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Dernière mise à jour :
jeudi 24 mai 2018

Info en bref
Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

Recrutement des temporaires vacances CDC en 2018
vendredi 2 mars

La circulaire pour le recrutement des agents occasionnels pour la période des congés scolaires et universitaires de juin à août 2018 de l’Etablissement public figure sur CDMEDIA.

L’UNSA a constaté que le mois de septembre n’était plus proposé aux agents occasionnels et va interpeller la DRH pour obtenir le motif de cette suppression.

Attention, vous avez jusqu’au 16 mars 2018 pour retourner le dossier d’inscription aux correspondants RH.

Rappel : campagne d’options pour les jours CET des personnels de la CDC
lundi 19 février

La campagne d’options permettant aux personnels publics et privés de la CDC de faire un choix concernant les jours dont ils disposent sur leur CET est ouverte du 12 février au 9 mars 2018.

jeudi 3 décembre 2015
Etat d’urgence : l’UNSA demande de suspendre les EIS pour permettre aux agents d’arriver et de partir en fonction des horaires d’ouverture et de fermeture des établissements de la Caisse des Dépôts
Réponse négative du DRH - Mail du 2 décembre 2015

Bonjour Monsieur,

J’ai bien noté votre souhait de suspendre les engagements internes de service (EIS) pendant toute la durée de l’état d’urgence.

Je vous rappelle que les EIS permettent de fixer les spécificités d’organisation du travail pour une direction, un service ou une fonction (cycle d’activité, durée hebdomadaire du travail…). Comme vous le savez, ces règles sont indispensables pour assurer la planification des temps de travail, des repos et de la continuité de service. La suspension durable des EIS serait donc, en l’état, la source d’une profonde désorganisation des processus applicables, générant des tâches supplémentaires de contrôle et de régularisation et plaçant les agents dans une situation instable quant à leurs obligations ou à leurs droits. Le risque de désorganisation des services en résultant me semblerait aller à l’encontre même du souci de maintenir au maximum dans cette période incertaine, la régularité de l’activité et des capacités d’intervention de la Caisse des dépôts. C’est pourquoi je ne peux donner suite à votre demande.

Toutefois, la CDC reste particulièrement vigilante et s’est mise en capacité de répondre aux situations exceptionnelles. J’en veux pour preuves plusieurs exemples :

- Le 18 novembre, lors des interventions des forces de l’ordre à Saint-Denis, les agents ont été informés que des aménagements horaires étaient possibles. Ainsi, les personnels dont l’arrivée au bureau avait été retardée ont pu se voir accorder une allocation de temps correspondant à la différence entre leur heure d’arrivée habituelle et l’heure d’arrivée ce jour. Les personnels qui ont été contraints à demeurer à leur domicile à la demande des pouvoirs publics se sont vus accorder une autorisation d’absence exceptionnelle.

- Dans la perspective des difficultés de transport liées à la COP 21 le 30 novembre, des facilités ont également été prévues pour les agents subissant des contraintes particulières et qui ont pu se voir accorder une allocation de temps correspondant à la différence entre leur heure d’arrivée habituelle et l’heure d’arrivée ce jour.

Comme vous pouvez le constater la CDC cherche à adapter les conditions de travail des personnels en fonction de chaque situation exceptionnelle, de manière pragmatique, tout en préservant l’organisation et le fonctionnement régulier des services.

Espérant avoir répondu à votre attente.

Bien cordialement,

Pau PENY

A l’attention de Paul Peny – DRH de la Caisse des Dépôts

Dans cette période difficile et pendant toute la durée de l’état d’urgence, l’UNSA vous demande de bien vouloir suspendre les EIS et de permettre aux personnels de venir travailler librement pendant les heures d’ouverture et de fermeture des différents établissements de la CDC.

L’application de cette mesure serait de nature à faciliter les déplacements des collègues qui utilisent les transports en commun.

Dans l’attente de votre réponse, veuillez agréer monsieur le Directeur des ressources humaines l’expression de nos sentiments les meilleurs.

Luc Dessenne - Secrétaire général de l’UNSA groupe CDC

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  77. Comité technique national du 10 février 2015
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