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Dernière mise à jour :
samedi 16 décembre 2017

Info en bref
Concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus
mercredi 13 décembre

« Arrêté du 7 décembre 2017 portant ouverture au titre de l’année 2018 d’un concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus, pour le recrutement dans le corps interministériel d’attaché d’administration de l’Etat pour la Caisse des dépôts et consignations »

Le nombre de postes à pourvoir, basés à Paris ou en province, est fixé à 10 postes répartis ainsi :
- comptabilité privée : 3 postes ;
- banque et finance : 4 postes ;
- maîtrise d’ouvrage et analyse des processus : 3 postes.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu du lundi 5 mars au mercredi 7 mars 2018.

Remaniement gouvernemental : une nomination positive
mardi 28 novembre

L’UNSA se félicite de la nomination d’un secrétaire d’état chargé de la Fonction publique.

Cette décision est un signal positif du gouvernement vis-à-vis des 5,4 millions d’agents publics.

La Fonction publique méritait un ministère ou un secrétariat d’état à part entière.

Olivier Dussopt devra maintenant renouer les fils du dialogue social.

L’UNSA Fonction Publique demandera à le rencontrer très rapidement.

Le décret pour la GIPA 2017 est publié !
mercredi 22 novembre

Le ministre de l’Action et des comptes publics avait annoncé à l’occasion du rendez-vous salarial du 16 octobre la reconduction du dispositif de garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA) en 2017, conformément à l’exigence de l’UNSA.

La publication du texte permettra sa mise en œuvre effective pour les agents concernés. Le versement de la GIPA interviendra sur la paie de décembre 2017.

Boycott du Conseil Supérieur des Fonctions publiques
vendredi 3 novembre

Toujours mobilisées, les fédérations de fonctionnaires dont l’UNSA, continuent d’être unies pour demander à être entendues sur les revendications concernant le PPCR, le gel du point d’indice et la compensation complète de l’augmentation de la CSG.

Toutes les fédérations syndicales ont décidé de boycotter la réunion du Conseil supérieur des Fonctions publiques prévue le 6 novembre que doit présider le ministre des Comptes publics, Gérald Darmanin, qui a en charge les fonctionnaires.

Rassemblement devant Bercy le Lundi 6 novembre de 12h à 14h.

Elles « appellent d’ores et déjà à un rassemblement militant devant Bercy à midi » ce jour-là. « Nous espérons que le gouvernement mettra à profit les 10 prochains jours pour revenir sur le report de l’accord PPCR [carrières] et ses propositions de compensation de la hausse de la CSG ».

Fonction publique : action du 10 octobre 2017
mercredi 4 octobre

Dans le cadre de l’intersyndicale réunissant les 9 organisations syndicales de la Fonction publique, un appel unitaire national à l’action est lancé pour le 10 octobre 2017.

Son objectif :
- S’opposer aux mesures négatives qui s’accumulent pour les agents de la Fonction publique (gel du point d’indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120 000 suppressions d’emplois dans la Fonction publique…).
- Exiger une véritable négociation.

L’UNSA CDC appelle tous les personnels à participer aux manifestations :
-  Dans toutes les grandes villes de France.
-  A Paris : RDV 14 heures place de la République – Nation

jeudi 19 mai 2016
L’UNSA interpelle Paul Peny – DRH sur la situation des CDP à la CDC !
Constats et demandes UNSA sur les recrutements de Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée

De plus en plus, la DRH propose des emplois de Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée à l’issue des contrats de CDP à durée déterminée, conformément à la loi Sauvadet et aux engagements de l’accord-cadre pour régulariser l’emploi précaire. Cependant ce type de recrutement ne répond à aucune règle claire et à aucun dispositif de carrière et d’avancement pour les intéressés. Les règles de recrutement entre CDI privé et CDP à durée Indéterminée public sont floues et différentes selon les Directions, alors que les personnels exercent souvent les mêmes métiers.

Les CDP à durée Indéterminée n’ont pas de déroulement de carrière, contrairement aux fonctionnaires et aux salariés. Aucun dispositif de promotion n’est prévu. Les revalorisations sont selon la motivation du supérieur hiérarchique et le poids des Directions entre secteur « noble » ou pas. A titre d’exemple, il n’y a qu’une revalorisation au rabais de 2.04% pour 2013, 1.5% pour 2014 et 1.8% pour 2016.

Les jeunes recrutés en CDP à durée Indéterminée sont démotivés, ils n’ont aucune vision de leur carrière, les services RH n’ont même pas une fiche technique présentant le statut de CDP à leur proposer.

Cette situation engendre, à notre avis, de la surenchère entre Directions sur les postes et des freins sur la mobilité interne. Enfin, des écarts importants existent sur les salaires lors des recrutements en fonction des Directions de l’Etablissement public.

L’UNSA souhaite donc que soit mis en place un véritable déroulement de carrière pour les CDP à durée Indéterminée avec des règles claires, transparentes et un véritable suivi professionnel (revalorisations, avancements et promotions) similaire aux personnels de droit public et privés.

Nous demandons, dès à présent, un diagnostic RH sur les emplois existants et l’ouverture de négociations sur la mise en place de règles internes de gestion des personnes recrutées sur ce statut spécifique.

Paris, le 17 mai 2016

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