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Dernière mise à jour :
jeudi 16 août 2018

Info en bref
Fin des prélèvements sur salaire des frais AGR : l’UNSA dénonce cette décision unilatérale de la DRH !
vendredi 27 juillet

Lors du Comité technique national du 21 juin dernier, l’UNSA a interpelé le Directeur général sur la fin des prélèvements sur salaire des frais de restauration AGR, des mensualités liées à certains prêts MSG et des cotisations de CDC Mutuelle pour les fonctionnaires.

Dans la cadre de la Qualité de Vie au Travail, l’UNSA a dénoncé cette décision unilatérale de la DRH et a demandé que le prélèvement sur salaire de ces frais soit maintenu.

L’ensemble des organisations syndicales a porté cette revendication mais la Direction a fait la sourde oreille.

DECS Transfert partiel d’activité : deuxième avis negatif du CT !
mercredi 25 juillet

Lors du Comité technique national du 13 juillet 2018, l’ensemble des organisations syndicales avaient voté « contre » le transfert d’activité de DECS vers Bpifrance.

Suite à cela, un Comité technique national extraordinaire a été convoqué le 25 juillet pour représenter le dossier, comme prévu par les textes.

De nouveau, ce projet a recueilli un vote « contre » des organisations syndicales. a Un groupe de travail est prévu à l’automne pour accompagner les personnels.

Vote CT du 25 juillet 2018 :

Contre : UNSA, CFDT, CGC et SNUP.

Projet d’organisation de la Caisse des Dépôts
vendredi 13 juillet

Le Directeur général a présenté lors du Comité technique national du 13 juillet 2018 le projet d’arrêté portant organisation de la Caisse des Dépôts.

Celui-ci a donné lieu à un long débat sur le positionnement notamment du Directeur général adjoint, Olivier SICHEL, qui aujourd’hui ne fait toujours pas partie des sept Directeurs nommés par décret.

De ce fait, l’UNSA a voté Contre le projet, ainsi que la CGT et le SNUP.

La CFDT et la CGC se sont abstenues.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 29 juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

mercredi 20 avril 2016
Qualité de vie au travail (QVT) : nouvelle mode ou véritable enjeu ?

L’Établissement public a fait le choix d’ouvrir en 2016 une négociation sur le thème avec les organisations syndicales représentatives.

Les conditions dans lesquelles les personnels exercent leur travail, leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu et l’organisation de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail.

Si les nombreux accords en vigueur à la CDC et les prérogatives des CHSCT concourent en partie à l’amélioration de la qualité de vie au travail, il reste néanmoins un large champ d’améliorations à explorer.

C’est dans ce contexte que l’UNSA sera force de propositions pour aboutir à un accord constructif dont les effets devront être perçus par les personnels de manière concrète. L’UNSA, fidèle à ses pratiques, attend des mesures précises, quantifiables et ambitieuses.

Pour l’UNSA, la QVT est un sujet qui doit être traité par le collectif de travail lui-même et au niveau le plus fin. Une réflexion collective sur le contenu, l’organisation et les conditions matérielles et relationnelles du travail doit être menée annuellement dans chaque unité. Cette démarche doit aboutir à des plans d’actions dont la mise en œuvre doit être scrupuleusement suivie. L’expression et la prise en compte de la parole de chacun sont les conditions de la réussite de ce dispositif.

La question du management est aussi essentielle. Pour l’UNSA, les managers doivent être les promoteurs de la démarche. Ils doivent être accompagnés par des formations et une forte implication de leur propre hiérarchie.

On le sait, iniquité, manque de reconnaissance et de transparence sont des sources de stress. Ainsi, l’information partagée par tous, et avec des règles transparentes et équitables dans tous les domaines (PVO, NBI, véhicules, primes, horaires et règles relatives au temps de travail, accès au télétravail ……) constituent autant des pistes de travail à explorer.

L’articulation vie privée/vie professionnelle est aussi un thème majeur de QVT. L’UNSA porte depuis de nombreuses années des revendications novatrices telles que la semaine de 4 jours ou l’assouplissement des conditions d’ouverture des sites.

L’UNSA attend aussi de la QVT des dispositifs efficaces de prise en charge des collègues en difficulté voire en souffrance. Les personnels doivent être replacés au centre des préoccupations des services RH en tant que personne et pas seulement comme sujet soumis à une procédure. Réactivité et humanité doivent être les maîtres mots de leurs pratiques.

La QVT ouvre un champ infini d’améliorations.

L’UNSA négociera en vue d’un accord opérationnel porteur d’une ambition de réel changement tant dans les organisations et les pratiques que dans les relations entre les individus.

Espérons que la Direction générale sera au rendez-vous de ce grand chantier interne !

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