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Dernière mise à jour :
mercredi 20 juin 2018

Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

mercredi 16 mars 2016
Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %

Comme nous l’avions indiqué le mois dernier, c’est la bonne nouvelle en ces temps d’austérité résultant du gel des points d’indices Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2015, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher cette année le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,50 % de la masse salariale, soit + 0,25 % par rapport à l’an dernier, conformément à l’accord triennal conclu en juin 2015 et signé par la majorité des organisations syndicales hormis le SNUP et la CGT.

Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent au niveau transversal ainsi qu’au sein de leurs directions respectives à la réalisation des objectifs fixés chaque année dans l’accord, avec des performances très homogènes en 2015 se situant en majeure partie à 110 %, c’est-à-dire au maximum, dans chacune des directions de l’Etablissement public.

Quelques chiffres pour illustrer ces résultats :

- Le montant moyen de l’intéressement, en légère augmentation (+ 3,36 %) par rapport à l’an dernier (+ 111 € en moyenne) tous statuts confondus, s’élève à 3 417 €.
- Le montant global de la masse d’intéressement distribuée a augmenté de 5,10 %.
- 1 bénéficiaire sur 2 a placé tout ou partie de son intéressement sur le PEE et/ou le PERCO.
- Le nombre de collaborateurs touchant le plafond de l’intéressement (5 691 € pour 228 bénéficiaires) est en légère régression, reflétant le tassement des salaires qui affecte également les rémunérations les plus élevées. Quant à la répartition des bénéficiaires (71 femmes et 157 hommes), elle évolue encore trop lentement malgré une petite amélioration par rapport à l’an passé ; il reste encore fort à faire en matière d’égalité professionnelle H/F à l’EP !

Rappelons à cet égard que l’atteinte de l’objectif transversal subordonnant l’octroi de ce complément de 0,25 %, entièrement à la main de la Direction, a finalement permis de faire progresser le montant de l’intéressement de chacun, à hauteur d’une centaine d’euros. Cet objectif consistait à féminiser l’encadrement supérieur-cadres dirigeants et il convient de préciser que c’est de justesse que le score de 98 % est atteint… et qu’il s’agit de la pire « performance » parmi la vingtaine d’objectifs assignés !

Score sans réelle surprise cependant avouons-le, étant donné l’état des lieux constaté et dénoncé par l’UNSA et l’ensemble des organisations syndicales en matière d’égalité professionnelle F/H que ce soit en termes de rémunération comme de mixité des emplois et de niveau de recrutement.

L’EP peut mieux faire c’est certain et l’exemplarité doit venir des sphères dirigeantes où les disparités sont les plus criantes… C’est une politique globale de gouvernance que nos dirigeants se doivent de conforter et d’appliquer au-delà des discours lénifiants.

L’atteinte à 98 % d’un second objectif transversal permettra également le déclenchement du versement de 0,25 % supplémentaire, soit au total 6,75 % de la masse salariale en 2017 et 2018.

A noter également l’importance du nombre de placements d’office suite aux nouvelles dispositions introduites par la loi Macron : 1176 agents, dont l’intéressement a été placé d’office sur le PEE, faute d’indication via le site Sesalis ou courrier, sachant que les personnels concernés disposent de 3 mois pour récupérer s’ils le souhaitent le montant de leur intéressement sur leur compte bancaire.

Alors que va s’engager tout prochainement la négociation de l’avenant définissant les objectifs transversaux et par direction pour 2016, l’UNSA réitère sa demande d’octroi d’une prime exceptionnelle au titre de l’intéressement dès cette année.

L’UNSA considère en effet que l’intéressement constitue un levier équitable et gagnant-gagnant permettant de donner l’indispensable coup de pouce au pouvoir d’achat de l’ensemble des personnels. L’exonération partielle de charges sociales et fiscales, que renforce la loi Macron côté employeur, plaide en faveur de ce dispositif de redistribution uniforme pour tous.

C’est pourquoi l’UNSA déplore l’attitude de fermeture du Directeur général vis-à-vis de la revendication unanime des syndicats en faveur du versement d’une prime d’intéressement complémentaire au titre du Bicentenaire de notre établissement.

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  6. Comité technique national du 22 juin 2016 : avis favorable sur le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  7. Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %
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  8. Intéressement 2015, versé au 1er trimestre 2016 : objectif atteint !
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  9. Nouvelles modalités de placement de la prime d’intéressement 2015
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  10. Signature de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  11. Le nouvel accord d’intéressement 2015-2017 sera signé par l’UNSA : il préserve le niveau actuel pour tous les personnels et sera en augmentation sur la durée de l’accord de 6,25% à 6,75%
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  14. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
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  15. Comité technique du 3 juin 2014
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  16. Intéressement 2013 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 7 % par rapport à 2012
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  17. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
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  18. Intéressement 2012 – 2014
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  23. Accord d’intéressement CDC 2012-2014
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