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Dernière mise à jour :
mercredi 19 septembre 2018

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Info en bref
Rendez-vous salarial pour la Fonction publique avancé à la mi-juin 2018
dimanche 11 mars

Lors du CCFP du 9 mars 2018, Olivier Dussopt, Secrétaire d’Etat, a annoncé que le rendez-vous salarial 2018, fixé initialement en octobre 2018, serait avancé à la mi-juin.

Il répond ainsi à l’une des demandes formulées par l’UNSA Fonction Publique. Cette annonce est un signe positif dans le cadre du dialogue social.

Chacun peut se mobiliser à nos côtés en écrivant "pour notre pouvoir d’achat" aux ministres ou au Président de la République.

Ouverture d’un espace numérique dédié à la retraite des fonctionnaires de l’État
vendredi 9 mars

Depuis le 1er février 2018 les fonctionnaires peuvent accéder à leur compteur individuel retraite sur le site de la Direction générale des Finances publiques.

Vous y retrouverez votre compte individuel retraite et de nombreux services associés dont une simulation du montant de votre pension.

PPCR : le Gouvernement ne tient pas les engagements de l’Etat !
vendredi 22 décembre

Attention, le ministre de l’action et des comptes publics a décidé de geler l’année 2018.

Toutes les mesures prévues dans les accords à partir du 1er janvier 2018 seront reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA !

Concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus
mercredi 13 décembre

« Arrêté du 7 décembre 2017 portant ouverture au titre de l’année 2018 d’un concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus, pour le recrutement dans le corps interministériel d’attaché d’administration de l’Etat pour la Caisse des dépôts et consignations »

Le nombre de postes à pourvoir, basés à Paris ou en province, est fixé à 10 postes répartis ainsi :
- comptabilité privée : 3 postes ;
- banque et finance : 4 postes ;
- maîtrise d’ouvrage et analyse des processus : 3 postes.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu du lundi 5 mars au mercredi 7 mars 2018.

Remaniement gouvernemental : une nomination positive
mardi 28 novembre

L’UNSA se félicite de la nomination d’un secrétaire d’état chargé de la Fonction publique.

Cette décision est un signal positif du gouvernement vis-à-vis des 5,4 millions d’agents publics.

La Fonction publique méritait un ministère ou un secrétariat d’état à part entière.

Olivier Dussopt devra maintenant renouer les fils du dialogue social.

L’UNSA Fonction Publique demandera à le rencontrer très rapidement.

mercredi 29 avril 2015
Les propositions de rénovation des grilles indiciaires dans la Fonction publique.
L’UNSA demande au gouvernement d’améliorer ses premières propositions.

Vous trouverez ci-dessous les principales propositions de rénovation des grilles indiciaires proposées aux organisations syndicales par le gouvernement dans le cadre de la négociation sur l’avenir de la fonction publique le mardi 21 avril dernier :

- L’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire de 4 points en catégorie C, 6 points en catégorie B et 9 points en catégorie A ;
- une revalorisation du bas de grille de 2,2 % pour la catégorie C ; de 3,1 % pour la catégorie B ; et de 2,7 % pour la catégorie A ;
- des durées de carrière portées à 30 ans.

Cette rénovation des grilles s’appliquerait progressivement jusqu’en 2022, en commençant par la catégorie B en 2016.

Pour l’UNSA, ces propositions ne représentent qu’une "entrée en négociation". Il convient d’être prudent sur ces première ébauches de grilles et de carrière, la négociation en cours étant susceptible d’améliorer les grilles finales. Cette négociation prévue pour se clore le 2 juin, pourrait être prolongée jusqu’à la fin juin.

Cette rénovation des grilles doit se mettre en place progressivement jusqu’en 2020-2022. Elle débuterait en 2016 par le NES B et les cadres de santé de la catégorie A, puis se poursuivrait en 2017 avec les corps et cadres d’emplois de la catégorie C puis ceux de la catégorie A en 2018.

LE RÉÉQUILIBRAGE ENTRE PRIMES ET RÉMUNÉRATION INDICIAIRE REVU

Le niveau alloué pour ce rééquilibrage serait donc fixé à 4 points en catégorie C, 6 points en catégorie B et 9 points en catégorie A.

LA NOUVELLE GRILLE DE LA CATÉGORIE C

Réduction des échelles de rémunération : La nouvelle grille irait des échelles 4 à 6 au lieu de 3 à 6 actuellement.

En matière de revalorisation : l’indice majoré (IM) "plancher" passerait de 321 à 328, soit une augmentation de la rémunération indiciaire de 2,2 %, l’indice de début des grades accessibles par la voie du concours étant porté de 323 a` 331 (+ 2,5 %). Au sommet de la grille, le dernier échelon de l’échelle 6, créé en 2014 dans le cadre de la revalorisation de la catégorie C est revalorisé à hauteur du niveau de primes transféré soit 4 points d’indice.

Les gains indiciaires sur la totalité d’un grade résultant des avancements passeraient de 18 % à 26 % pour les grades accessibles par concours.

Les durées de carrière passeraient de 22 et 26 ans à 30 ans.

LA NOUVELLE GRILLE DE LA CATÉGORIE B

La grille de cette catégorie, réformée à partir de 2008 avec la mise en place du NES, ne serait que très peu modifiée, le nombre de grades restant fixé à 3. Le bas de grille gagnerait 10 points d’indice à 336 (+3,1). Le bas du 2e grade gagne 13 points à 340 (+ 4 %). Le sommet de la grille est porté à l’indice brut 698 (579 en IM).

La durée de carrière resterait sur 33 ou 34 ans.

LA NOUVELLE GRILLE DE LA CATÉGORIE A

Les propositions actuelles concernent plus précisément la grille des attachés d’administration. Le bas de grille serait majoré de 10 points soit un premier indice de rémunération à 375 (+2,7 %), le sommet d’attaché principal étant revalorisé de 15 points à 798. Les gains moyens de reclassement s’échelonneraient après intégration des primes entre 9 et 32 points d’indice.

Peut-on en déduire les mêmes conséquences sur la grille générale du A donc pour nous les inspecteurs ? A voir ! !

A ce stade, après une ana­lyse appro­fon­die, l’UNSA estime que les pro­jets pré­sen­tés sont encore loin des enjeux et demande au gouvernement d’améliorer ses pro­po­si­tions en termes de grilles indi­ciai­res et de calen­drier de mise en œuvre.

L’UNSA sou­haite aussi que soient mieux défi­nis les prin­ci­pes et les règles permettant les chan­ge­ments d’échelon et de grade.

La négo­cia­tion se pour­sui­vra jusqu’à l’été 2015.

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  49. Catégorie C : imminentes mesures d’urgence
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  52. AAP1 - 8ème échelon catégorie C : du nouveau !
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  53. Catégorie C filière administrative
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  54. CSAF : avant projet de décret ( suite et peut-être fin ? )
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  55. Accès à la catégorie A : une probable nouvelle spécialité pour 2012
    17 octobre 2011

  56. Catégorie A - Attachés principaux : création du grade « hors classe »
    7 juillet 2011

  57. Catégorie A : les emplois de CSAF de A à Z - N° spécial Cadre droit public
    13 mai 2011

  58. Concours de catégorie B : l’UNSA favorable au maintien de concours par filière métier à la CDC
    16 septembre 2010