefois, le manque de réponses concrètes aux questions RH posées par les fonctionnaires et salariés, notamment sur l’équité, les rémunérations, ainsi que sur le statut de la Fonction publique.

Le Directeur général, Pierre-René LEMAS, est venu conclure cette convention. Ses principaux messages sont venus conforter le cap choisi par la nouvelle Directrice. Il a demandé à la DSB d’être pionnière de la transformation des directions de l’Etablissement public.

La Directrice des services bancaires doit désormais présenter son projet de réorganisation devant les instances représentatives du personnel (Comité technique national et Ile-de-France) dans les semaines à venir. Une mise en place opérationnelle pourrait intervenir le 1er mars 2017.

L’UNSA considère que cela va dans le bon sens car ce nouveau plan stratégique permet à la DSB et ses collaborateurs de repartir vers de nouveaux horizons attractifs, après plusieurs mois d’incertitudes avec un management qui avait conduit à une démotivation des équipes et de sérieux doutes sur la pérennité des activités.

L’UNSA regardera attentivement le projet afin que chaque agent trouve sa place. Elle fera également des propositions concrètes dans le domaine des Ressources humaines.

Une des pistes pour mieux reconnaître les personnels est la mise en place rapide de la PVO pour tous. Le Directeur général s’est engagé personnellement dans cette voie et un programme d’extension entre 2017 et 2020 devrait prochainement être mis en oeuvre par la DRH de l’Etablissement public.

La DSB étant désormais une Direction pilote dans le domaine de l’emploi, elle pourrait l’être également dans le domaine de la Gestion des Ressources humaines !

Un grand BRAVO à Elisabeth et ses équipes pour la réussite de cette 1ère convention.

Documents joints à cet article :
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  106. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social : ce que nous voulons !
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  107. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social
    10 avril 2014

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