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Dernière mise à jour :
mercredi 18 juillet 2018

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Info en bref
Projet d’organisation de la Caisse des Dépôts
vendredi 13 juillet

Le Directeur général a présenté lors du Comité technique national du 13 juillet 2018 le projet d’arrêté portant organisation de la Caisse des Dépôts.

Celui-ci a donné lieu à un long débat sur le positionnement notamment du Directeur général adjoint, Olivier SICHEL, qui aujourd’hui ne fait toujours pas partie des sept Directeurs nommés par décret.

De ce fait, l’UNSA a voté Contre le projet, ainsi que la CGT et le SNUP.

La CFDT et la CGC se sont abstenues.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 29 juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

lundi 14 septembre 2009
Actualité semaine 38
Epargne salariale : un début de négociation très très laborieux !

Vaste débat que celui d’instaurer un dispositif commun à l’ensemble des personnels de l’Etablissement public, quel que soit leur statut.

Mais, à l’issue de la 2ème séance de la négociation portant sur le montant de l’abondement employeur qui s’est tenue le 9 septembre dernier, le constat est hélas … consternant !

En effet, la position figée la DRH, Martine Cornec, dans ses premières propositions, n’apporte pratiquement aucune avancée significative. Alors que les annonces et promesses émises par nos dirigeants (Jean Sebeyran fin 2006 et Augustin de Romanet à plusieurs reprises en 2007, 2008 et 2009) laissaient percevoir la mise en place d’un dispositif attractif.

A ce stade, il y a de quoi s’interroger sur la volonté réelle du Directeur général de mettre en place « un véritable produit de redistribution … ». Il est choquant – voire intolérable – de la part de la DRH d’invoquer "les mauvais résultats 2009" pour ne proposer aucun abondement supplémentaire à ceux actuellement en place, après avoir entendu les années précédentes – certes plus fastes – qu’il fallait attendre la mise en place de l’épargne salariale pour mettre en place un dispositif équitable de redistribution...

Pour les salariés, le relèvement du plafond du PEE à 2300 € (au lieu de 2000 €), encore en dessous du plafond légal, ne constitue qu’une actualisation du gel constaté depuis plusieurs années. C’est-à-dire RIEN DU TOUT !

Pour les fonctionnaires, sans abondement complémentaire, il n’y a aucun intérêt à changer de produit (EPI) pour d’autres (PEE ou Perco).

Quant au PERCO, nouveau dispositif d’épargne-retraite, la proposition d’abondement employeur annoncée s’élève à …300 € maximum annuel subordonné à un versement de l’agent de 1200 € ! A ce niveau, elle n’aura aucun effet incitatif à épargner pour les petits revenus, et un manque d’attractivité évident pour les hauts revenus.

On voudrait saboter le produit qu’on ne s’y prendrait pas autrement, sauf que dans le cas présent, c’est la Direction qui portera seule la responsabilité de l’échec de la négociation. Elle donnerait ainsi raison aux syndicats hostiles, pour des raisons dogmatiques, à la mise en place de nouveaux produits...

L’UNSA considère qu’il est URGENT d’instaurer un dispositif pérenne de redistribution d’une partie des résultats pour tous les personnels, salariés et fonctionnaires de la CDC. Les exemples existent au sein du groupe CDC (Informatique-CDC, CNP, SNI,...) et nous ne pouvons que conseiller à notre DRH de les étudier. Le PEE et le Perco, en complémentarité avec l’EPI, doivent permettre aux personnels de se constituer une réserve financière abondée par l’employeur pour améliorer notamment leurs ressources au moment du départ à la retraite.

Nous attendons donc des prochaines séances, un peu plus de sérieux dans les propositions de la Direction...

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