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Dernière mise à jour :
lundi 22 octobre 2018

Info en bref
Rendez-vous salarial pour la Fonction publique avancé à la mi-juin 2018
dimanche 11 mars

Lors du CCFP du 9 mars 2018, Olivier Dussopt, Secrétaire d’Etat, a annoncé que le rendez-vous salarial 2018, fixé initialement en octobre 2018, serait avancé à la mi-juin.

Il répond ainsi à l’une des demandes formulées par l’UNSA Fonction Publique. Cette annonce est un signe positif dans le cadre du dialogue social.

Chacun peut se mobiliser à nos côtés en écrivant "pour notre pouvoir d’achat" aux ministres ou au Président de la République.

Ouverture d’un espace numérique dédié à la retraite des fonctionnaires de l’État
vendredi 9 mars

Depuis le 1er février 2018 les fonctionnaires peuvent accéder à leur compteur individuel retraite sur le site de la Direction générale des Finances publiques.

Vous y retrouverez votre compte individuel retraite et de nombreux services associés dont une simulation du montant de votre pension.

PPCR : le Gouvernement ne tient pas les engagements de l’Etat !
vendredi 22 décembre

Attention, le ministre de l’action et des comptes publics a décidé de geler l’année 2018.

Toutes les mesures prévues dans les accords à partir du 1er janvier 2018 seront reportées d’un an contre l’avis de l’UNSA !

Concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus
mercredi 13 décembre

« Arrêté du 7 décembre 2017 portant ouverture au titre de l’année 2018 d’un concours interne, dans les spécialités, comptabilité privée, banque et finance et maîtrise d’ouvrage et analyse des processus, pour le recrutement dans le corps interministériel d’attaché d’administration de l’Etat pour la Caisse des dépôts et consignations »

Le nombre de postes à pourvoir, basés à Paris ou en province, est fixé à 10 postes répartis ainsi :
- comptabilité privée : 3 postes ;
- banque et finance : 4 postes ;
- maîtrise d’ouvrage et analyse des processus : 3 postes.

Les épreuves écrites d’admissibilité auront lieu du lundi 5 mars au mercredi 7 mars 2018.

Remaniement gouvernemental : une nomination positive
mardi 28 novembre

L’UNSA se félicite de la nomination d’un secrétaire d’état chargé de la Fonction publique.

Cette décision est un signal positif du gouvernement vis-à-vis des 5,4 millions d’agents publics.

La Fonction publique méritait un ministère ou un secrétariat d’état à part entière.

Olivier Dussopt devra maintenant renouer les fils du dialogue social.

L’UNSA Fonction Publique demandera à le rencontrer très rapidement.

lundi 27 avril 2015
La refonte des grilles des fonctionnaires concernerait successivement la catégorie B, C puis A d’ici 2018

Une rénovation des grilles indiciaires qui s’appliquerait jusqu’en 2022 et concernerait les agents de catégorie B à partir de 2016, puis ceux de catégorie C à partir de 2017 et enfin ceux de catégorie A à partir de 2018.

C’est ce que proposent dans un premier temps le ministère de la Fonction publique dans le cadre de la négociation sur l’avenir de la Fonction publique.

L’intégration d’une petite partie des primes dans le traitement indiciaire, comprise entre 3 et 7 points d’indice, est aussi proposée.

Concernant la rénovation des grilles, l’objectif du gouvernement est d’une part, de "redonner aux grilles de rémunération une ampleur indiciaire et retrouver des écarts entre les catégories statutaires", le tassement des grilles s’intensifiant d’année en année ; et d’autre part, de "rééquilibrer la part indiciaire et la part des primes dans la rémunération des agents, au bénéfice de la rémunération indiciaire".

Comme l’a indiqué à plusieurs reprises la ministre de la Décentralisation et de la Fonction publique, Marylise Lebranchu, cette refonte devrait se mettre en place progressivement jusqu’en 2020 et "assurerait une meilleure cohérence entre durées théoriques et durées réelles des carrières.

Le calendrier proposé :

Le ministère de la Fonction publique constate que :

- "Le positionnement indiciaire de la catégorie B est actuellement celui qui apparaît le plus problématique : le sommet de la catégorie C présente, par certains aspects, des caractéristiques parfois plus favorables que le premier grade de la catégorie B" ;

- si "la catégorie C a bénéficié d’une récente revalorisation en 2014 et 2015", "le bas de la catégorie A n’a pas été revalorisé, à l’exception des enseignants, et du Cigem des attachés, depuis une dizaine d’années".

Partant, il est proposé un calendrier de refonte s’échelonnant au plus tard jusqu’en 2022, qui débuterait en 2016 par le NES B et les cadres de santé de la catégorie A, les 2e et 3e tranches de revalorisation concernant par la suite, à partir de 2017, les corps et cadres d’emplois de la catégorie C puis enfin les corps et cadres d’emplois de la catégorie A en 2018.

Les primes :

Au sujet de l’intégration d’une partie de la rémunération indemnitaire dans le traitement indiciaire, le constat de la DGAFP, qui ne se fonde que sur des données concernant la Fonction publique de l’État, fait état d’un paysage "fragmenté" et d’une part croissante dans la rémunération, la dépense annuelle liée au versement des primes et indemnités progressant depuis plusieurs années (14 milliards d’euros sur 70 milliards d’euros consacrés à la rémunération des personnels de l’État en 2014, soit une hausse de 5 % depuis 2008).

À noter qu’à partir du 1er juillet 2015, s’appliquera progressivement le Rifseep, nouveau régime indemnitaire chargé d’homogénéiser justement ce paysage fragmenté en remplaçant à terme les 1 700 primes existantes par un seul dispositif.

INDEMNITAIRE : ENTRE 167 ET 389 euros INTÉGRÉS AU TRAITEMENT

Ce qui est proposé :

- pour la catégorie A, à 389 euros bruts annuels, ce qui correspond à 7 points d’indice majoré ;
- pour la catégorie B, à 278 euros bruts annuels, soit 5 points d’indice majoré ;
- pour la catégorie C, à 167 euros bruts annuels, soit 3 points d’indice majoré.

Par ailleurs, "le différentiel de cotisation salariale qu’induit une transformation d’indemnitaire en indiciaire devrait être compensé afin que la rémunération globale mensuelle nette de l’agent ne s’en trouve pas affectée".

Quoique conscientes des contraintes budgétaires du gouvernement, la plupart des organisations syndicales, qui rappellent le gel de la valeur du point d’indice depuis juillet 2010, jugent ces premières orientations faibles.

L’UNSA souhaite une réforme plus ambitieuse !

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  57. Catégorie A : les emplois de CSAF de A à Z - N° spécial Cadre droit public
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  58. Concours de catégorie B : l’UNSA favorable au maintien de concours par filière métier à la CDC
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