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Dernière mise à jour :
mercredi 26 juin 2019

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Info en bref
Désignation d’un référent unique EP dédié au traitement des situations de violence et/ou de harcèlement au travail
vendredi 17 mai

Jérémie BAIS (UNSA) a été élu référent « harcèlements et violences au travail » par les membres du Comité Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) le 17 mai 2019.

Chaque collaborateur ou collaboratrice qui connaîtrait une situation délicate pourra saisir Jérémie en toute confidentialité.

Contact Tél : 01 58 50 31 19

Direction des risques du Groupe : vers une harmonisation des PVO !
mardi 30 avril

Suite aux diverses interventions de l’UNSA, la Directrice des risques vient d’annoncer aux personnels concernés les nouvelles règles de PVO établies avec la DRH pour les analystes financiers de DRG :

  • PVO à 5% pour les juniors (0-5 ans).
  • PVO à 8% pour les seniors (> 5 ans).

Ces PVO seront applicables à compter de l’année 2019, payables en 2020.

Une décision qui va dans le bon sens et qui apporte un peu plus d’équité entre les personnels de cette Direction.

Dégradation du Dialogue social à l’Etablissement public
mardi 9 avril

Toutes les organisations syndicales représentatives ont dénoncé devant le Directeur général une dégradation du dialogue social au sein de l’Etablissement public depuis le début de l’année, notamment sur les dossiers présentés au CUEP et au CSSCT.

Ensemble, elles exigent un retour à de véritables discussions avec les Directeurs métiers lors des réorganisations de services notamment, mais aussi de disposer des documents dans des délais convenables.

Ensemble, elles demandent que la DRH soit exemplaire et respecte les partenaires sociaux.

Une motion signée par l’UNSA, la CGT, la CFDT, la CGC et le SNUP est annexée au PV du CUEP du 5 avril 2019.

Première rupture conventionnelle collective chez les fonctionnaires à la Caisse des Dépôts
vendredi 5 avril

Retrouvez dans l’article du Parisien la réaction de Luc Dessenne, Secrétaire général de l’UNSA CDC.

Précision le chiffre de 500 inclus l’ensemble des départs volontaires avec les mesures d’âges.

L’UNSA CDC revendique 200 postes pour la RCC pour l’ensemble des personnels publics et privés.

sur le web : Le Parisien
Recrutement des temporaires vacances CDC en 2019
lundi 25 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juillet à août 2019 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

Le DRH a supprimé unilatéralement désormais le mois de juin et septembre… Encore une restriction budgétaire qui pénalisera les jeunes.

L’UNSA dénonce fermement cette décision et interpellera le Directeur général lors du prochain CUEP.

Attention, vous avez jusqu’au 19 avril 2019 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

lundi 14 septembre 2009
Actualité semaine 38
Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !

Vaste débat que celui d’instaurer un dispositif commun à l’ensemble des personnels de l’Etablissement public, quel que soit leur statut.

Mais, à l’issue de la 2ème séance de la négociation portant sur le montant de l’abondement employeur qui s’est tenue le 9 septembre dernier, le constat est hélas … consternant !

En effet, la position figée la DRH, Martine Cornec, dans ses premières propositions, n’apporte pratiquement aucune avancée significative. Alors que les annonces et promesses émises par nos dirigeants (Jean Sebeyran fin 2006 et Augustin de Romanet à plusieurs reprises en 2007, 2008 et 2009) laissaient percevoir la mise en place d’un dispositif attractif.

A ce stade, il y a de quoi s’interroger sur la volonté réelle du Directeur général de mettre en place « un véritable produit de redistribution … ». Il est choquant – voire intolérable – de la part de la DRH d’invoquer "les mauvais résultats 2009" pour ne proposer aucun abondement supplémentaire à ceux actuellement en place, après avoir entendu les années précédentes – certes plus fastes – qu’il fallait attendre la mise en place de l’épargne salariale pour mettre en place un dispositif équitable de redistribution...

Pour les salariés, le relèvement du plafond du PEE à 2300 € (au lieu de 2000 €), encore en dessous du plafond légal, ne constitue qu’une actualisation du gel constaté depuis plusieurs années. C’est-à-dire RIEN DU TOUT !

Pour les fonctionnaires, sans abondement complémentaire, il n’y a aucun intérêt à changer de produit (EPI) pour d’autres (PEE ou Perco).

Quant au PERCO, nouveau dispositif d’épargne-retraite, la proposition d’abondement employeur annoncée s’élève à …300 € maximum annuel subordonné à un versement de l’agent de 1200 € ! A ce niveau, elle n’aura aucun effet incitatif à épargner pour les petits revenus, et un manque d’attractivité évident pour les hauts revenus.

On voudrait saboter le produit qu’on ne s’y prendrait pas autrement, sauf que dans le cas présent, c’est la Direction qui portera seule la responsabilité de l’échec de la négociation. Elle donnerait ainsi raison aux syndicats hostiles, pour des raisons dogmatiques, à la mise en place de nouveaux produits...

L’UNSA considère qu’il est URGENT d’instaurer un dispositif pérenne de redistribution d’une partie des résultats pour tous les personnels, salariés et fonctionnaires de la CDC. Les exemples existent au sein du groupe CDC (Informatique-CDC, CNP, SNI,...) et nous ne pouvons que conseiller à notre DRH de les étudier. Le PEE et le Perco, en complémentarité avec l’EPI, doivent permettre aux personnels de se constituer une réserve financière abondée par l’employeur pour améliorer notamment leurs ressources au moment du départ à la retraite.

Nous attendons donc des prochaines séances, un peu plus de sérieux dans les propositions de la Direction...

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