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Dernière mise à jour :
vendredi 15 juin 2018

Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

mardi 29 septembre 2015
Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
Les organisations syndicales interpellent la DRH

Messieurs les Directeurs,

Lors de la réunion dite des Secrétaires généraux des OS de droit public du vendredi 25 septembre, nous avons interpellé la Direction sur le non-respect du dispositif des congés des ultramarins publics tel que prévu dans l’accord-cadre 2015 – 2017 alternatif au dispositif des congés bonifiés.

Sans que cela n’ait été discuté préalablement à la finalisation de l’accord-cadre, qui est un accord opposable, et écrit comme tel, ni avec les OS de droit public, postérieurement, les collaborateurs concernés nous ont alerté sur la mise en ligne sur CDMedia d’une fiche thématique et de deux formulaires de demande faisant état de 3 conditions restrictives qui leurs sont opposées :

- Ne pas pouvoir prendre un congé bonifié au plus tôt 3 ans après le bénéfice des dispositions alternatives.
- Devoir voyager en famille, ensemble et aux mêmes dates de départ et de retour.
- Que le conjoint ne dispose pas d’un revenu mensuel égal ou supérieur à 1500 €.

Lors de la réunion du 25 septembre, M. Freyder s’est engagé sur un réexamen des points litigieux et contestés, à charge pour l’Administration de nous produire une réponse formalisée par écrit, motivée, sur les points sur lesquels elle n’entendrait pas revenir, et sur le retrait total ou partiel de ces dispositions.

Eu égard à l’urgence de la situation dont nous ont fait part les personnels concernés, nous vous remercions de bien vouloir nous communiquer la position écrite définitive de la Direction d’ici au 5 octobre 2015, date du prochain Comité Technique National présidé par le Directeur général, signataire de l’accord – cadre 2015–2017.

Paris, le 29 septembre 2015

La CFE-CGC, la CGT, la CFDT, l’UNSA et le SNUP.

Dans la même rubrique :
  1. Signature majoritaire de l’accord de transition
    9 janvier 2018

  2. L’UNSA signe l’accord de transition afin de sauvegarder un minimum de mesures sociales en 2018
    26 décembre 2017

  3. Dialogue social à la CDC : en perte de vitesse !
    12 décembre 2017

  4. Demande intersyndicale de prorogation de l’accord-cadre et de l’accord intergénérationnel
    10 octobre 2017

  5. Accord-cadre 2015-2017 et MATT : mode d’emploi/précision
    15 septembre 2017

  6. Le DRH confirme le maintien des indemnités de départ à la retraite (IDR) et des indemnités de mobilité géographique figurant dans l’accord-cadre jusqu’au 31 décembre 2017
    5 avril 2017

  7. Régularisation des emplois précaires : les organisations syndicales interpellent Paul Peny - DRH de l’Etablissement public CDC
    15 octobre 2015

  8. Demande de réunion exceptionnelle de la Commission de suivi de l’accord-cadre 2015 - 2017 pour cause de non respect des dispositions relatives aux congés ultra marins
    9 octobre 2015

  9. Harmonisation des congés de naissance : l’aboutissement d’une revendication portée depuis de nombreuses années par l’UNSA !
    6 octobre 2015

  10. Mise en place au bénéfice des ultramarins publics des dispositions en matière de congés annuels de l’accord-cadre 2015–2017 alternatives au congé bonifié
    29 septembre 2015

  11. Suite de l’accord-cadre 2015-2017... Négociations non-stop !
    15 juillet 2015

  12. En route vers une harmonisation des congés de naissance Public/Privé
    25 juin 2015

  13. Adaptation de la gestion du temps pour l’accueil d’un enfant au sein du foyer : vers une mise en place rapide du nouveau dispositif
    11 juin 2015

  14. Numéro Spécial Accord-Cadre 2015-2017
    1er avril 2015

  15. Accord-cadre 2015-2017 : tous les syndicats représentatifs signent le 19 mars 2015 l’accord avec Pierre René Lemas, Directeur général.
    20 mars 2015

  16. Accord-cadre 2015-2017 : un accord unanime
    19 mars 2015

  17. ACCORD-CADRE 2015-2017 : consultation CT du 12 mars 2015
    12 mars 2015

  18. Accord-cadre 2015-2017 : la Direction convoque le Comité technique le 12 mars 2015
    6 mars 2015

  19. Spécial Droit Privé : négociation Accord-Cadre 2015-2017
    18 février 2015

  20. 12 février 2015 : onzième et douzième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « poursuite de la négociation du projet d’accord »
    13 février 2015

  21. Accord-cadre 2015-2017 : la négociation se déroulera jusqu’au 12 mars 2015
    9 février 2015

  22. 4 février 2015 / 6 février 2015 : neuvième et dixième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Présentation et négociation du projet d’accord »
    9 février 2015

  23. 29 janvier 2015 / 2 février 2015 : septième et huitième séances de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Dispositifs sociaux »
    3 février 2015

  24. 28 janvier 2015 : sixième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « Rémunérations et Qualité de vie au travail »
    2 février 2015

  25. 21 janvier 2015 : cinquième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les promotions et avancements des salariés »
    23 janvier 2015

  26. 19 janvier 2015 : quatrième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « les avancements des personnels de droit public, la mobilité ».
    20 janvier 2015

  27. 15 janvier 2015 : troisième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « l’emploi ».
    19 janvier 2015

  28. 16 décembre 2014 : deuxième séance de négociation de l’accord-cadre 2015-2017 « indemnité de départ à la Retraite (IdR), doublement IdR, MATT,... ».
    17 décembre 2014

  29. 11 décembre 2014 : coup d’envoi des négociations de l’accord-cadre 2015-2017
    11 décembre 2014

  30. Accord de méthode / Accord-cadre 2015-2017 : tout reste à négocier !
    15 septembre 2014