A savoir : L’article 46 de la loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 (JO du 10 novembre 2010) a mis fin au "traitement continué".
La pension est due à compter du premier jour du mois suivant la cessation de l’activité mais la rémunération est interrompue à compter du jour de la cessation d’activité.
Ces dispositions étant applicables aux pensions liquidées à compter du 1er juillet 2011, l’agent doit depuis cette date formuler sa demande de départ à la retraite avec une date d’effet au 1er jour du mois.
La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte sur @Tempo du 23 janvier 2019 au 15 février 2019.
L’UNSA a saisi Eric Lombard par mail le 7 janvier 2019 pour que le personnel mis à disposition soit invité à sa cérémonie des vœux du 21 janvier prochain.
Monsieur le Directeur général,
Le personnel de la Caisse des dépôts mis à disposition n’a pas été convié cette année à votre cérémonie des vœux.
Jusqu’ici, ce personnel était invité et c’était une occasion unique pour eux d’échanger avec leurs anciens collègues et partenaires sociaux. Les vœux restaient leur dernier lien avec l’Etablissement public.
De plus, la population des agents mis à disposition représente un nombre dérisoire et ils ne comprennent pas votre choix de ne plus les inviter.
L’UNSA vous demande dès à présent de rectifier cet oubli et de bien vouloir les inviter à votre cérémonie du 21 janvier prochain.
Je vous remercie par avance de l’attention que vous voudrez bien porter à ma demande.
Bien à vous,
Salomé Vaillant, Secrétaire générale adjointe
Les plafonds d’abondement employeur pour l’année 2019 sont augmentés de 2% :
En dispositif fin de carrière, le plafond du PEE est de 748€ (733€ en 2018) et le plafond du PERCO de 6.484€ (6.357€ en 2018).
Hors dispositif fin de carrière, le plafond de chaque produit est de 2.939€ (2.881€ en 2018) avec une limite PEE + PERCO fixée à 3.673€ (3.601€ en 2018).
Si vous souhaitez utiliser votre intéressement pour obtenir le maximum d’abondement PERCO, il faudra verser 2.162€ pour le dispositif fin de carrière et 1.960€ hors dispositif fin de carrière.
N’hésitez pas à demander un rendez-vous auprès d’un de vos permanents UNSA pour une étude personnalisée de votre situation.
La campagne d’Entretien Professionnel Annuel (EPA) sera ouverte le 3 janvier 2019 et se terminera le 22 février 2019.
A cette occasion, l’UNSA diffusera à tous les personnels de l’Etablissement public CDC un guide pratique de l’EPA.
Le 7 mars 2016, Nathalie Gilly présentait devant le Comité technique national son projet de réorganisation de la Direction des Services bancaires (DSB).
La CFDT, la CGT et la CGC se sont abstenues
Bien que le Directeur général de la CDC souhaite dans ses interventions, depuis plusieurs mois, redonner du souffle à cette Direction, le projet présenté par la Directrice du Bancaire ne donne aucune garantie sur l’avenir des métiers et le développement de l’emploi. Pire, il se situe dans une logique d’abandon progressif de ses activités.
A titre d’exemple, concernant la sphère « organismes sociaux », il a été demandé aux équipes de multiplier par 5 les tarifs proposés lors des dernières réponses aux appels d’offre afin d’être sûr de ne pas remporter les marchés. Pour les appels d’offre en cours, la Directrice a annoncé en réunion clientèle qu’à l’issue de la période, le marché ne serait certainement pas reconduit. Seule l’ACOSS demeurerait et la DSB perdrait tous les flux qui lui permettent de maintenir sa position sur la Place bancaire.
Concernant la sphère des professions juridiques, les nouveaux éléments de doctrine rédigés par la Directrice et non validés par DRT à ce jour indiquent clairement que la DSB n’acceptera plus de nouvelles clientèles « professions juridiques ou assimilées » à l’exception de celles qui seraient confiées par la Loi (ex : comptes et contrat d’assurance vie en déshérence - Loi Eckert). A ce jour, rien ne figure dans les documents présentés sur l’organisation du projet CICLADE et le nombre de collaborateurs envisagés. Ce point est reporté à une future présentation en CT Ile-de-France, façon de mieux noyer le dossier.
De même et toujours à titre d’exemple, la possibilité offerte par la loi Alur de s’investir sur la clientèle des syndicats de copropriété a été abandonnée par la Direction de la DSB qui a donné comme consigne de refuser ce marché.
Du côté des institutionnels d’intérêt général, les nouvelles conditions tarifaires et commerciales permettent d’aboutir au même résultat : à terme, clôture de comptes des principaux clients.
C’est bien d’aller chercher de nouveaux clients pour développer l’activité, mais il vaudrait mieux commencer par garder ceux en place.
Le transfert de l’activité de gestion des mandats à faible volumétrie à la Direction des Retraites et de la solidarité (DRS) interviendra au 4ème trimestre 2016. Rien ne justifie, à nos yeux, ce transfert sauf à vouloir se débarrasser des personnels sur une activité en baisse…
Il n’y a plus qu’elle et certains représentants CGT pour croire que Saturne fonctionne à merveille et qu’il sera l’outil de développement SI permettant à cette Direction d’être au top niveau de la Banque en ligne !
A ce sujet, le non-transfert de la comptabilité DSB à DEOF comme le préconise un rapport de la Cour des Comptes depuis plusieurs années est peut-être une façon de cacher la poussière sous le tapis sur certains dysfonctionnements récurrents de l’outil informatique…
Par ailleurs, l’UNSA dénonce les changements de terminologie comme la suppression du « comité client » qui sera remplacé par un « comité marketing (offre) ». Cela n’est pas anodin !
Et surtout, aucun plan d’accompagnement RH n’est prévu dans le cadre de cette réorganisation. A un mois d’une première vague de réorganisation, personne n‘est capable de dire aux agents ce qu’ils vont devenir. On parle vaguement d’un consultant qui viendra « aider » la RH métier et les managers. Encore un recours à des consultants ! N’avons-nous pourtant pas des ressources internes ??? Combien cela coûtera-t-il ?
A l’inverse des syndicats qui se sont abstenus, l’UNSA considère que la politique de la Directrice actuelle, qui n’a plus la confiance de nombreux collaborateurs, conduira à termes à la suppression de cette Direction et en tout état de cause à une baisse rapide de ses activités et de ses effectifs.
Pour l’UNSA, Il y a urgence à redonner de la crédibilité à DSB sur la place publique et de l’espoir aux personnels de cette Direction pour les années à venir.