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Dernière mise à jour :
mardi 25 septembre 2018

Info en bref
L’UNSA signe la prorogation des mandats des Délégués du personnel !
mercredi 23 mai

L’UNSA, ainsi que l’ensemble des organisations syndicales représentatives de droit privé, a signé l’avenant proposé par la Direction concernant la prorogation des mandats des Délégués du personnel de l’Etablissement public.

Dans le contexte particulier de la mise en place des ordonnances Macron et de la CUEP au sein de la CDC en fin d’année, il était indispensable de proroger jusqu’au 31 décembre 2018 les mandats des élus qui prenaient fin en juin 2018, afin de défendre les droits des salariés jusqu’à la mise en place des nouvelles instances de concertation.

L’UNSA présentera des listes complètes aux élections du 6 décembre 2018 et d’ici là, vos Délégués du personnel sont toujours à votre disposition pour répondre à vos questions.

Nouveau contrat IPSEC
mercredi 25 octobre

N’oubliez pas de souscrire à votre surcomplémentaire avant le 17 novembre !

A partir du 1er janvier 2018, votre contrat ISPEC évolue. L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Vous trouverez le formulaire d’adhésion à la surcomplémentaire IPSEC sur CDmédia et vous pouvez le renvoyer complété par mail avant le 17 novembre 2017 à :

sur le web : websgc@ipsecprev.fr
IPSEC : Contrat responsable
mercredi 28 juin

Lors du comité technique national du 27 juin 2017, la Direction a présenté deux accords relatifs au contrat responsable et à une sur complémentaire IPSEC.

Durant les négociations, l’UNSA a partagé l’objectif de la Direction d’un maintien du niveau des prestations de l’IPSEC après la mise en place du contrat responsable au 1er janvier 2018.

L’UNSA considère que cet objectif est atteint par la mise en place d’une sur complémentaire individuelle et signera ces accords.

L’UNSA a demandé à la Direction d’être souple toute l’année 2018 pour ceux qui souhaiteraient adhérer en cours d’année et a rappelé sa demande d’étudier et de négocier un contrat au niveau groupe pour les retraités.

L’UNSA recommande fortement aux salariés de souscrire à la surcomplémentaire sous peine de voir leur droit aux remboursements fortement diminuer.

Rappel des votes

POUR : UNSA - CFDT - CGC

Abstention : CGT - SNUP

Augmentation de la valeur du point d’indice privé au 1er février 2017
mercredi 1er février

La valeur du point d’indice pour les salariés est passée de 6,3027 € à 6.3247 € au 1er février 2017 (décision unilatérale de la Direction générale de la CDC).

Campagne 2017 de promotions des salariés de droit privé
lundi 19 décembre

La campagne de promotions s’effectuera en janvier et février pour les promotions des TS dans la qualification supérieure (AET ou CEA).

Les formulaires sont disponibles sur CDMédia-rubrique RH.

La commission RH ad-hoc statuera le 20 février 2017 sur les demandes présentées par les candidats et/ou la hiérarchie.

Elle s’effectuera en février et mars pour les promotions des AET, CEA et CEB. Les demandes se font uniquement à l’initiative de la hiérarchie.

La commission RH ad-hoc se réunira le 24 mars 2017.

jeudi 4 juin 2015
Spécial droit privé
NAO 2015 : Négociation annuelle obligatoire
Une NAO sans ambition du côté de la Direction !

Le 1er juin dernier se tenait la cinquième et dernière réunion, dite de « clôture » de la NAO 2015, soit plus de 6 mois après l’ouverture de celle-ci.

Ce long et frustrant festival de négociations aboutira sans surprise une énième fois à la même distribution des prix : une NAO sans ambition du côté de la Direction.

Rappelons les revendications portées par l’UNSA :

- Augmentation de la valeur du point de 2%.
- Attribution de 40 points lors d’une promotion.
- Augmentation du plafond PEE/PERCO à 3800 €.
- Monétisation de 10 jours de CET par an.
- Adhésion des retraités au contrat IPSEC.
- Augmentation du supplément familial.
- Mise en place d’une enveloppe dans le cadre de l’égalité professionnelle.

Réponse de la Direction :

NON sur les points suivants :- augmentation de la valeur du point,
- augmentation du nombre points attribués lors d’une promotion,
- augmentation du supplément familial.

Elle propose une réflexion sur 3 points :

- Monétisation de jours CET vers le PEE/PERCO, dans le cadre des suites des négociations de l’accord-cadre.
- Prise en charge du différentiel de cotisation complémentaire retraite pour les salariés à temps partiel. dans le cadre de la négociation de l’accord Qualité de vie au travail.
- Enveloppe de points pour l’égalité femme/homme, dans le cadre d’une discussion à la rentrée.

Et la Reconduction de la mesure dite « GIPA » … Que dire sinon qu’il s’agit d’un leurre si on se réfère aux bilans des années passées : 0 situation repérée ! Autant dire que ce sera identique cette année, une mesure qui ne coûtera pas un centime !

L’UNSA prend acte de ces propositions, l’année 2015 étant une année charnière du fait de l’accord-cadre mais nous serons très actifs en 2016 au vu des engagements pris par la Direction sur la discussion portant sur l’enveloppe de points à distribuer.

Dans ce contexte de pouvoir d’achat en berne, nos revendications d’augmentation du taux de distribution de la masse salariale dédiée à l’intéressement à 9 % et d’un supplément uniforme de 400 € pour tous dès cette année, sont donc plus que jamais pertinentes, légitimes et urgentes.