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Dernière mise à jour :
dimanche 24 septembre 2017

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Info en bref
Déménagement DR de Lille : la Direction doit écouter les personnels !
jeudi 24 août

L’UNSA demande au Directeur de DRT et à la Directrice de la Direction régionale d’être à l’écoute des personnels sur le futur déménagement et aménagement des locaux. D’appliquer notamment les mesures et recommandations prévues dans l’accord QVT.

La parole des collaborateurs doit être libre et la Direction doit impérativement écouter les souhaits des personnels, d’autant que la Direction envisage un aménagement en Open Space, ce qui n’est pas, à notre avis, la meilleure organisation pour travailler dans la sérénité au quotidien...

Par ailleurs, l’UNSA demande que le CHSCT soit étroitement associé à cette opération et en amont de toutes décisions.

A ce stade et sans information précise, l’UNSA émet les plus grandes réserves sur le projet de la Direction !

HMI UNSA DR DE POITIERS
vendredi 3 mars

L’UNSA, dans le cadre des heures mensuelles d’information, rencontrera les personnels de la DR de Poitiers le 14 mars 2017.

Participez nombreux !

Malaise à la DR des Hauts de France (Lille) !
mardi 19 juillet

La Direction vient de diligenter le passage du médecin du travail et de prévention de la CDC sur les sites de Lille et d’Amiens suite à un profond malaise ressenti par plusieurs collaborateurs.

Par ailleurs, le CHSCT va mener une enquête conjointe avec des représentants de l’employeur.

Pour sa part, l’UNSA vient de saisir le Directeur général de la CDC pour qu’une décision soit prise rapidement pour remédier aux comportements managériaux inadaptés.

Réorganisation DRT/DIDL : pour l’UNSA, les Directeurs doivent être à l’écoute des personnels !
jeudi 12 mars

L’UNSA interpelle, lors du Comité technique du 12 mars 2015, le Directeur général de la CDC sur le manque de dialogue social au sein de la Direction du Réseau et des Territoires (DRT) et de la Direction de l’Investissement et du Développement Local (DIDL).

En réponse, Pierre René Lemas indique qu’il demande au deux nouveaux Directeurs d’engager dès à présent un véritable dialogue social avec les organisations syndicales et les personnels concernés sur les projets de réorganisation.

A suivre donc ...

Catastrophe naturelle à Montpellier
mercredi 1er octobre

Le secrétaire du CHSCT adresse un message à la Direction générale suite aux intempéries intervenues ces derniers jours sur la ville de Montpellier et sa région. Il demande qu’un point soit fait sur la situation actuelle du personnel de la DR, l’état des locaux et les mesures prises par la CDC en direction des personnels de la DR.

mercredi 16 décembre 2015
DRT : NOUVELLE ORGANISATION TERRITORIALE DU RESEAU

Une réforme qui va dans le bon sens, mais un accompagnement des personnels insuffisant !

Suite à nos multiples interventions, le Directeur Général et le Directeur du Réseau s’engagent sur le maintien des rémunérations et des avantages en nature des collaborateurs des DR impactés par la réorganisation !

Lors du CT du 15 décembre, les organisations syndicales ont été saisies du projet de réorganisation du réseau et notamment des organigrammes cibles des 7 DR préfiguratrices, ainsi que celui de la DR PACA, la DR IDF et de la DR Corse.

L’UNSA avait approuvé les objectifs liés à cette réorganisation :
- Un renforcement du réseau.
- Le développement d’une approche groupe.
- Une simplification des procédures.
- Une responsabilisation managériale des Directeurs Régionaux. Un renforcement des RH de proximité incarnée par la création d’une fonction de Secrétaire général par Direction régionale.
- La mise en place d’un plan de formation adapté au plan stratégique.

Cependant, force est de constater que les modalités de mise en œuvre, bien qu’en théorie pertinentes (accompagnement par le cabinet IDRH), n’ont pas été à la hauteur en termes d’accompagnement au changement et de gestion des ressources humaines et des conséquences sur les situations individuelles dans un calendrier très contraint lié à la reforme territoriale. La campagne participative des agents sur le projet a été inégale suivant les DR.

Ces sujets ont été systématiquement évoqués lors des bilatérales avec le Directeur du réseau et lors de la réunion préparatoire avec une demande expresse de 3 ordres :
- 1- Aucune mobilité géographique imposée.
- 2- Une garantie du maintien du niveau des rémunérations (primes comprises) et des avantages en nature des collaborateurs impactés par la réorganisation de leur direction régionale.
- 3- Un accompagnement des situations individuelles.

Ces demandes ont obtenu une réponse positive de la part de la Direction et ont ENFIN été formalisées dans une annexe à la note, annexe intitulée « engagement de la Caisse des Dépôts dans le cadre de la mise en œuvre de la nouvelle organisation territoriale du réseau ».

Un premier combat de gagné, mais l’UNSA a tout de même décidé de s’abstenir car d’une part il s’agissait seulement de la présentation de la phase 1, et d’autre part l’UNSA reste vigilante pour la suite de la mise en œuvre de cette nouvelle organisation étalée sur 3 ans.

Votes CT : toutes les organisations syndicales se sont abstenues (UNSA, CGT, CFDT, CGC, SNUP).

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