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Dernière mise à jour :
lundi 29 mai 2017

Info en bref
Examens professionnels catégorie B Caisse des Dépôts (épreuves écrites : 16 mars 2017)
mercredi 15 mars

SACN en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour l’accès au grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 19.

C en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour le recrutement dans le grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 16.

Concours de catégorie B en 2017
mercredi 15 février

Un concours commun de catégorie B (externe et interne) sera organisé en 2017 pour des postes à la Caisse des Dépôts : les inscriptions sont enregistrées par Internet, du 7 février 2017 au 7 mars 2017 - 17h - sur le site du service inter académique des examens et concours du Ministère de l’Education Nationale (MENESR), sur l’académie de Paris.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu en région parisienne le 26 avril 2017. Les épreuves orales d’admission se dérouleront en région parisienne du 13 au 16 juin 2017.

Augmentation de la valeur du point d’indice public au 1er février 2017
jeudi 2 février

La valeur du point d’indice pour les fonctionnaires est passée à 4,686 € au 1er février 2017 (accord PPCR Fonction publique).

PPCR au 1er janvier 2017
jeudi 5 janvier

Les grilles de traitement des fonctionnaires de catégorie A, B et C évoluent au 1er janvier. Retrouvez toutes les informations sur notre site internet en cliquant ici et n’hésitez pas à rencontrer vos permanents UNSA si vous avez des questions.

Catégorie C Fonction publique : publication du décret n° 2016-1084
lundi 8 août

Les agents de catégorie C ont désormais un cadre législatif bien distinct concernant leur recrutement, leur titularisation et leur avancement selon un décret paru au Journal Officiel le 3 août 2016. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2017.

Ce décret s’inscrit dans le cadre du protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations des agents (PPCR) de la Fonction publique visant à les revaloriser et les simplifier. L’UNSA CDC publiera prochainement un document de synthèse concernant les nouvelles grilles des personnels de droit public de catégorie C.

lundi 24 août 2015
Négociations Fonction publique : les organisations syndicales ont jusqu’à la fin septembre pour signer le projet d’accord

Marylise Lebranchu a adressé, le 17 juillet 2015, la version définitive du protocole reprenant les conclusions des négociations sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations.

Les organisations syndicales ont jusqu’à la fin septembre pour signer le projet d’accord. L’UNSA, en première appréciation, considère avec intérêt le projet présenté mais n’arrêtera sa position que lors de son Congrès le 22 septembre.

Le relevé de conclu­sions pré­senté par Marylise Lebranchu est l’abou­tis­se­ment d’un dia­lo­gue social de près de deux ans. De concertaions en négociation, les points de vue se sont affi­nés dans le res­pect des dif­fé­rents inter­lo­cu­teurs. C’est déjà, en soi, un point posi­tif.

La refonte et la reva­lo­ri­sa­tion des grilles de l’ensem­ble des fonc­tion­nai­res sont un élément majeur de l’accord pré­senté.

L’UNSA a par­ti­cu­liè­re­ment veillé à ce qu’aucun agent ne soit écarté. Les fonctionnaires des trois ver­sants et de l’ensem­ble des catégories seront concernés. Elle a obtenu que la décli­nai­son des grilles pré­vues dans l’accord soit expli­ci­tée. Elle a également insisté pour que le calen­drier soit plus ramassé. Les mesu­res seront acqui­ses dès jan­vier 2016 et s’échelonneront jusqu’en 2020.

La car­rière est allon­gée pour tenir compte du recul de l’âge de départ en retraite. Les moda­li­tés d’avan­ce­ment sont également revues pour que deux agents de corps ou cadres d’emploi com­pa­ra­bles soient trai­tés de la même manière. L’UNSA a, en contre­par­tie, obtenu l’affir­ma­tion du prin­cipe de la voca­tion à occu­per au moins deux grades, pour tout agent, dans sa car­rière pro­fes­sion­nelle. C’est une réponse aux blo­ca­ges cons­ta­tés aujourd’hui.

Des mesu­res seront enga­gées pour :
- évaluer les pro­cé­du­res de recru­te­ment, notam­ment en FPT, afin de favoriser le recru­te­ment effec­tif des lau­réats ;
- réduire les écarts de rému­né­ra­tion entre les femmes et les hommes ;
- rendre plus trans­pa­rent le pay­sage indem­ni­taire ;
- réfor­mer les moda­li­tés d’appré­cia­tion de la valeur pro­fes­sion­nelle des fonctionnaires.

L’accord est désor­mais soumis à la signa­ture des orga­ni­sa­tions syn­di­ca­les Elles devront pren­dre posi­tion d’ici la fin du mois de sep­tem­bre. A défaut d’accord majo­ri­taire, les pro­po­si­tions ne s’appli­que­ront pas.

L’UNSA Fonction publi­que consi­dère les pro­po­si­tions avec inté­rêt mais regrette l’absence de reva­lo­ri­sa­tion de la valeur du point. Elle va conti­nuer à exper­ti­ser l’ensem­ble des mesu­res pré­sen­tées. Son Congrès, réuni le 22 septembre 2015, pren­dra posi­tion avec pour seule mesure l’inté­rêt des agents publics.

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  45. CSAF : avant projet de décret ( suite et peut-être fin ? )
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  46. Accès à la catégorie A : une probable nouvelle spécialité pour 2012
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  47. Catégorie A - Attachés principaux : création du grade « hors classe »
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  48. Catégorie A : les emplois de CSAF de A à Z - N° spécial Cadre droit public
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  49. Concours de catégorie B : l’UNSA favorable au maintien de concours par filière métier à la CDC
    16 septembre 2010