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Dernière mise à jour :
samedi 21 septembre 2019

Info en bref
Espace numérique dédié à la retraite des fonctionnaires de l’État
lundi 17 juin

Depuis le 1er février 2018 les fonctionnaires peuvent accéder à leur compteur individuel retraite sur le site de la Direction générale des Finances publiques.

Vous y retrouverez votre compte individuel retraite et de nombreux services associés dont une simulation du montant de votre pension.

9 mai : réussite de la mobilisation syndicale contre le contenu du Projet de loi Fonction Publique
vendredi 10 mai

Des dizai­nes de mil­liers d’agents publics ont répondu à l’appel à la grève et ont défilé dans toute la France, dans l’unité. Les cor­tè­ges ont été paci­fi­ques et orga­ni­sés. L’UNSA note plus de 20 000 mani­fes­tants à Paris. Tous ont pu mar­cher sans vio­lence contre le projet que porte le gou­ver­ne­ment.

C’est main­te­nant à ce der­nier de saisir la perche du dia­lo­gue social, avant le vote de la loi Fonction Publique. Il se doit d’enten­dre les orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les qui repré­sen­tent les agents publics. L’UNSA demande l’ouver­ture de négo­cia­tions.

Une forte délégation de l’UNSA CDC était présente des les différents cortèges à Angers, Bordeaux et Paris.

9 mai 2019 : journée d’action Fonction publique
lundi 6 mai

L’UNSA fait la liste de tous les rassemblements prévus le jeudi 9 mai 2019.

Cliquez sur le lien pour voir le lieu et l’heure du départ des manifestations.

Participez nombreux !

Régularisation d’emplois précaires
mardi 29 janvier

71 : c’est le chiffre de Contractuels de Droit Public (CDP) qui seront pérennisés au premier trimestre 2019.

La DRH contactera directement les personnes pour leur proposer un contrat de droit public à durée indéterminée ou un CDI de droit privé.

Le combat de l’UNSA, lors des négociations de l’accord-cadre 2019/2021 a porté ses fruits et nous nous en réjouissons pour les personnels concernés !

L’UNSA continuera son action pour obtenir, au fil de l’eau sur la durée de l’accord, d’autres régularisations d’agents en situation d’emploi précaire.

Nouveautés CET Fonction Publique 2019
vendredi 11 janvier

Suite à l’arrêté relatif au Compte Epargne Temps (CET) du 28 novembre 2018, les montants de monétisation forfaitaires des jours CET applicables aux agents publics sont revalorisés et le seuil d’exercice du droit d’option du CET est abaissé. Ces nouvelles modalités sont applicables à compter du 1er janvier 2019.

Nouveaux montants :
- Catégorie A : 135 euros par jour
- Catégorie B : 90 euros par jour
- Catégorie C : 75 euros par jour

La campagne d’alimentation des CET à la CDC sera ouverte mi-février 2019.

jeudi 19 mai 2016
L’UNSA interpelle Paul Peny – DRH sur la situation des CDP à la CDC !
Constats et demandes UNSA sur les recrutements de Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée

De plus en plus, la DRH propose des emplois de Contractuels de Droit Public à durée Indéterminée à l’issue des contrats de CDP à durée déterminée, conformément à la loi Sauvadet et aux engagements de l’accord-cadre pour régulariser l’emploi précaire. Cependant ce type de recrutement ne répond à aucune règle claire et à aucun dispositif de carrière et d’avancement pour les intéressés. Les règles de recrutement entre CDI privé et CDP à durée Indéterminée public sont floues et différentes selon les Directions, alors que les personnels exercent souvent les mêmes métiers.

Les CDP à durée Indéterminée n’ont pas de déroulement de carrière, contrairement aux fonctionnaires et aux salariés. Aucun dispositif de promotion n’est prévu. Les revalorisations sont selon la motivation du supérieur hiérarchique et le poids des Directions entre secteur « noble » ou pas. A titre d’exemple, il n’y a qu’une revalorisation au rabais de 2.04% pour 2013, 1.5% pour 2014 et 1.8% pour 2016.

Les jeunes recrutés en CDP à durée Indéterminée sont démotivés, ils n’ont aucune vision de leur carrière, les services RH n’ont même pas une fiche technique présentant le statut de CDP à leur proposer.

Cette situation engendre, à notre avis, de la surenchère entre Directions sur les postes et des freins sur la mobilité interne. Enfin, des écarts importants existent sur les salaires lors des recrutements en fonction des Directions de l’Etablissement public.

L’UNSA souhaite donc que soit mis en place un véritable déroulement de carrière pour les CDP à durée Indéterminée avec des règles claires, transparentes et un véritable suivi professionnel (revalorisations, avancements et promotions) similaire aux personnels de droit public et privés.

Nous demandons, dès à présent, un diagnostic RH sur les emplois existants et l’ouverture de négociations sur la mise en place de règles internes de gestion des personnes recrutées sur ce statut spécifique.

Paris, le 17 mai 2016

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