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Dernière mise à jour :
samedi 16 décembre 2017

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Info en bref
Ouverture de la campagne CET
lundi 4 décembre

La campagne d’alimentation du Compte Epargne Temps (CET) via Tempo est ouverte et durera jusqu’au 31 décembre 2017.

Don de jours : en décembre, soyez solidaires !
mardi 14 novembre

Suite à l’accord Don de jours signé en octobre 2015 par l’UNSA et une majorité de syndicats, vous pouvez chaque année faire un don de jours pour aider des collègues en situation difficile (maladie grave enfants, ascendants, etc…).

L’ouverture de la campagne RH se fera du 1er décembre 2017 jusqu’au 29 décembre 2017.

Rappelons qu’il est possible de donner une demi-journée à minima (10 jours maximum) chaque année en décembre et de faire don à tout moment de jours de congés CET.

Coffre-fort électronique : décidez-vous impérativement avant le 24 octobre 2017 !
vendredi 20 octobre

La DRH rectifie le tir !

Lors de la réunion des Délégués du personnel du 20 octobre 2017, la DRH indique contrairement à l’annonce qu’elle avait faite devant les Délégués syndicaux le 13 octobre dernier, que sans réponse avant le 24 octobre 2017, elle déposera automatiquement le bulletin de paie dans le coffre-fort électronique de l’agent.

Si le coffre-fort électronique n’est pas activé à cette date, il faudra alors lancer une procédure spéciale auprès des RH pour avoir accès à votre coffre-fort individuel.

Si vous souhaitez continuer à recevoir votre bulletin de paie par courrier vous devez impérativement faire la demande sur le lien suivant :

Formulaire de demande d’accompagnement au départ à la retraite mode d’emploi !
vendredi 6 octobre

Le formulaire vous permettant de demander le bénéfice de tout ou partie des mesures mises en place par l’accord du 6 juillet 2017 signé par le Directeur général de la CDC, l’UNSA, la CFDT, la CGT et le SNUP concernant l’accompagnement des parcours professionnels par la promotion de l’épargne salariale et de dispositifs liés aux départs à la retraite est en ligne.

Je suis concerné, je remplis le formulaire avant le 31 octobre 2017 (date limite fixée par la DRH pour entrer dans dispositif).

Autorisation d’absence pour les Fêtes religieuses : l’UNSA demande une clarification des règles !
mardi 26 septembre

Depuis quelques temps, des collègues nous font part d’une interprétation, par le service de gestion du temps, des règles concernant la circulaire Fonction publique relative à l’octroi de jour d’absence.

L’UNSA demande à la DRH de l’Etablissement public d’organiser rapidement un groupe de travail syndicats/DRH sur ce sujet.

vendredi 11 mars 2016
Tous les syndicats votent CONTRE le projet de budget présenté par la Direction générale lors du CT du 7 mars 2016 : la Direction doit revoir sa copie

Lors du Comité Technique du 7 mars 2016, la Direction a présenté son projet de budget pour 2016. Le rejet unanime des représentants du personnel contraint la Direction à revoir sa copie et à présenter une nouvelle version dans les 15 jours.

L’UNSA n’a pas approuvé ce budget pour deux raisons :

  • le refus de la Direction d’accorder un supplément d’intéressement uniforme à tous les personnels, supplément réclamé par l’ensemble des organisations syndicales,
  • le manque de mesures correctives dans le projet de budget pour corriger les inégalités salariales criantes constatées entre les différents statuts.

En réponse, la Direction envisage de réunir un groupe de travail sur le thème des rémunérations (promesse déjà faite depuis la signature de l’accord-cadre en mars 2015). Insuffisant à notre sens. Pour l’UNSA, l’égalité professionnelle, c’est « à travail égal, salaire égal » et nous en sommes bien loin.

A cette occasion, l’UNSA a renouvelé sa demande de voir attribuer la PVO à tous les personnels, cadres et non-cadres.

Si l’UNSA soutient globalement les orientations présentées par le Directeur général comme les réinternalisations d’activité ou le développement des missions d’intérêt général (CPF et CPA), elle dénonce l’absence de mesures de reconnaissance des compétences des personnels et le manque d’ambition de la DRH pour parvenir à une meilleure équité entre les statuts et les métiers.

L’UNSA revendique une mesure forte d’amélioration du pouvoir d’achat des salariés et des fonctionnaires de l’Etablissement public en cette année de Bicentenaire de la Caisse des Dépôts.

Ce n’est pas la distribution d’une tablette à tous les collaborateurs (bas de gamme par ailleurs, mais dont le coût avoisine le demi-million d’€) qui fera taire notre revendication et qui répondra à l’attente salariale des personnels. Un acte manqué côté Direction !

Espérons que le délai des 15 jours permettra à nos dirigeants d’engager de véritables négociations avec les organisations syndicales. A défaut, l’UNSA propose dès à présent aux autres organisations syndicales d’agir en déposant un préavis de grève de 24 heures le 28 avril 2016.

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  70. ACCORD DE METHODE - PACTE SOCIAL
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  75. Arrivée d’un professionnel à la tête de la DRH du groupe CDC : Paul PENY
    16 mai 2014

  76. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social : ce que nous voulons !
    28 avril 2014

  77. Dialogue social – Accord-cadre – Pacte social
    10 avril 2014

  78. Changement de Directeur général : quel avenir pour la CDC et son groupe ?
    9 avril 2014

  79. Comité technique national du 8 avril 2014 annulé !
    7 avril 2014

  80. Dialogue social, modernisation de l’Etablissement public, accord-cadre : pour l’UNSA tout cela forme un tout !
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  81. Lettre UNSA au Directeur général de la CDC : Pouvoir d’achat
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  82. L’UNSA ne cautionne pas les mesures d’accompagnement proposées par la DRH Métier
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