Site UNSA Groupe CDC - AccueilDossiers communsEpargne salariale : PEE, PERCO, EPI



Dernière mise à jour :
vendredi 19 janvier 2018

Info en bref
HMI UNSA à l’Etablissement de Metz
mercredi 3 janvier

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de l’Etablissement de Metz le 12 janvier 2018.

Participez nombreux !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
Campagne EPA 2017
mardi 26 décembre

La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 4 janvier 2018 et se terminera le 23 février 2018.

A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.

Don de jours de repos : en décembre je suis Solidaire !
mercredi 20 décembre

La campagne de don de jours de congés est ouverte depuis le 1er décembre et jusqu’au 31 décembre 2017.

Désormais vous pouvez effectuer un don directement sur Tempo.

Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

vendredi 15 avril 2016
PEE-PERCO : l’UNSA donne un avis favorable au projet d’amélioration des accords PEE/PERCO

Après plusieurs séances de négociations entre la DRH et les organisations syndicales, le Comité technique (CT) du 13 avril 2016 examinait le projet d’amélioration du dispositif PEE et PERCO.

Au cours des négociations, l’UNSA a porté plusieurs demandes :
- Augmenter les planchers pour les plus basses rémunérations.
- Augmenter le plafond de l’abondement employeur à 3800€ sur les 2 produits.
- Mettre en place un abondement employeur (15%) sur les primes d’intéressement versées sur le PEE ou le PERCO.
- Permettre la monétisation des CET dans le PEE/PERCO.

A l’issue des négociations, la Direction a proposé :
- De porter le plancher d’abondement du premier point d’épargne de 390€ à 430€.
- D’augmenter le plafond d’abondement de l’employeur à 3500€.
- D’introduire un article sur la monétisation des CET.
- De supprimer le livret salarial garanti au motif que cela coûte cher ! L’UNSA s’est fermement opposée à cette disparition et a obtenu son maintien.

En revanche, la Direction a refusé d’introduire une mesure sur la majoration employeur en cas de versement de l’intéressement sur un plan d’épargne salariale.

Au regard des améliorations du dispositif qui concernent tous les personnels, l’UNSA signera les 2 avenants.

Elle se félicite par ailleurs qu’une voie légale existe désormais pour monétiser les jours CET via un placement sur le PEE ou le PERCO.

Cette possibilité devra passer par une renégociation des accords CET en vigueur et le Directeur général a indiqué lors du CT que la négociation sera ouverte dans les prochains jours avec l’objectif d’aboutir avant les vacances d’été. L’UNSA fera des propositions concrètes pour qu’enfin les personnels publics et privés puissent bénéficier de nouvelles dispositions financières attractives.

Les votes :

Pour : UNSA – CFDT – CGC

Contre : CGT – SNUP

A noter qu’une fois de plus, seules les organisations syndicales réformistes s’engagent et signent des accords en faveur des personnels de toutes catégories. A méditer !

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