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Dernière mise à jour :
lundi 29 mai 2017

Info en bref
Examens professionnels catégorie B Caisse des Dépôts (épreuves écrites : 16 mars 2017)
mercredi 15 mars

SACN en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour l’accès au grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 19.

C en SACS :

Par arrêté du Directeur général de la CDC en date du 9 mars 2017, le nombre de postes à pourvoir à l’examen professionnel pour le recrutement dans le grade de secrétaire d’administration de classe supérieure (SACS) de la CDC, ouvert au titre de l’année 2017, est fixé à 16.

Concours de catégorie B en 2017
mercredi 15 février

Un concours commun de catégorie B (externe et interne) sera organisé en 2017 pour des postes à la Caisse des Dépôts : les inscriptions sont enregistrées par Internet, du 7 février 2017 au 7 mars 2017 - 17h - sur le site du service inter académique des examens et concours du Ministère de l’Education Nationale (MENESR), sur l’académie de Paris.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu en région parisienne le 26 avril 2017. Les épreuves orales d’admission se dérouleront en région parisienne du 13 au 16 juin 2017.

Augmentation de la valeur du point d’indice public au 1er février 2017
jeudi 2 février

La valeur du point d’indice pour les fonctionnaires est passée à 4,686 € au 1er février 2017 (accord PPCR Fonction publique).

PPCR au 1er janvier 2017
jeudi 5 janvier

Les grilles de traitement des fonctionnaires de catégorie A, B et C évoluent au 1er janvier. Retrouvez toutes les informations sur notre site internet en cliquant ici et n’hésitez pas à rencontrer vos permanents UNSA si vous avez des questions.

Catégorie C Fonction publique : publication du décret n° 2016-1084
lundi 8 août

Les agents de catégorie C ont désormais un cadre législatif bien distinct concernant leur recrutement, leur titularisation et leur avancement selon un décret paru au Journal Officiel le 3 août 2016. Les nouvelles dispositions entreront en vigueur à partir du 1er janvier 2017.

Ce décret s’inscrit dans le cadre du protocole sur les parcours, les carrières et les rémunérations des agents (PPCR) de la Fonction publique visant à les revaloriser et les simplifier. L’UNSA CDC publiera prochainement un document de synthèse concernant les nouvelles grilles des personnels de droit public de catégorie C.

lundi 27 avril 2015
La refonte des grilles des fonctionnaires concernerait successivement la catégorie B, C puis A d’ici 2018

Une rénovation des grilles indiciaires qui s’appliquerait jusqu’en 2022 et concernerait les agents de catégorie B à partir de 2016, puis ceux de catégorie C à partir de 2017 et enfin ceux de catégorie A à partir de 2018.

C’est ce que proposent dans un premier temps le ministère de la Fonction publique dans le cadre de la négociation sur l’avenir de la Fonction publique.

L’intégration d’une petite partie des primes dans le traitement indiciaire, comprise entre 3 et 7 points d’indice, est aussi proposée.

Concernant la rénovation des grilles, l’objectif du gouvernement est d’une part, de "redonner aux grilles de rémunération une ampleur indiciaire et retrouver des écarts entre les catégories statutaires", le tassement des grilles s’intensifiant d’année en année ; et d’autre part, de "rééquilibrer la part indiciaire et la part des primes dans la rémunération des agents, au bénéfice de la rémunération indiciaire".

Comme l’a indiqué à plusieurs reprises la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, cette refonte devrait se mettre en place progressivement jusqu’en 2020 et "assurerait une meilleure cohérence entre durées théoriques et durées réelles des carrières.

Le calendrier proposé :

Le ministère de la Fonction publique constate que :

- "Le positionnement indiciaire de la catégorie B est actuellement celui qui apparaît le plus problématique : le sommet de la catégorie C présente, par certains aspects, des caractéristiques parfois plus favorables que le premier grade de la catégorie B" ;

- si "la catégorie C a bénéficié d’une récente revalorisation en 2014 et 2015", "le bas de la catégorie A n’a pas été revalorisé, à l’exception des enseignants, et du Cigem des attachés, depuis une dizaine d’années".

Partant, il est proposé un calendrier de refonte s’échelonnant au plus tard jusqu’en 2022, qui débuterait en 2016 par le NES B et les cadres de santé de la catégorie A, les 2e et 3e tranches de revalorisation concernant par la suite, à partir de 2017, les corps et cadres d’emplois de la catégorie C puis enfin les corps et cadres d’emplois de la catégorie A en 2018.

Les primes :

Au sujet de l’intégration d’une partie de la rémunération indemnitaire dans le traitement indiciaire, le constat de la DGAFP, qui ne se fonde que sur des données concernant la Fonction publique de l’État, fait état d’un paysage "fragmenté" et d’une part croissante dans la rémunération, la dépense annuelle liée au versement des primes et indemnités progressant depuis plusieurs années (14 milliards d’euros sur 70 milliards d’euros consacrés à la rémunération des personnels de l’État en 2014, soit une hausse de 5 % depuis 2008).

À noter qu’à partir du 1er juillet 2015, s’appliquera progressivement le Rifseep, nouveau régime indemnitaire chargé d’homogénéiser justement ce paysage fragmenté en remplaçant à terme les 1 700 primes existantes par un seul dispositif.

INDEMNITAIRE : ENTRE 167 ET 389 euros INTÉGRÉS AU TRAITEMENT

Ce qui est proposé :

- pour la catégorie A, à 389 euros bruts annuels, ce qui correspond à 7 points d’indice majoré ;
- pour la catégorie B, à 278 euros bruts annuels, soit 5 points d’indice majoré ;
- pour la catégorie C, à 167 euros bruts annuels, soit 3 points d’indice majoré.

Par ailleurs, "le différentiel de cotisation salariale qu’induit une transformation d’indemnitaire en indiciaire devrait être compensé afin que la rémunération globale mensuelle nette de l’agent ne s’en trouve pas affectée".

Quoique conscientes des contraintes budgétaires du gouvernement, la plupart des organisations syndicales, qui rappellent le gel de la valeur du point d’indice depuis juillet 2010, jugent ces premières orientations faibles.

L’UNSA souhaite une réforme plus ambitieuse !

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  47. Catégorie A - Attachés principaux : création du grade « hors classe »
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  48. Catégorie A : les emplois de CSAF de A à Z - N° spécial Cadre droit public
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  49. Concours de catégorie B : l’UNSA favorable au maintien de concours par filière métier à la CDC
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