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Dernière mise à jour :
vendredi 23 février 2018

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edito
Info en bref
Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Gestion du temps : ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public fixée au 1er avril 2018
jeudi 8 février

Suite aux multiples interventions de notre organisation, la DRH mettra (enfin) en place le 1er avril 2018 une mesure de l’accord QVT très attendue des personnels : l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h.

Espérons qu’il ne s’agit pas d’un poisson d’avril !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
lundi 4 juillet 2016
Qualité de Vie au Travail : l’UNSA signe l’accord

Après de multiples réunions, la Direction a présenté un projet d’accord QVT qui comporte 47 mesures, chacune accompagnée d’indicateurs de suivi. 3 grands chapitres sont ciblés :

- environnement professionnel,
- compétences,
- équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

L’UNSA a fait de nombreuses propositions pendant toutes les négociations, certaines figurent dans l’accord, d’autres non. Ce qui explique le motif de notre abstention lors du CT du 22 juin 2016.

Les freins à certaines évolutions n’étant pas toujours du côté de l’employeur, mais souvent de certaines organisations syndicales rétrogrades !

Toutefois au regard de l’ensemble des mesures concrètes contenues dans ce premier accord, l’UNSA considère que notamment dans la cible « équilibre vie professionnelle/vie personnelle », l’accord comporte de réelle avancée : la pratique des réunions tardives est à bannir, la suppression des bornes de badgeage permettra de comptabiliser enfin réellement le temps de travail effectué par le personnel, le choix de la semaine de 4 jours, la facilitation du télétravail ou le choix du tiers lieux sont en adéquation avec les nouveaux modes de vie des personnels.

il nous appartient maintenant de faire vivre au quotidien toutes les mesures de l’accord.

Les votes :

Abstention : UNSA – CGC – CFDT - CGT - SNUP

Accord signé le 1er juillet 2016 par l’UNSA, la CGC, la CFDT et la CGT.

Documents joints à cet article :
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  6. NOUVEAU SYSTEME DE BADGEAGE :
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  8. Gestion du temps / Systèmes d’enregistrement
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  9. Semaine de 4 jours
    16 août 2017

  10. L’UNSA demande à la Direction de tenir tous ses engagements sur l’expérimentation de la semaine de 4 jours
    12 juillet 2017

  11. Oui à l’application de l’accord QVT
    5 mai 2017

  12. Expérimentation de la semaine de 4 jours à la CDC : enfin !
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