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Dernière mise à jour :
lundi 29 mai 2017

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Info en bref
Examens professionnels catégorie B Caisse des Dépôts (épreuves écrites : 16 mars 2017)
mercredi 15 mars

SACN en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour l’accès au grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 19.

C en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour le recrutement dans le grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 16.

Concours de catégorie B en 2017
mercredi 15 février

Un concours commun de catégorie B (externe et interne) sera organisé en 2017 pour des postes à la Caisse des Dépôts : les inscriptions sont enregistrées par Internet, du 7 février 2017 au 7 mars 2017 - 17h - sur le site du service inter académique des examens et concours du Ministère de l’Education Nationale (MENESR), sur l’académie de Paris.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu en région parisienne le 26 avril 2017. Les épreuves orales d’admission se dérouleront en région parisienne du 13 au 16 juin 2017.

Augmentation de la valeur du point d’indice public au 1er février 2017
jeudi 2 février

La valeur du point d’indice pour les fonctionnaires est passée à 4,686 € au 1er février 2017 (accord PPCR Fonction publique).

PPCR au 1er janvier 2017
jeudi 5 janvier

Les grilles de traitement des fonctionnaires de catégorie A, B et C évoluent au 1er janvier. Retrouvez toutes les informations sur notre site internet en cliquant ici et n’hésitez pas à rencontrer vos permanents UNSA si vous avez des questions.

Catégorie C Fonction publique : publication du décret n° 2016-1084
lundi 8 août

Les agents de catégorie C ont désormais un cadre législatif bien distinct concernant leur recrutement, leur titularisation et leur avancement selon un décret paru au Journal Officiel le 3 août 2016. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2017.

Ce décret s’inscrit dans le cadre du protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations des agents (PPCR) de la Fonction publique visant à les revaloriser et les simplifier. L’UNSA CDC publiera prochainement un document de synthèse concernant les nouvelles grilles des personnels de droit public de catégorie C.

mercredi 29 avril 2015
Les propositions de rénovation des grilles indiciaires dans la Fonction publique.
L’UNSA demande au gouvernement d’améliorer ses premières propositions.

Vous trouverez ci-dessous les principales propositions de rénovation des grilles indiciaires proposées aux organisations syndicales par le gouvernement dans le cadre de la négociation sur l’avenir de la fonction publique le mardi 21 avril dernier :

- L’intégration d’une partie des primes dans le traitement indiciaire de 4 points en catégorie C, 6 points en catégorie B et 9 points en catégorie A ;
- une revalorisation du bas de grille de 2,2 % pour la catégorie C ; de 3,1 % pour la catégorie B ; et de 2,7 % pour la catégorie A ;
- des durées de carrière portées à 30 ans.

Cette rénovation des grilles s’appliquerait progressivement jusqu’en 2022, en commençant par la catégorie B en 2016.

Pour l’UNSA, ces propositions ne représentent qu’une "entrée en négociation". Il convient d’être prudent sur ces première ébauches de grilles et de carrière, la négociation en cours étant susceptible d’améliorer les grilles finales. Cette négociation prévue pour se clore le 2 juin, pourrait être prolongée jusqu’à la fin juin.

Cette rénovation des grilles doit se mettre en place progressivement jusqu’en 2020-2022. Elle débuterait en 2016 par le NES B et les cadres de santé de la catégorie A, puis se poursuivrait en 2017 avec les corps et cadres d’emplois de la catégorie C puis ceux de la catégorie A en 2018.

LE RÉÉQUILIBRAGE ENTRE PRIMES ET RÉMUNÉRATION INDICIAIRE REVU

Le niveau alloué pour ce rééquilibrage serait donc fixé à 4 points en catégorie C, 6 points en catégorie B et 9 points en catégorie A.

LA NOUVELLE GRILLE DE LA CATÉGORIE C

Réduction des échelles de rémunération : La nouvelle grille irait des échelles 4 à 6 au lieu de 3 à 6 actuellement.

En matière de revalorisation : l’indice majoré (IM) "plancher" passerait de 321 à 328, soit une augmentation de la rémunération indiciaire de 2,2 %, l’indice de début des grades accessibles par la voie du concours étant porté de 323 a` 331 (+ 2,5 %). Au sommet de la grille, le dernier échelon de l’échelle 6, créé en 2014 dans le cadre de la revalorisation de la catégorie C est revalorisé à hauteur du niveau de primes transféré soit 4 points d’indice.

Les gains indiciaires sur la totalité d’un grade résultant des avancements passeraient de 18 % à 26 % pour les grades accessibles par concours.

Les durées de carrière passeraient de 22 et 26 ans à 30 ans.

LA NOUVELLE GRILLE DE LA CATÉGORIE B

La grille de cette catégorie, réformée à partir de 2008 avec la mise en place du NES, ne serait que très peu modifiée, le nombre de grades restant fixé à 3. Le bas de grille gagnerait 10 points d’indice à 336 (+3,1). Le bas du 2e grade gagne 13 points à 340 (+ 4 %). Le sommet de la grille est porté à l’indice brut 698 (579 en IM).

La durée de carrière resterait sur 33 ou 34 ans.

LA NOUVELLE GRILLE DE LA CATÉGORIE A

Les propositions actuelles concernent plus précisément la grille des attachés d’administration. Le bas de grille serait majoré de 10 points soit un premier indice de rémunération à 375 (+2,7 %), le sommet d’attaché principal étant revalorisé de 15 points à 798. Les gains moyens de reclassement s’échelonneraient après intégration des primes entre 9 et 32 points d’indice.

Peut-on en déduire les mêmes conséquences sur la grille générale du A donc pour nous les inspecteurs ? A voir ! !

A ce stade, après une ana­lyse appro­fon­die, l’UNSA estime que les pro­jets pré­sen­tés sont encore loin des enjeux et demande au gouvernement d’améliorer ses pro­po­si­tions en termes de grilles indi­ciai­res et de calen­drier de mise en œuvre.

L’UNSA sou­haite aussi que soient mieux défi­nis les prin­ci­pes et les règles permettant les chan­ge­ments d’échelon et de grade.

La négo­cia­tion se pour­sui­vra jusqu’à l’été 2015.

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  45. CSAF : avant projet de décret ( suite et peut-être fin ? )
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  46. Accès à la catégorie A : une probable nouvelle spécialité pour 2012
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  47. Catégorie A - Attachés principaux : création du grade « hors classe »
    7 juillet 2011

  48. Catégorie A : les emplois de CSAF de A à Z - N° spécial Cadre droit public
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  49. Concours de catégorie B : l’UNSA favorable au maintien de concours par filière métier à la CDC
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