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Dernière mise à jour :
lundi 21 août 2017

Info en bref
Compte Personnel de Formation (CPF)
vendredi 4 août

L’UNSA CDC demande l’organisation d’un groupe de travail, dès le mois de septembre 2017, avec la DRH pour faire le point sur les règles d’application du CPF au sein de l’Etablissement public entre les personnels de droit public et de droit privé.

Information sur les négociations en cours « IDR/Mobilités
jeudi 22 juin

Après plusieurs mois de négociations, la Direction présentera au Comité technique national du 27 juin 2017 un projet d’accord concernant le dispositif de transition de l’Indemnité de Départ à la Retraite (IDR).

La négociation d’un nouveau dispositif d’indemnité pour les mobilités géographiques débutera en septembre pour la présentation d’un projet d’accord au Comité technique national du 19 octobre 2017.

Projet d’accord sur les moyens syndicaux à la CDC
jeudi 1er juin

La Direction a présenté lors du CTN du 29 mai 2017 un projet d’avenant à l’accord sur les moyens syndicaux existant. Celui-ci concerne désormais l’ensemble des organisations syndicales publiques et privées et s’articule autour de plusieurs chapitres concernant les moyens humains, l’utilisation des nouvelles technologies, les moyens matériels et financiers, ainsi qu’un dispositif de reconnaissance des parcours professionnels des permanents syndicaux et mandatés.

L’UNSA considère que le projet intègre un certain nombre d’améliorations et signera l’avenant.

Expérimentation de la semaine de 4 jours : ouverture des candidatures
jeudi 11 mai

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 31 mai 2017.

Si vous êtes intéressé, l’UNSA, signataire de l’accord QVT, vous invite à consulter la procédure de candidature RH et les modalités pratiques d’exercice de la semaine de 4 jours (plages de travail, amplitude horaire, droits à congés, fixation du jour d’absence, etc.) sur l’intranet Cdmédia !

Les candidats retenus seront informés au plus tard le 30 juin 2017, pour un démarrage du dispositif dès le 4 septembre 2017.

Remplacement de l’IDR par une mesure carrière pour tous !
vendredi 5 mai

Dans le cadre des discussions en cours avec la Direction générale de la CDC, l’UNSA vient d’adresser à la DRH des propositions concrètes et constructives pour mettre en place un nouveau dispositif en direction de tous les personnels publics et privés.

L’UNSA agit également au sein de l’intersyndicale avec les organisations syndicales responsables pour chercher des solutions communes.

mercredi 16 mars 2016
Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %

Comme nous l’avions indiqué le mois dernier, c’est la bonne nouvelle en ces temps d’austérité résultant du gel des points d’indices Fonction publique comme privé depuis 2010. Les objectifs ont tous été atteints en 2015, ce qui permettra à chacun et chacune de toucher cette année le maximum prévu à l’accord, qui rappelons-le, est calculé sur la base de 6,50 % de la masse salariale, soit + 0,25 % par rapport à l’an dernier, conformément à l’accord triennal conclu en juin 2015 et signé par la majorité des organisations syndicales hormis le SNUP et la CGT.

Ce résultat traduit les efforts des personnels, qui participent au niveau transversal ainsi qu’au sein de leurs directions respectives à la réalisation des objectifs fixés chaque année dans l’accord, avec des performances très homogènes en 2015 se situant en majeure partie à 110 %, c’est-à-dire au maximum, dans chacune des directions de l’Etablissement public.

Quelques chiffres pour illustrer ces résultats :

- Le montant moyen de l’intéressement, en légère augmentation (+ 3,36 %) par rapport à l’an dernier (+ 111 € en moyenne) tous statuts confondus, s’élève à 3 417 €.
- Le montant global de la masse d’intéressement distribuée a augmenté de 5,10 %.
- 1 bénéficiaire sur 2 a placé tout ou partie de son intéressement sur le PEE et/ou le PERCO.
- Le nombre de collaborateurs touchant le plafond de l’intéressement (5 691 € pour 228 bénéficiaires) est en légère régression, reflétant le tassement des salaires qui affecte également les rémunérations les plus élevées. Quant à la répartition des bénéficiaires (71 femmes et 157 hommes), elle évolue encore trop lentement malgré une petite amélioration par rapport à l’an passé ; il reste encore fort à faire en matière d’égalité professionnelle H/F à l’EP !

Rappelons à cet égard que l’atteinte de l’objectif transversal subordonnant l’octroi de ce complément de 0,25 %, entièrement à la main de la Direction, a finalement permis de faire progresser le montant de l’intéressement de chacun, à hauteur d’une centaine d’euros. Cet objectif consistait à féminiser l’encadrement supérieur-cadres dirigeants et il convient de préciser que c’est de justesse que le score de 98 % est atteint… et qu’il s’agit de la pire « performance » parmi la vingtaine d’objectifs assignés !

Score sans réelle surprise cependant avouons-le, étant donné l’état des lieux constaté et dénoncé par l’UNSA et l’ensemble des organisations syndicales en matière d’égalité professionnelle F/H que ce soit en termes de rémunération comme de mixité des emplois et de niveau de recrutement.

L’EP peut mieux faire c’est certain et l’exemplarité doit venir des sphères dirigeantes où les disparités sont les plus criantes… C’est une politique globale de gouvernance que nos dirigeants se doivent de conforter et d’appliquer au-delà des discours lénifiants.

L’atteinte à 98 % d’un second objectif transversal permettra également le déclenchement du versement de 0,25 % supplémentaire, soit au total 6,75 % de la masse salariale en 2017 et 2018.

A noter également l’importance du nombre de placements d’office suite aux nouvelles dispositions introduites par la loi Macron : 1176 agents, dont l’intéressement a été placé d’office sur le PEE, faute d’indication via le site Sesalis ou courrier, sachant que les personnels concernés disposent de 3 mois pour récupérer s’ils le souhaitent le montant de leur intéressement sur leur compte bancaire.

Alors que va s’engager tout prochainement la négociation de l’avenant définissant les objectifs transversaux et par direction pour 2016, l’UNSA réitère sa demande d’octroi d’une prime exceptionnelle au titre de l’intéressement dès cette année.

L’UNSA considère en effet que l’intéressement constitue un levier équitable et gagnant-gagnant permettant de donner l’indispensable coup de pouce au pouvoir d’achat de l’ensemble des personnels. L’exonération partielle de charges sociales et fiscales, que renforce la loi Macron côté employeur, plaide en faveur de ce dispositif de redistribution uniforme pour tous.

C’est pourquoi l’UNSA déplore l’attitude de fermeture du Directeur général vis-à-vis de la revendication unanime des syndicats en faveur du versement d’une prime d’intéressement complémentaire au titre du Bicentenaire de notre établissement.

Dans la même rubrique :
  1. L’UNSA signe le projet d’avenant n°2 de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  2. Intéressement 2016 : un bilan positif
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  3. Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO ou demande de paiement
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  4. L’UNSA signe le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  5. Comité technique national du 22 juin 2016 : avis favorable sur le projet d’avenant n°1 de l’accord d’intéressement 2015-2017
    27 juin 2016

  6. Intéressement 2015 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global des objectifs de 107 % et un montant moyen en augmentation de + 3,36 %
    16 mars 2016

  7. Intéressement 2015, versé au 1er trimestre 2016 : objectif atteint !
    4 février 2016

  8. Nouvelles modalités de placement de la prime d’intéressement 2015
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  9. Signature de l’accord d’intéressement 2015-2017
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  10. Le nouvel accord d’intéressement 2015-2017 sera signé par l’UNSA : il préserve le niveau actuel pour tous les personnels et sera en augmentation sur la durée de l’accord de 6,25% à 6,75%
    24 juin 2015

  11. Intéressement 2015 – 2017 : ouverture des négociations d’un nouvel accord
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  12. Intéressement 2014
    23 mars 2015

  13. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
    13 juin 2014

  14. Comité technique du 3 juin 2014
    3 juin 2014

  15. Intéressement 2013 : un bilan positif avec un taux d’atteinte global de 107 %, soit une augmentation du montant moyen de + 7 % par rapport à 2012
    13 mars 2014

  16. L’UNSA signe les deux avenants à l’accord d’Intéressement 2012-2014
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  18. Les organisations syndicales revendiquent une hausse du taux de l’intéressement et un supplément d’intéressement uniforme pour tous les personnels en 2013
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  20. Avenant accord intéressement 2012-2014 : vers une augmentation en 2013 ?
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  22. Accord d’intéressement CDC 2012-2014
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  23. Accord d’intéressement 2012 - 2014 : l’UNSA signe mais regrette le manque d’audace de la Direction
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  24. Accord d’intéressement 2012-2014 : vers une reconduction à l’identique des dispositions du précédent accord !
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