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Dernière mise à jour :
samedi 16 décembre 2017

Info en bref
Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

mercredi 29 juin 2016
Modification de la condition d’interruption ou de réduction d’activité pour la retraite anticipée des parents d’un enfant invalide à 80 % ou des parents de trois enfants

Vous êtes fonctionnaire et parent d’un enfant en situation de handicap dont la taux de handicap est au moins de 80 %, vous avez la possibilité de partir à la retraite avant l’âge légal (62 ans).

Pour en bénéficier, vous devez remplir deux conditions : avoir accompli au moins 15 ans de services effectifs ; avoir interrompu ou réduit votre activité pour vous occuper de votre enfant.

Cette seconde condition vient d’être modifiée par le décret n°2016-810 du 16 juin 2016.

L’interruption ou la réduction d’activité (temps partiel) doit toujours avoir couverte une période continue au moins égale à deux mois. Pour un temps partiel de 50%, la durée de réduction d’activité doit-être au moins égale à quatre mois. Pour un temps partiel de 60 %, la durée de réduction d’activité doit-être au moins égale à cinq mois. Pour un temps partiel de 70 %, la durée de réduction d’activité doit-être au moins égale à sept mois.

Cependant, ces durées ne sont plus strictement encadrées par rapport à l’âge de l’enfant.

Désormais, l’interruption ou la réduction d’activité doit intervenir avant l’âge où l’enfant a cessé d’être à la charge des parents au sens de la sécurité sociale (16 ans ou 20 ans s’il poursuit des études).

Cette mesure concerne également les parents, ayant accompli au moins 15 ans de services effectifs, qui ont eu trois enfants et qui ont conservé le droit à un départ à la retraite anticipé.

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