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Dernière mise à jour :
vendredi 23 février 2018

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Info en bref
Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

Mobilité fonctionnelle : bientôt plus de transparence sur la PVO
jeudi 15 février

Suite à une demande de l’UNSA, la DRH indiquera prochainement (fin février/début mars 2018) le taux de PVO sur les fiches de postes ouvertes dans mobil ’idées.

Placement de l’intéressement sur le PEE ou le PERCO
lundi 12 février

La campagne de placement de la prime d’intéressement 2017, pour les personnels de la CDC, sur le PEE ou le PERCO est ouverte du 12 février au 5 mars 2018.

Depuis cette année, le versement de l’intéressement sur le PERCO donne lieu à un abondement de 150% ou 300% suivant les situations individuelles.

Si vous souhaitez disposer de ce dispositif et faire vos arbitrages sur les différents supports, vous devez saisir votre demande individuelle sur le site Internet cdc.sesalis.com

Gestion du temps : ouverture de la plage unique 7h/20h sur tous les sites de l’Etablissement public fixée au 1er avril 2018
jeudi 8 février

Suite aux multiples interventions de notre organisation, la DRH mettra (enfin) en place le 1er avril 2018 une mesure de l’accord QVT très attendue des personnels : l’expérimentation d’une plage d’ouverture des services unique de 7h à 20h.

Espérons qu’il ne s’agit pas d’un poisson d’avril !

Jours RTT Employeurs 2018
vendredi 29 décembre

Lors du CT du 19 décembre 2017, les jours RTT Employeurs 2018 ont été décidés. Il s’agit des :

  • 11 mai 2018
  • 24 décembre 2018
jeudi 17 mars 2016
LE STRESS : FACTEUR D’ABSENTÉISME ?

Depuis des années, le stress est un facteur important d’absentéisme au sein des entreprises et des administrations.

Peut-on s’en étonner dans les conditions actuelles de travail des salariés et fonctionnaires de nos établissements ?

Car les causes de ce stress sont nombreuses.

On peut notamment citer :

▶ La diminution continuelle des effectifs dans certains secteurs.

▶ La charge de travail, qui ne cesse de croître.

▶ Les conditions de travail qui se dégradent et la complexité croissante de la réglementation.

▶ La politique récurrente du "tout est urgent".

▶ L’insuffisance de formation continue.

▶ L’utilisation des mails à toute heure.

▶ Les défaillances de l’outil informatique.

▶ Le dénigrement des personnels par les responsables.

▶ La remise en cause d’avantages sociaux,...

Des raisons, nous pourrions en détecter encore dans le cadre des réformes avec leurs incertitudes, les réorganisations incessantes, les changements de fonction et les mesures sociales d’accompagnement vagues et insuffisantes.

Alors, oui, des hommes et des femmes craquent, le nombre de burn out augmente. Et tout le monde est perdant !

Certains responsables ou dirigeants s’offusquent lorsque nous parlons de mépris. Mais quel autre terme pourrait-on utiliser pour qualifier leurs comportements, alors que ces mêmes responsables ne semblent rien faire pour améliorer la situation !

Pire, on préfère stigmatiser les personnels absents que rechercher des solutions pour limiter l’absentéisme. Ces solutions, c’est à la base qu’il faut les rechercher. On ne pourra inverser la situation qu’en améliorant les conditions de travail, en les rendant plus humaines et respectueuses de chacun.

Un effectif suffisant, une charge de travail raisonnable, des formations de qualité pour tous doivent clairement constituer des priorités pour tout responsable qui se respecte ! En tout cas, ces thèmes font partie des combats que mène l’UNSA au sein de l’Établissement public CDC, notamment par le biais de ses représentants dans les CHSCT et de ses Délégués du personnel.

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  6. LE STRESS : FACTEUR D’ABSENTÉISME ?
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