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Dernière mise à jour :
dimanche 15 juillet 2018

Info en bref
Rendez-vous salarial pour la Fonction publique avancé à la mi-juin 2018
dimanche 11 mars

Lors du CCFP du 9 mars 2018, Olivier Dussopt, Secrétaire d’Etat, a annoncé que le rendez-vous salarial 2018, fixé initialement en octobre 2018, serait avancé à la mi-juin.

Il répond ainsi à l’une des demandes formulées par l’UNSA Fonction Publique. Cette annonce est un signe positif dans le cadre du dialogue social.

Chacun peut se mobiliser à nos côtés en écrivant "pour notre pouvoir d’achat" aux ministres ou au Président de la République.

Ouverture d’un espace numérique dédié à la retraite des fonctionnaires de l’État
vendredi 9 mars

Depuis le 1er février 2018 les fonctionnaires peuvent accéder à leur compteur individuel retraite sur le site de la Direction générale des Finances publiques.

Vous y retrouverez votre compte individuel retraite et de nombreux services associés dont une simulation du montant de votre pension.

PPCR : le Gouvernement ne tient pas les engagements de l’Etat !
vendredi 22 décembre

Attention, le ministre de l’action et des comptes publics a décidé de geler l’année 2018.

Toutes les mesures prévues dans les accords à partir du 1er janvier 2018 seront reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA !

Concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus
mercredi 13 décembre

« Arrêté du 7 décembre 2017 portant ouverture au titre de l’année 2018 d’un concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus, pour le recrutement dans le corps interministériel d’attaché d’administration de l’Etat pour la Caisse des dépôts et consignations »

Le nombre de postes à pourvoir, basés à Paris ou en province, est fixé à 10 postes répartis ainsi :
- comptabilité privée : 3 postes ;
- banque et finance : 4 postes ;
- maîtrise d’ouvrage et analyse des processus : 3 postes.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu du lundi 5 mars au mercredi 7 mars 2018.

Remaniement gouvernemental : une nomination positive
mardi 28 novembre

L’UNSA se félicite de la nomination d’un secrétaire d’état chargé de la Fonction publique.

Cette décision est un signal positif du gouvernement vis-à-vis des 5,4 millions d’agents publics.

La Fonction publique méritait un ministère ou un secrétariat d’état à part entière.

Olivier Dussopt devra maintenant renouer les fils du dialogue social.

L’UNSA Fonction Publique demandera à le rencontrer très rapidement.

mardi 23 juin 2015
Fonction publique : les nouvelles propositions sur les rémunérations et les carrières des fonctionnaires

Marylise Le branchu, la ministre de la Fonction publique, a présenté le 16 juin dernier aux syndicats de la Fonction publique de nouvelles propositions de revalorisation des grilles salariales des agents des trois Fonctions publiques. Le projet gouvernemental présenté aux syndicats se divise en trois parties :

- 2016 : quelques points d’indemnitaire transformés en traitement !
- De 2017 à 2020 : la mise en œuvre de la rénovation des grilles indiciaires A, B et C.
- Différentes mesures d’harmonisation des carrières et recrutements.

En 2016 : l’aumône !!

Le projet gouvernemental prévoit que dès 2016, une partie des primes des agents sera transformée en point d’indice, ce qui ne se traduira pas par des augmentations pour les agents publics, mais permettra une revalorisation de l’assiette du calcul des retraites.

Dans le détail, en 2016, quelques points de régime indemnitaire devraient être intégrés dans le traitement des fonctionnaires (4 points pour les agents de catégorie C, 6 pour les « B » et 9 pour les « A »).

« Si cette mesure ne change rien sur le montant des rémunérations, elle permettrait aux fonctionnaires d’améliorer leurs droits à la retraite, alors calculée sur une assiette plus large.

De 2017 à 2020 Les grilles indiciaires seraient revalorisées !

Dans sa deuxième mouture, le projet prévoit un délai d’application (2017-2020) plus raccourci que le premier : quatre ans au lieu de six.

Le ministère de la Fonction publique prévoit un calendrier de mise en place de ces revalorisations des grilles jusqu’en 2020.

Selon les chiffres fournis pour le ministère de la Fonction publique, les gains bruts mensuels obtenus dès 2017 en début de carrière seraient de :

- 31 euros pour la catégorie C : (incluant les revalorisations de 2014 et 2015).
- 40 euros pour la catégorie B ;
- 74 euros la catégorie A.

En fin de carrière en 2020 les gains bruts mensuels seraient de :

- 32 euros pour la catégorie C.
- 88 euros pour la catégorie B.
- 134 euros pour la catégorie A.

L’ensemble des propositions du ministère seront inscrites dans le projet d’accord sur les "parcours professionnels, les carrières et les rémunérations" qui pourrait être proposé à la signature des syndicats en juillet.

Cet accord contiendra notamment :

- des éléments sur la création d’un cadre statutaire commun pour les métiers communs aux trois Fonctions publiques,
- la réduction du nombre de corps de fonctionnaires dans la FPE,
- la simplification des régimes indemnitaires et des procédures de mobilité,
- une harmonisation des procédures de recrutement sans concours dans la catégorie C entre les trois fonctions.

Les organisations syndicales auront jusqu’à la mi-septembre pour se prononcer sur cet accord. Le ministère souhaite que les écarts entre les catégories A, B ou C "soient plus significatifs pour mieux reconnaître le niveau de qualification et le niveau des fonctions exercées". En outre, les durées des carrières des agents "seront harmonisées" entre les trois versants de la Fonction publique et surtout "allongées".

Sera introduit un principe selon lequel tout fonctionnaire a vocation à accéder à au moins un grade supérieur dans sa carrière.

Un rendez-vous salarial au printemps 2016 Le ministère programme également un rendez-vous salarial au printemps 2016.

Un accord signé sinon rien !! La ministre a souligné que ces propositions devraient faire l’objet d’un accord majoritaire de syndicats ayant totalisé 50 % des voix aux dernières élections professionnelles, notant qu’obtenir leur signature fin septembre après un dernier rendez-vous en juillet n’était “pas quelque chose d’acquis”.

Cette annonce est effectivement le reflet de la loi sur les accords dans la Fonction publique.

“S’il n’y a pas d’accord, il n’y aura pas de révision des grilles”, a-t-elle averti.

Cela engendre un nouveau contexte d’analyse du projet gouvernemental pour les organisations syndicales. La responsabilité syndicale sera, dans ce cadre, encore plus importante pour l’avenir des rémunérations et carrières des agents publics.

A ce stade, l’UNSA réserve son appréciation et c’est après l’étude de l’ensemble des propositions contenues du projet de protocole d’accord, et le temps nécessaire pour les analyser, que l’UNSA Fonction publique réunira ses instances pour se prononcer en toute clarté et en toute responsabilité.

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  48. AAP1 - 8ème échelon catégorie C : du nouveau !
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  51. Accès à la catégorie A : une probable nouvelle spécialité pour 2012
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  52. Catégorie A - Attachés principaux : création du grade « hors classe »
    7 juillet 2011

  53. Catégorie A : les emplois de CSAF de A à Z - N° spécial Cadre droit public
    13 mai 2011

  54. Concours de catégorie B : l’UNSA favorable au maintien de concours par filière métier à la CDC
    16 septembre 2010