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Dernière mise à jour :
mercredi 20 juin 2018

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Info en bref
Un problème avec Fongépar ? Pas de soucis, pour la Direction tout va bien !
vendredi 8 juin

L’UNSA a dénoncé plusieurs fois auprès de la Direction les dysfonctionnements de Fongépar qui sont récurrents depuis le début de l’année.

Les réponses apportées sont désarmantes… La Direction nous explique que la MSG et les RH ont été au top et ont réglé les problèmes. Dans le même temps, cette même Direction nous explique que les réclamations et demandes d’informations sont réglées sous 10 jours…nous sommes en juin et rien n’a été fait.

En résumé, circulez, il n’y a rien à voir !

Le manque de surveillance de Fongépar est criante et l’UNSA demande rapidement la mise en place de processus clair.

La CFDT et la Caisse des Dépôts : une longue histoire d’amour !
vendredi 1er juin

Après avoir accueilli dans nos murs Edmond Maire dans les années 2000, Nicole Notat en 2002, Jean-Marie Spaeth de 2003 à 2010, voici maintenant le tour de Véronique Descacq actuelle secrétaire générale adjointe de la CFDT.

La CDC serait-elle le vivier de reclassement des syndicalistes CFDT ???

Régularisation RH dans @Tempo
vendredi 4 mai

Suite à plusieurs interventions de notre organisation, les RH ont régularisé les temps de mission non comptabilisés entre le démarrage d’@Tempo et le 31 mars 2018 pour les missions de 10 heures.

L’UNSA vous invite à vérifier vos compteurs et à contacter vos RH de proximité si vous constatez une anomalie ou un oubli.

Travail Occasionnel à Distance (TOD)
lundi 23 avril

Le TOD est, en vertu du code du travail, une modalité de télétravail, à laquelle il peut être fait recours de façon exceptionnelle, à l’occasion de situations inhabituelles ou d’urgence. Il n’est donc pas réservé aux télétravailleurs habituels.

Tout collaborateur peut y accéder avec l’accord de son manager aux 3 conditions suivantes, rappelées par la fiche :
- Disposer de possibilités techniques de réaliser ce travail à distance via des outils de la Caisse des Dépôts : ordinateur portable CDC mais aussi clé securID.
- Être confronté à des conditions de transport rendant objectivement très difficile son trajet domicile-travail (accès très difficile au site d’affectation, y compris par des itinéraires de substitution etc…).
- Pouvoir exercer ses tâches à distance dans des conditions compatibles avec l’intérêt du service.

Le TOD est défini dans une fiche accessible sur CD média.

Parité, vous avez dit parité !
lundi 19 mars

Eric Lombard vient d’annoncer ce jour la composition de son nouveau Comité exécutif. Il est composé de 9 personnes : 6 hommes et 3 femmes.

Voici au moins un point sur lequel le Directeur général de la CDC ne suit pas les recommandations du Président de la République !

jeudi 8 octobre 2015
Apprentis CDC : Un accord unanime !

A l’issue de plusieurs séances de négociation et dans le droit fil des engagements inscrits dans l’accord-cadre 2015-2017, l’UNSA a émis un avis positif lors du Comité technique national du 5 octobre 2015.

Notre organisation considère que cet accord relatif aux conditions de travail des apprentis au sein de l’Etablissement public CDC clarifie le statut, fixe les règles de gestion et améliore le socle légal de leurs droits.

Principales mesures de l’accord Apprentis :

- Pérennisation de la mesure financière de l’accord-cadre 2015-2017 : octroi de 80 € mensuels. Cette gratification est versée à la fin du contrat mené à terme. Pour sa 1ère application en 2015, elle interviendra au mois de novembre.

- Remboursement de frais à hauteur de 150 € pour l’achat de matériel pédagogique.

- Alignement des modalités et règles de prise de congés sur celles des personnels de l’EP, ainsi qu’un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation directe des épreuves.

- Entretien annuel avec le tuteur sur la base d’un document type.

- Versement du supplément familial le cas échéant sur la base de la convention collective.

- Remboursement des frais de mission dans les mêmes conditions que celles applicables aux personnels EP.

- Couverture santé : subrogation en cas d’absence pour maladie ou accident de la vie privée.

Un accord qui va dans le bon sens, en donnant des garanties sociales pérennes aux jeunes apprentis.

Vote CT sur l’accord condition de travail des apprentis de la Caisse des Dépôts : UNSA, CGT, CFDT, CGC, SNUP.

Documents joints à cet article :
Dans la même rubrique :
  1. Apprentis CDC : Un accord unanime !
    8 octobre 2015

  2. Statut des apprentis : vers une ouverture de négociation avec la Direction ?
    6 mai 2014